|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  19.03.2012, 10:05 | #1 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 03.03.2012 
					Сообщений: 24
				 Вы сказали Спасибо: 4 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |  Матеріальна відповідальність за недостачу 
			
			в.о. генерального директора в 2010 році було отримано в іншому місті матеріал. Але при перевезенні він десь загубив його частину. Про це було складено відповідний Акти. Продукція так і не була повернута але і не була відшкодована. А в вересні 2010 року він був звільнений за згодою сторін. Через майже рік змінились власники підприємства. Та вирішили провести аудит та перевірити стан всіх справ на підприємстві. В червні місяці було виявлено дану недостачу. 29.07.11р. було написано претензію про відшкодування шкоди завданої недовезенням товару. Але колишній в.о. генерального не проживає за місцем прописки і ніхто не знає де він. Враховуючи дані обставини матеріали були повернуті поштою в вересні 2011 року. Сьогодні підприємство (власники) хочуть подати позов до суду про відшкодування шкоди. Але тут то і постає проблема, що вже минув рік. Чи можна якось поновити строки обумовлюючи їх пропущення тим, що нинішній директор дізнався про дану недостачу лише в червні 2011. А весь цей час розшукував де проживає винний та подає до суду знаючи про місце перебування винного. | 
|   |   | 
|  19.03.2012, 10:24 | #2 | |||
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Так что подавайте иск в суд.. ЦКУ: Цитата: 
 Цитата: 
 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | |||
|   |   | 
|  19.03.2012, 10:28 | #3 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 03.03.2012 
					Сообщений: 24
				 Вы сказали Спасибо: 4 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ  П О С Т А Н О В А N 14 від 29.12.92 м.Київ vd921229 vn14 20. Судам необхідно перевіряти, чи додержаний власником або уповноваженим ним органом встановлений ст.233 КЗпП ( 322-08 ) річний строк з дня виявлення заподіяної працівником шкоди для звернення в суд з позовом про її відшкодування. Цей строк застосовується і при зверненні із заявою прокурора. | 
|   |   | 
|  19.03.2012, 10:29 | #4 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			А Вы к чему мне предъявили это разъяснение? Не можете уточнить?    
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  19.03.2012, 10:47 | #5 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 03.03.2012 
					Сообщений: 24
				 Вы сказали Спасибо: 4 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   | 
|   |   | 
|  19.03.2012, 10:53 | #6 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			А я - о том, что вы подаете иск по отношению к совершенно постороннему человеку, который не является вашим работником: 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  19.03.2012, 11:01 | #7 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 03.03.2012 
					Сообщений: 24
				 Вы сказали Спасибо: 4 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   
			
			Але ж він колишній робітник. Думаєте, що суд буде дивитись з іншої позиції. У мене нажаль вже була практика коли суд відмовив бо минув рік. Хоча там була ще проблема з Переліком N 447/24 от 28.12.77, але основна причина відмови була пропущення строків та зазначення судом даної постанови.
		 | 
|   |   | 
|  19.03.2012, 11:23 | #8 | |
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Я знаю только то, что в данное время бывший работник - уже не ваш работник, а постороннее лицо, которое вот уже более полутора лет не имеет к вашей организации никакого отношения. 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | |
|   |   | 
|  19.03.2012, 11:29 | #9 | |
| Участник HR-Лиги Регистрация: 03.03.2012 
					Сообщений: 24
				 Вы сказали Спасибо: 4 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |   Цитата: 
   | |
|   |   | 
|  19.03.2012, 11:32 | #10 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |    А я так и не поняла: вы хотите, чтобы стянули деньги с данного товарища или нет?    
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   |