Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

[анна бондаренко]

конечно, нужно сделать правильно

[Galo4ka84]

Сотрудница 1 ушла в декрет, с ноября месяца, в том же месяце взяли нового сотрудника 2, с оформлением и добавлением штатной единицы на ту же должность. Но подходит время оформления отпуска по уходу за ребенком 1-й сотрудницы, хотят из штата 1 единицу убрать. Как это сделать правильно т.е. сотрудника 2, теперь нужно уволить, вывести из штата, а затем снова принять работника на время отсутствия сотрудницы 1??? Так можно сделать?

[Мотя]

Б-р-р-р....
Я правильно поняла?:
1. Сотрудница Маша ушла в отпуск по Б и Р.
2. Независимо от ее ухода, вы ввели новую должность, которая не касается должности Маши, и приняли на новую должность Петю.
3. Теперь вы хотите избавиться от Петиной должности таким путем: уволить Петю, должность вывести из ШР.
4. Петю принять по СТД на должность Маши?

Если все правильно, то Петю Вы на каком основании будете увольнять? Петя хочет написать заяву по с/ж? Вы Петю принимали на бессрочный ТД? Или на СТД?
Если Петя пишет заяву на увольнение, то потом можете выводить Петину должность и принимать Петю на Машину должность по СТД.
Если я что-то неправильно поняла - поправьте меня, пожалуйста.

[Galo4ka84]

Петю взяли на место Маши, в тот же отдел на ту же должность. СТД изначально не было. Нужно что бы Петя и оставался на месте Миши, пока у Маши не окончится отпуск по уходу за ребенком, но не было 2-х Штатных единиц! Как это все правильно оформить???

[Мотя]

Сообщение от Galo4ka84

Петю взяли на место Маши, в тот же отдел на ту же должность. но не было 2-х Штатных единиц!

Как понять вот это?:

Сообщение от Galo4ka84

с ноября месяца, в том же месяце взяли нового сотрудника 2, с оформлением и добавлением штатной единицы на ту же должность.

Вы вводили в ШР еще одну Ш единицу или нет?

[Trishka]

Сообщение от Galo4ka84

Петю взяли на место Маши, в тот же отдел на ту же должность.

Как звучал приказ о приеме на работу Пети?

[Galo4ka84]

Пока работала Маша было 1 штатная ед., когда пришел Петя введи 2-ю шт. ед., переь мы хотим что бы ШР была в этом отделе всего 1 шт. ед.

[Мотя]

И какова формулировка заявления о приеме на работу Пети?

Сообщение от Galo4ka84

Пока работала Маша было 1 штатная ед., когда пришел Петя введи 2-ю шт. ед., переь мы хотим что бы ШР была в этом отделе всего 1 шт. ед.

Ну, тогда вот это:

Сообщение от Мотя

Петю Вы на каком основании будете увольнять? Петя хочет написать заяву по с/ж?
Если Петя пишет заяву на увольнение, то потом можете выводить Петину должность и принимать Петю на Машину должность по СТД.

[Trishka]

Сообщение от Galo4ka84

Пока работала Маша было 1 штатная ед., когда пришел Петя введи 2-ю шт. ед., переь мы хотим что бы ШР была в этом отделе всего 1 шт. ед.

В таком случае, Петя работал не на Машином месте, а на своем собственном.

[Мотя]

Совершенно верно:

Сообщение от Trishka

В таком случае, Петя работал не на Машином месте, а на своем собственном.

И что будете делать, если Петя не захочет писать заяву на увольнение? А Петя, ведь, принят не по СТД, а по бессрочному, как я поняла..И Пете никакого дела нет до ваших желаний убрать одну ШЕ....А я бы, на месте Пети - не писала бы... Тогда Петя может заявить: сокращайте...какое мне дело? Какой интерес Пети в этом всем? А вот такой интерес: Петю вы сократите - через два месяца, как минимум... выплатите ему выходное пособие, а потом, если захотите принять по СТД - примете....Не захотите - Петя пойдет ЦЗ....