Увольнение по переводу на другое предприятие

[Мотя]

Сообщение от Деточка

согласно Постанові КМУ (78 від 31.01.2001р.) надбавка начинает выплачиваться с месяца, следующего за месяцем, в котором возникло такое право.

Вы об этом пункте говорите сейчас?:

7. Зміна розміру надбавки за вислугу років провадиться з
місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право, якщо
документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення
стажу, знаходяться в навчальному закладі чи установі освіти, або з
дня подання таких документів працівником.

Я можно Вас попросить привести НПА по вопросу того, что Вы сказали:

Сообщение от Деточка

Если написать "принять с 3-го", каждый потеряет два или три дня специального стажа.

..т.е. где почитать, что при увольнении по переводу в случае, если перерыв в два-три дня, то теряется специальный стаж...

Я в приведенном Вами документе, например, прочитала следующее:

6. Основним документом для визначення стажу педагогічної
роботи є трудова книжка та інші документи, що відповідно до
законодавства підтверджують стаж роботи.

Про два-три дня здесь ничего не говорится...Или я что-то неправильно понимаю?

[Latina]

Здравствуйте,
коллеги, подскажите, если сотрудник увольняется по переводу в другую оргнанизацию, может ли организация, откуда уходит сотрудник передать трудовую книжку в организацию, куда приходит сотрудник? если да, то как это правильно сделать?

Спасибо.

[Mardge]

Нет. При увольнении трудовую нужно выдать работнику, о чем он должен расписаться в книге учета и в карточке П-2. А потом он приносит т.к. на новое место работы в обычном порядке.

[Мотя]

Сообщение от Latina

если да,

Нет, не может.

[kratush]

Уважаемые коллеги.
Возможно мой вопрос прозвучит глупо, но просьба помочь разобраться. Из компании А в компанию Б переводят одного работника. В компании А и в компании Б один и тот же директор. Каким образом оформить мне письмо-просьбу компании Б, если в компании Б он единственный работник? Плюс в компании А у него нет заместителей. Не может же он письмо самому себе написать

И еще один вопрос. Сотрудница, которую переводят на другое предприятие, является одинокой матерью. Она просит ежегодные отпуска ей компенсировать, а положеный социальный отпуск перевести на предприятие Б. Каким образом это лучше всего документально оформить? Просить чтоб она писала какое-то заявление?
Заранее спасибо за ответы

[Мотя]

Сообщение от kratush

В компании А и в компании Б один и тот же директор.

Этот один и тот же директор работает по совместительству в одной из этих компаний?

[Inka]

Сообщение от kratush

И еще один вопрос. Сотрудница, которую переводят на другое предприятие, является одинокой матерью. Она просит ежегодные отпуска ей компенсировать, а положеный социальный отпуск перевести на предприятие Б. Каким образом это лучше всего документально оформить?

ЗУ "Об отпусках", статья 9:

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

и статья 24:

В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

Возможность "перевода" на другое предприятие дней дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, в законе не предусмотрена.

[kratush]

Сообщение от Мотя

Этот один и тот же директор работает по совместительству в одной из этих компаний?

В компании А он работает по совместительству

[Мотя]

Сообщение от kratush

В компании А он работает по совместительству

Сообщение от kratush

Не может же он письмо самому себе написать

Интересная ситуация...
Ну, думаю, что письмо писать самому себе - не стОит, могут и за сумасшедшего принять: сам себе дает запрос, сам у себя спрашивает, сам себе дает согласие... - прямой путь в психушку...
Ведь, прием-увольнение по переводу должен иметь три пункта:
1. Письмо с просьбой об увольнении в порядке перевода в компанию А из компании Б.
2. Согласие компании Б на увольнение по переводу, где работник сейчас работает.
3. Согласие работника на перевод.
И что получается? Получается, что директор компании А может просто написать письмо-предложение работнику Переводимому П.П. (или в ОК, что еще лучше и более правильно) об увольнении в порядке перевода его из компании Б в компанию А. А работник должен дать свое согласие (несогласие).
В конце-концов, КЗоТУ нам не дает, что и как именно должно быть в случае увольнения по переводу...единственное условие: согласие работника. ВСЕ! Так что - процедуры - КАК писать письма, как их составлять, кто там что пишет - НЕТ!

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

А посему: пишем в свободной форме и не в стиле психов: самим себе....

[kratush]

Спасибо большое за ответ, Мотя!
Так и сделаем. Напишем письмо в ОК, думаю это тоже будет лучше.