СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
29.02.2012, 15:09 | #51 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Могу сказать за себя. Меня стимулирует к повышению квалификации только интерес к выполняемой работе. Если работа нравится - буду стараться изо всех сил без всяких поощрений. Если неинтересно - ни знаки отличия, ни премии не заставят работать с полной отдачей. На мой взгляд значки интресно видеть на сотрудниках может быть только руководству.
Или так: больше сделал (качественней, быстрее и т.д.) - больше получил з.п. |
29.02.2012, 15:29 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
korelija, согласна!
Кстати, может быть жалеть надо не обладателей коричневых значков, а обладателей золотых, все им будут говорить: "Ну у тебя же золотой значок, а ну быстро давай сделай это и то!" А потом будут критически осматривать и говорить: "Не-е, это ты неправильно мне помог, надо было вот так" |
29.02.2012, 15:37 | #53 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А что Вы будете делать вот с такими работниками, которые: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 29.02.2012 в 16:04. |
||
29.02.2012, 17:53 | #54 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 143
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 153 раз(а) в 56 сообщениях
|
Цитата:
Плохому работнику этот значок до ... места. А хорошему, лучшему - тем более! Он что ради значка норму перевыполняет?! Это знаете, как в анекдоте: - Апчхи! - Будьте здорові! - Ох ї..ть, спасибі! Ти мене прямо зцілив, дивись в мене і головна біль минула, чарівник ...уїв. Значки спасут мир!))) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мрія за это полезное сообщение: | Мотя (29.02.2012) |
29.02.2012, 18:05 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Лучше я грамоту работнику дам или там - премию...похвалю его на общем собрании, при всех.. и расскажу почему именно...а значки....не знаю...кому они что и как мотивируют....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.02.2012, 23:39 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
«Солдат не расстанется со своей жизнью ради вас, но он отдаст ее вам за лоскут цветной ленты».
Из книги П. Таранова «Приемы влияния на людей» Был у меня случай. Пришел я работать в крупную компанию. В отделе кадров заметил у кадровика корпоративный значок. Спросил, что нужно, чтобы получить такой? - Ничего, мы всем новеньким выдаем. Я попросил выдать мне значок, и тут же приколол. А к значкам я отношусь положительно, еще с советских времен (например, в той же армии – и никто там от этого не умирал, а наоборот). Думаю, что то, как я начал его носить заразило других. Не смотря на то, что я поступил работать в отдел по управлению персоналом, значки там не носили. И вообще на территории компании мало кто носил. Многие в отделе даже и не знали о корпоративных значках… Некоторые люди стесняются носить значки, по разным причинам. И здесь многое зависит от личного примера, от принятия самой идеи. Но, видя, что это делают другие, более авторитетные люди, принимают идею и начинают тоже носить. Видимо в отделе кадров уже свыклись с тем, что люди стеснялись носить значки и даже перестали их предлагать. Но после моего примера, многие побежали в отдел кадров и тоже начали носить значки. Мой ответ такой. Идея хорошая, если она продумана, выношена, взвешена. Если будут люди, которые (как я) покажут пример принятия этой идеи. Если в мотивационном профили отдела, компании высокий процент людей, для которых это значимо. И такие вещи вводят, когда процент таких людей достаточен. Иначе они так же будут лежать в отделе кадров, в ящиках столов… По существу, как это часто бывает, вам нужно продать саму идею, и если ее купят… то смотрите начало поста.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
01.03.2012, 11:03 | #57 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Это если корпоративный и у всех одинаковый, тогда, конечно.
|
01.03.2012, 11:57 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Здесь нет однозначного ответа - многое зависит от компании и целей.
Имеет смысл обратить внимание на структуры, где приняты разные знаки отличия. И если это существует уже не первое столетие, то в этом есть смысл. Где-то сделают одинаковые значки, а где-то разные. А далее может сработать фильтр, как и при любом изменении, например мотивационного профиля. Останутся и будут приходить те, для кого это значимо. И точно так же будут уходить те, для кого это, например оскорбительно. Надеюсь, руководство компании учитывает эти риски и прогнозы, и если главная цель стоит того, то готова на это. А вообще коллеги, многие спрашивающие на форумах и в группах ждут экспертных оценок, а не сарказма над своими постами. Даже если этот сарказм тут же защищается «Это мое мнение».
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
27.04.2012, 14:02 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
У меня был опыт "значков", когда я работал в страховой компании.
Ген. дир. в один прекрасный день сказал, что будем носить значки ("корпоративная принадлежность и сопричастность"). И сам первым одел значок. И все потихоньку начали тоже носить. Никто никого не заставлял, кстати. Многие и не носили... А вот для наших агентов была придумана система награждений: лучшему по страх. сборам за год предлагали давать значок (бронзовый, среебряный, золотой). Не знаю успели ли внедрить - уволился. Но на момент обсуждения менеджеры агентских групп и агенты были настроены к значкам позитивно. Разумеется, кроме значков были и другие элементы мотивации... Одними значками сыт не будешь |
27.04.2012, 14:25 | #60 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Значки, это только один из инструментов, который имеет смысл использовать грамотно, профессионально, к месту, ко времени, подготовив почву, заражая личным примером... и т.д.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|