Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

[dobr_den@ukr.net]

Я не специалист! Не смотрите под чьим именем я зашла на форум.
Если можете, обьясните простым человеческим язиком, есть ли разница по какой ст. уволят?

[Мотя]

Сообщение от dobr_den@ukr.net

обьясните простым человеческим язиком, есть ли разница по какой ст. уволят?

Если простым человеческим языком - есть! (хотя...вроде...я на нем и писала....).
Лучше - по ст.40,п.1.
Почему?
Лучше, чем в ссылке, т.е. в Законе - я сказать не могу....
Разве Вам ни о чем не говорит то, что уволенным по ст.40. п.1 предусмотрены особые гарантии?

[Mardge]

Работнику лучше конечно быть уволенным по ст.40 п.1.

1. Он получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка (статья 44 КЗоТ)
2. Сразу же регистрируется в ЦЗ и через месяц после регистрации начинает получать пособие от ЦЗ
3. До увольнения он работает еще 2 месяца. (перед тем как уволить по этой статье работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца).


По статье 36 п.1:
1. Выходное пособие не предусмотрено законодательством.
2. В ЦЗ он тоже регистрируется сразу, пособие начинают платить с 8-го дня.
3. Увольнение по соглашению сторон как правило предлагают для того, чтобы не выдерживать двухмесячный срок предупреждения.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

3. Увольнение по соглашению сторон как правило предлагают для того, чтобы не выдерживать двухмесячный срок предупреждения.

+ не выплачивать выходное пособие.

[Mardge]

Сообщение от Мотя

+ не выплачивать выходное пособие.

про выходное пособие я написала.
Я имела в виду, что увольнение будет не через 2 месяца, а раньше.

[catalina]

+ выплаты от ЦЗ при сокращении выше и выплачиваются они дольше.

[lht]

Сообщение от Мотя

+ не выплачивать выходное пособие.

но нет запрета при ув. по соглашению предоставить премию в размере как по сокращению или др. больший размер
(но зп за 2 мес конечно теряется, а вот нервы друг другу берегутся..._)

[Светлана А.]

Здравствуйте, подскажите пожалуйсто, увольнение по п.1 ст.40 - НО, у сотрудника задолженность по з/п 3 месяца+неиспользуемый отпуск+выплата компенсации.... как быть в такой ситуации сотруднику? Как правильно составить претензию на предприятие и какова вероятность получить задолженность по всему выше пречисленному?

[Мотя]

Здравствуйте!
1.

Сообщение от Светлана А.

задолженность по з/п 3 месяца

Сотрудник имеет право на:
- денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты

2. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у
зв'язку з порушенням термінів її виплати (далі - компенсація)
провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців
виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за
період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на
споживчі товари і тарифів на послуги (далі - споживчі ціни) за цей
період зріс більш як на один відсоток.

7. Відмова власника або уповноваженого ним органу (особи) у
виплаті компенсації може бути оскаржена працівником або
уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у
судовому порядку.

- возмещение морального вреда
2.

Сообщение от Светлана А.

+неиспользуемый отпуск+выплата компенсации....

Вместе - не бывает

Сообщение от Светлана А.

как быть в такой ситуации сотруднику?

Вариантов два в случае увольнения:
1. Предприятие НЕ нарушает ст.ст.КЗоТУ:47, 116 и рассчитывается с работником в день увольнения.
2. Предприятие нарушает ст.ст.47, 116, поэтому следует статья 117 КЗоТУ.
3.

Сообщение от Светлана А.

какова вероятность получить задолженность по всему выше пречисленному?

Этого не знает никто, кроме Вашего собственника.
4.

Сообщение от Светлана А.

Как правильно составить претензию на предприятие

Претензией на предприятие Вы мало чего добьетесь, хотя, можно начинать именно с предприятия. Напишите в письменном виде свое требование, подайте, зарегистрируйте.
Если не рассчитается согл.ст.117, т.е. не выплатит всю причитающуюся Вам сумму и за каждый день задержки среднюю зарплату, то обращайтесь в суд.
Суд присудит и Вам выплатят все, что Вам положено, плюс еще кучу сверху. Плюс моральный вред, если пожелаете.

При подаче иска в суд за решением трудовых споров - истец даже не оплачивает судебные сборы:
ЗУ "Про судовий збiр":

1. Від сплати судового збору звільняються:
1) позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної
плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають
із трудових правовідносин;

[Светлана А.]

Огромнейшее спасибо за такой быстрый и исчерпывающий ответ на мой вопрос