СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
10.01.2012, 22:41 | #51 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Для виробки однієї або двох навичок двох днів мало. Але цього достатньо, щоб такі навички сформувались у зародковому стані. Закріплення їх - це вже тижні, якщо учасники будуть мотивовані, у умови роботи - стреотипізовані... |
||
10.01.2012, 23:09 | #52 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому предложение такое: созадть на блоггере сайт и сделать проект типа Википедия, открытый для всех, где будут размещены понятия и даны их толкования. Это позволит сделать ресурс - словарь, открытый для всех желающих. Прояснение терминологии - уже хороший шаг вперед. Что Вы думаете по этому поводу?
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность |
|
Этот пользователь сказал Спасибо КОМПАС за это полезное сообщение: | Мельник (10.01.2012) |
10.01.2012, 23:20 | #53 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Цитата:
Хотя.. уж коли ты берешься об этом писать и говорить, почитай что ли... А "Вы прекрасно понимаете" в данном контексте - таки манипуляция |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение: | КОМПАС (10.01.2012) |
10.01.2012, 23:42 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Могу взять на себя создание такого блога. Готов отправить ссылку на него и начать обсуждение в Фейсбук, можно таже группу создать. В общем, вариантов масса. Только сделаю это на следующей неделе.
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность |
Этот пользователь сказал Спасибо КОМПАС за это полезное сообщение: | Мельник (10.01.2012) |
11.01.2012, 09:38 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Валерий, спасибо за такое тиражирование моего поста ))) К сожалению, Вы вырвали кусок и исказили мои слова. Я ничего против пост-тренинга не писала, я говорила, что многие заказчики не готовы за него платить и что мы часто отказываемся работать, если понимаем что от тренинга не будет пользы, так как компания не готова.
Более подробный ответ я смогу дать с 16 числа - в отпуске у меня нет возможности долго быть на форуме и писать полноценный ответ. И в фейсбуке отвечу: не раз комментировала Ваши статьи и писала свои замечания, как то агрессии не слышала в свою сторону, а тут - фи, облили с ног до головы грязью. Но, по существу, мелкое замечание - дайте тогда и точное обозначение словам "аудит системы обучения", которое Вы так уверенно используете . Я вот никогда не считала Цитата:
В том то и дело, когда читаешь статью, то понимаешь, что Вы пишите нереальные вещи, а потом Вы в комментариях уточняете, что это не совсем не аудит, а набор вопросов. Вот и вызывают возражения Ваши статьи. А по поводу кризиса рынка обучения: ну не согласна, что есть кризис. Сколько времени существуют тренинги, столько и есть возражений, что они не эффективны, и тому много причин. Но это не значит, что есть кризис: это развитие. Согласна, что проблемы есть с разных сторон: и тренера часто не совсем опытные, и заказчики ожидают чудес, но рынок сам все регулирует. Опытные заказчики развивают быстрее бизнес, хорошие тренера передаются с рук в руки самими заказчиками, а плохие - уходят в другие специальности. Другое дело, что для Вашего бизнеса важно, чтобы тренинги было сложно выбрать и заказчики нуждались в Вашем посредничестве, ведь если все тренера будут хорошими, то заказчики будут работать с ними и без Вас. Это называется - создание потребностей или воспитание рынка в маркетинге. И еще вопрос: у Вас есть информация об иностранном опыте, создают ли они ассоциации, обязателен ли у них пост-тренинг. Ведь эта индустрия у них работает намного дольше. Это вопрос ко всем участникам этой дискуссии
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
11.01.2012, 14:00 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Оксана, вы последний человек, которого я хотел бы оскорбить. Если это случилось - приношу свои искренние извинения.
К сожалению, не всегда удается следовать формуле: ...Не имеет значение, что кто-либо говорит или делает... Ты сам должен быть безупречным человеком... Неконтролируемые эмоции всегда отрицательно сказываются на верности принимаемых решений. По-поводу аудита, да, согласен с Вами. В данном контексте это другое слово. Скорее всего это дополнительный блок, который входит просто в процесс выявления потребности, как Вы и описали. Кстати, спасибо за ссылку на очень полезную статью с треко.ру Оксана, Вы заблуждаетесь в том, когда пишете о пользе грязной воды для ловли рыбы в формате моей услуги. Мне было бы намного проще работать, если бы на рынке были только хорошие тренеры. По-поводу иностранных ассоциаций. Я постепенно накапливаю объем информации по данной теме. Когда накопится критическая масса и я "дозрею" это может во что-то вылиться. Недавно собирал ссылки из нета о стандартах качества предоставления тренингов у них. Планирую в ближайшее время структурировать эту информацию. Возможно на блоге создам отдельный раздел. Кстати, в России такая ассоциация уже действует, и можно найти ее сайт . Там достаточно много интересной информации о том, как у них все функционирует. По-поводу кризиса. Я остаюсь при своем мнении.
__________________
Каждый миг жизни, - это возможность |
Этот пользователь сказал Спасибо КОМПАС за это полезное сообщение: | Мельник (11.01.2012) |
13.02.2012, 20:37 | #57 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
up - по заветам Петра
«Дабы ... каждого видна была» |
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Шутюр баад (14.02.2012) |