Увольнение за прогул

[Мотя]

Сообщение от dautina

если через месяц ответа не последует от вашего сотрудника - увольняйте за прогул.

Я, все же, хотела бы знать:

Сообщение от Мотя

я, все равно не поняла - откуда такие сроки: ждать 3, 4 месяца?

..хотела бы знать: откуда выплывают какие-то сроки: 3, 4, месяц?
На чем основаны они?

[dautina]

Сроков подобных нет в НПА. А я написала так, как я бы поступила. Это мое видение решения данной проблеммы. У Вас другое видение? Поделитесь? "В споре рождается истина"...

[Мотя]

Ну, свое видение и видение других форумчан можно прочитать в темах об увольнении за прогул...Не будем же мы в этой теме опять рассуждать об увольнении за прогул?
Хотя..я думаю, что ее надо бы перенести в тему об увольнении за прогул...т.к. все об этом говорится...
Как думаете, друзья?

[Mardge]

Обратите внимание, что основанием для увольнения является прогул без уважительных причин.

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

Я не думаю, что нетрудоспособность работника не является уважительной причиной, даже если у вас пока нет (или даже не будет) больничного. Подтвердить нетрудоспособность можно и справкой. Кроме этого, вы должны перед увольнением потребовать объяснения, как Вы собираетесь это сделать?
Я бы не рисковала с увольнением за прогул в данном случае, может сотрудник сейчас и не в состоянии за себя ответить, но у него, наверное, родственники имеются или друзья, которые смогут ему в этом помочь. Да и вообще как-то это неправильно: он ведь прогуливает по состоянию здоровья вообще-то.
Я бы на вашем месте, наверное, ставила бы НЗ, и пыталась как-то решить эту проблему мирно, через родственников, например.

[dautina]

Спасибо за дельный совет

[Мотя]

Эти дельные советы ув. Мардж дает на протяжении всей этой темы!

[Mardge]

Спасибо, коллеги, приятно, если кому-то они пригодятся.
... хотя лучше бы таких ситуаций вообще не было.

[Risa]

Да, спасибо.
Разговаривала с его отцом по телефону - говорит, что не может повлиять на сына, после аварии он никого не слушает, живёт "на своей волне". Будем ставить НЗ и увольнять.

[Luda***]

Подскажите , после скольки написанных писем с полученными в ответ уведомлениями о получении лично, мы можем уволить за прогул.
Или мы должны писать до тех пор пока сотрудник не явится лично для написания объяснительной?

[Mardge]

Сообщение от Luda***

Подскажите , после скольки написанных писем с полученными в ответ уведомлениями о получении лично, мы можем уволить за прогул.

Если я скажу "после пяти" Вас это устроит?
Ни в одном НПА вы не найдете количества писем, которые должны написать. Более того, не найдете нормы, обязывающей Вас писать письма.