Совмещение и совместительство - Страница 28 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Brouch intellects · 03.04.2012, 10:07

Спасибо. Так, открыла постанову и наказ.
но как вы пишете - по 8 часов, но сначала на одной работе, потом на другой - если я спрашивала про одновременную работу на двух должностях полноценно.

и если предприятие негос., но дотации есть, подпадают наши керівники структурных підрозділів под этот пункт?

Inka · 03.04.2012, 10:11

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

если я спрашивала про одновременную работу на двух должностях полноценно.

Где вы это спрашивали? Одновременно - это не совместительство, а совмещение.

Brouch intellects · 03.04.2012, 10:27

я может, не права, поправьте меня: за совмещение оплата в полном объеме не производится, ну 75% максимум.. Доплата к окладу. А тут новая должность, отдельная, исполняемая в полной мере, по приказу начальника, не просто ж так конечно. Вот и думаю, как выкрутиться из этого положения.

внутреннее совместительство нельзя, т.к. дотации из бюджета и полный рабочий день, как и на первой должности. Совмещение не получается, т.к. оплата - цельный оклад и совмещаеміе должности обе руководящие... - правильно ли я всё понимаю?

Inka · 03.04.2012, 10:41

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

я может, не права, поправьте меня: за совмещение оплата в полном объеме не производится, ну 75% максимум.

Это должно быть оговорено в коллективном договоре.

Mardge · 03.04.2012, 10:55

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

Так, открыла постанову и наказ.
но как вы пишете - по 8 часов, но сначала на одной работе, потом на другой - если я спрашивала про одновременную работу на двух должностях полноценно.

Т.е. вы хотите, чтобы я написала - можно одновременно работать по совместительству на разных должностях?
Извините, не могу такого написать.

Я уже подробно объясняла разницу между совместительством и совмещением, вы сами приводили цитату.
Не знаю, как еще объяснить.
Одновременно на 2-х должностях можно работать только по совмещению. За совмещение устанавливается доплата.

Цитата:

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Надо же хоть немного первоисточники читать.

Brouch intellects · 03.04.2012, 11:14

в колдоговоре оговорена доплата за совмещение профессий до 100 %, а за исполнение временно отсутств. - до 50%. У нас получается так, что пока начальником назначен на ту должность один человек, но в будущем будет другой.

Mardge · 03.04.2012, 11:18

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

в колдоговоре оговорена доплата за совмещение профессий до 100 %

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

за совмещение оплата в полном объеме не производится, ну 75% максимум..

Так 100 или 75?

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

У нас получается так, что пока начальником назначен на ту должность один человек, но в будущем будет другой.

И что это меняет?

Brouch intellects · 03.04.2012, 11:27

то, что никогда 100 % еще не ставил и не поставит зам. нач. по экономике за совмещение. Максимум 75.

понимаете, сколько спрашивала - в других организациях и на форумах, мне еще никто не посоветовал, не сказал однозначно, можно ли ему совмещать должности. Одни пишут, можно, другие - что категорически нельзя. Я читаю всё то, что советуют, законы, подз акты, нпа, постановы, но в нашем украинском законодательстве очень сложно не запутаться.

Мотя · 03.04.2012, 11:30

Цитата:

Сообщение от Mardge

Так 100 или 75?

Вика, ну, до 100% - могут заплатить и 5%...Верно?

Mardge · 03.04.2012, 11:34

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects

понимаете, сколько спрашивала - в других организациях и на форумах, мне еще никто не посоветовал, не сказал однозначно,

Ув. Brouch intellects, я бы очень хотела Вам посоветовать и сказать однозначно, но... Вы же вопросы задаете так, что я уже запуталась, о чем Вы спрашиваете, или не спрашиваете, а утверждаете... То о совместительстве мы говорим, то о совмещении. Вроде бы, на мой взгляд, в этой теме я уже ответила на все вопросы, даже специально подробно расписала разницу между этими двумя понятиями. Я вот честно не понимаю, какие еще вопросы у вас остались.

Я вот не поняла все-таки, к чему эта информация:

Цитата:

У нас получается так, что пока начальником назначен на ту должность один человек, но в будущем будет другой.

И почему это имеет отношение к:

Цитата:

то, что никогда 100 % еще не ставил зам. нач. по экономике за совмещение. Максимум 75.

Так и напишите сразу, что у вас все решают не законы, а зам.нач. по экономике, и мы не будем дальше продолжать этот разговор...
Вам кто задачу поставил оформить совместительство с оплатой 100%? Директор, зам по экономике или сам сотрудник?

Цитата:

Сообщение от Мотя

Вика, ну, до 100% - могут заплатить и 5%...Верно?

Я же спрашивала про максимум.

Максимум - 100%, или максимум - 75%

03.04.2012, 10:07	#271
Brouch intellects Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 88 Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях	Спасибо. Так, открыла постанову и наказ. но как вы пишете - по 8 часов, но сначала на одной работе, потом на другой - если я спрашивала про одновременную работу на двух должностях полноценно. и если предприятие негос., но дотации есть, подпадают наши керівники структурных підрозділів под этот пункт?

03.04.2012, 10:27	#273
Brouch intellects Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 88 Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях	я может, не права, поправьте меня: за совмещение оплата в полном объеме не производится, ну 75% максимум.. Доплата к окладу. А тут новая должность, отдельная, исполняемая в полной мере, по приказу начальника, не просто ж так конечно. Вот и думаю, как выкрутиться из этого положения. внутреннее совместительство нельзя, т.к. дотации из бюджета и полный рабочий день, как и на первой должности. Совмещение не получается, т.к. оплата - цельный оклад и совмещаеміе должности обе руководящие... - правильно ли я всё понимаю?

03.04.2012, 11:14	#276
Brouch intellects Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 88 Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях	в колдоговоре оговорена доплата за совмещение профессий до 100 %, а за исполнение временно отсутств. - до 50%. У нас получается так, что пока начальником назначен на ту должность один человек, но в будущем будет другой.

03.04.2012, 11:27	#278
Brouch intellects Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2012 Сообщений: 366 Вы сказали Спасибо: 88 Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях	то, что никогда 100 % еще не ставил и не поставит зам. нач. по экономике за совмещение. Максимум 75. понимаете, сколько спрашивала - в других организациях и на форумах, мне еще никто не посоветовал, не сказал однозначно, можно ли ему совмещать должности. Одни пишут, можно, другие - что категорически нельзя. Я читаю всё то, что советуют, законы, подз акты, нпа, постановы, но в нашем украинском законодательстве очень сложно не запутаться.