Персональные данные. Обработка и хранение ПД. Регистрация базы персональных данных

[Вика_86]

Зачем в один приказ лепить это все?
Как Вы его назовете? "Обо всем"?

Этот приказ о переименовании Вы будете предоставлять n-ое количество раз, всяким службам, контролирующим органам, банкам и т.д.
Зачем светить там и "это" ПД?

К тому же, при новом приказе ответственных лиц, Вы должны написать пункт о том, что предыдущий приказ, его №, дата считать "таким, що втратив чинність".

Если новые ответственные тоже уволятся, будет еще и третий приказ, с новыми лицами, как Вы будете отменять приказ, в котором и переименование, и ТК и ПД?

Все, что касается ПД, вообще нужно хранить отдельно от всего)))))

[Мотя]

Сообщение от Вика_86

К тому же, при новом приказе ответственных лиц, Вы должны написать пункт о том, что предыдущий приказ, его №, дата считать "таким, що втратив чинність".

Вика, зачем?Когда увольняется работник - с ним "увольняются" все приказы, которые его касаются.
С прекращением трудовых отношений прекращаются все полномочия, вся ответственность, все исполнения обязанностей и т.д., возложенные на уволенного работника.

[Вика_86]

Мотя, Вы правы, но мы, когда издаем аналогичный новый приказ, отменяем старый.

Тогда не возникает путаницы, что несколько приказов с одним названием.

Все равно, я считаю, что нехорошо в один приказ лепить все. )

[Танья]

Я мала на увазі що по ПрАТ буде новий наказ, що стосується персональних даних

[Вика_86]

Сообщение от Танья

Я так і думала, у мене якраз перейменування підприємства , я зроблю все одним наказом...і перейменування і відповідальних осіб...

Из Вашего сообщения, я сделала другой вывод)))

[Мотя]

Сообщение от Вика_86

Мотя, Вы правы, но мы, когда издаем аналогичный новый приказ, отменяем старый.

Ничосе...и что? Вот так каждый раз пишете, когда что-то когда-то на кого-то возложили, назначили ответственным, то постоянно отменяете старый приказ и пишете в новом, что старый приказ от 1905 года - недействителен в связи с увольнением в 2005 Иванова?
А что, в таком случае, делаете с договорами о полной МО? Тоже издаете приказ, что они недействительны в связи с тем, что МОЛ уволился?

Сообщение от Вика_86

Все равно, я считаю, что нехорошо в один приказ лепить все. )

Я тоже так считаю.

[Вика_86]

Сообщение от Мотя

Ничосе...и что? Вот так каждый раз пишете, когда что-то когда-то на кого-то возложили, назначили ответственным, то постоянно отменяете старый приказ и пишете в новом, что старый приказ от 1905 года - недействителен в связи с увольнением в 2005 Иванова?
А что, в таком случае, делаете с договорами о полной МО? Тоже издаете приказ, что они недействительны в связи с тем, что МОЛ уволился?

У нас не так часто меняется все, и возможно, дело привычки. Никогда не задумывалась над сложностью отменить приказ.

[Мотя]

Сообщение от Вика_86

Никогда не задумывалась над сложностью отменить приказ.

Не, Вика, я не о сложности
Я не пойму - зачем надо отменять то, что и так теряет силу с увольнением работника....

[Вика_86]

Убедили, не нужно отменять, если работник увольняется)))
А если не уволили, а просто произошли изменения в списке ответственных?
Человек есть, но на другой должности.

[Мотя]

Сообщение от Вика_86

Убедили, не нужно отменять, если работник увольняется))).

Сообщение от Вика_86

А если не уволили, а просто произошли изменения в списке ответственных?

Ну, так это ж совсем другой коленкор!