Работник отказывается ознакамливаться с приказами - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

пётр · 13.02.2012, 13:45

Спасибо конечно за совет Trishka,но боюсь заблокирую работу нашей почты.

И ещё.Приказом хочу назначить ответственным конкретного сотрудника.Что бы и приказ и ДИ совпадали.На всякий случай.И потом уже если наказывать так за невыполнение приказа,как-то посолидней звучит.

Всё это делает и делал водитель!И это не так уж и много как написано в инструкции.У нас всего три машины и выезды не каждый день.Выпускает машину мед.работник и директор -это две росписи.Водитель сдаёт пут.листы в бухгалтерию и записывает их в журнал.Максимум 5 минут на все дела и поговорить.

Мотя · 13.02.2012, 14:05

Цитата:

Сообщение от пётр

уже если наказывать так за невыполнение приказа,как-то посолидней звучит.

А чем неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей несолидно звучит?

Ниччосе - несолидно...так несолидно, что есть риск быть уволенным за это....

пётр · 13.02.2012, 14:22

Согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 16.02.98 г. N 24.в разделе права и обязанности водителей всех категорий указанно: "оформлює шляхові документи"

Согласен! Звучит тоже очень солидно,но увольнять сразу не собираюсь вроде бы как должен учитывать степень тяжести.

Ситуация развивается стремительно!А вот сейчас совсем интересно:ушёл с работы сообщив что берёт отгулы за ранее отработанные часы в выходные дни ни оставив ни заявления ничего.Следующий выговор за прогул!

Мотя · 13.02.2012, 14:24

Цитата:

Сообщение от пётр

Следующий выговор за прогул!

За прогул можете уволить без всяких выговоров...

Цитата:

Сообщение от пётр

"оформлює шляхові документи"

ладно, пусть оформлюе, я разрешаю...

Шутюр баад · 13.02.2012, 14:26

кажется учёт топлива не был

налажен???

Мотя · 13.02.2012, 14:28

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

кажется учёт топлива не был

налажен???

Та учет топлива ведет САМ водила!

Это же - Клондайк!

Не хухры-мухры!

пётр · 13.02.2012, 14:43

Да ладно!За ним следит директор!
По-этому водитель и нервничает.?

Но всё-таки, что делать если не подписывают приказ?

Мотя · 13.02.2012, 14:50

Цитата:

Сообщение от пётр

Но всё-таки, что делать если не подписывают приказ?

На костре сожгите!

Ну, а что Вы сможете сделать?

Шутюр баад · 13.02.2012, 15:03

Помечтайте:
http://lurkmore.to/%D0%A1%D0%BC%D0%B...B7%D0%BD%D1%8C

пётр · 13.02.2012, 15:09

Спасибо всем Вам за комментарии!!!!

Пошёл разжигать костёр!!!!!!!!!

13.02.2012, 13:45	#31
пётр Участник HR-Лиги Регистрация: 25.08.2011 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях	Спасибо конечно за совет Trishka,но боюсь заблокирую работу нашей почты. И ещё.Приказом хочу назначить ответственным конкретного сотрудника.Что бы и приказ и ДИ совпадали.На всякий случай.И потом уже если наказывать так за невыполнение приказа,как-то посолидней звучит. Всё это делает и делал водитель!И это не так уж и много как написано в инструкции.У нас всего три машины и выезды не каждый день.Выпускает машину мед.работник и директор -это две росписи.Водитель сдаёт пут.листы в бухгалтерию и записывает их в журнал.Максимум 5 минут на все дела и поговорить. Последний раз редактировалось Мотя; 13.02.2012 в 13:57. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!

13.02.2012, 14:22	#33
пётр Участник HR-Лиги Регистрация: 25.08.2011 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях	Согласно Справочнику квалификационных характеристик профессий работников, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 16.02.98 г. N 24.в разделе права и обязанности водителей всех категорий указанно: "оформлює шляхові документи" Согласен! Звучит тоже очень солидно,но увольнять сразу не собираюсь вроде бы как должен учитывать степень тяжести. Ситуация развивается стремительно!А вот сейчас совсем интересно:ушёл с работы сообщив что берёт отгулы за ранее отработанные часы в выходные дни ни оставив ни заявления ничего.Следующий выговор за прогул! Последний раз редактировалось Мотя; 13.02.2012 в 14:24. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!

13.02.2012, 14:26	#35
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	кажется учёт топлива не был налажен???

13.02.2012, 14:43	#37
пётр Участник HR-Лиги Регистрация: 25.08.2011 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях	Да ладно!За ним следит директор! По-этому водитель и нервничает.? Но всё-таки, что делать если не подписывают приказ?

13.02.2012, 15:03	#39
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,284 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	Помечтайте: http://lurkmore.to/%D0%A1%D0%BC%D0%B...B7%D0%BD%D1%8C

13.02.2012, 15:09	#40
пётр Участник HR-Лиги Регистрация: 25.08.2011 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях	Спасибо всем Вам за комментарии!!!! Пошёл разжигать костёр!!!!!!!!!