Персональные данные. Обработка и хранение ПД. Регистрация базы персональных данных - Страница 60 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

дашуня · 03.02.2012, 12:13

А это не выемка. Они пока просят копии.

Мотя · 03.02.2012, 12:16

Предоставляйте, что я могу сказать...
Я Вам пост привела, Вы его оспариваете...
Поступайте так, как считаете нУжным.

Yuliya · 03.02.2012, 13:13

Президент подписал Закон о перенесении даты вступления в силу норм об ответственности за нарушения в сфере защиты персональных данных

Mardge · 03.02.2012, 13:22

Вот бы еще сам закон отменили!

Мотя · 03.02.2012, 13:45

Спасибо, ув. Юлия!

:

Цитата:

Сообщение от Мотя

Мдя--я-я..я теперь знаю - ШО такое первые числа года..

Мотя · 07.02.2012, 09:09

Полный ужОСССС

Еще никто ничего не понимает, ничего не знает, начиная с Заместителя главы Госслужбы по вопросам персональных данных Владимира Козака, но вы - простые трудяги - этот закон обязаны выполнить....

Цитата:

«Я не говорю, что закон полностью соответствует Конвенции, я говорю, что в значительной мере соответствует. Там осталось несколько моментов, которые не соответствуют, и кое-какие вещи открываются по мере реализации. То есть не все сразу можно было увидеть даже тем, кто его писал: некоторые вещи очевидны, а некоторые нет», — сказал Козак.
Козак подтвердил, что Минюсту поручено внести в закон коррективы, но пока он не говорит, какие именно — это станет ясно в процессе работы. Но уже известно, что Европейский Союз, проанализировав наш закон, уже дал более 50 рекомендации по его доработке. На вопрос, какие замечания есть у ЕС, Козак ответил так: «Например, даже те, которые в вашей статье повторяются в тех или иных вариациях».

Дальше - еще хуже:

Цитата:

Сообщение от OK_SANA

Те, кто пишет внутренние положения - сами понимают, какую ответственность они "рисуют" в ДИ этой "відповідальной особи"?

Цитата:

Сообщение от Мотя

Это как теперь? Делать поправки в ДИ? Предупреждать за два месяца? А в связи с чем это?
В ст.32 речь о существенных изменениях (изменения ДИ, я считаю - изменение существенных условий труда, т.к. при приеме на работу такого пункта не было...), однако, в данном случае я никакого изменения в организации труда не вижу...

Даже, если они и есть, то за два месяца все равно надо предупредить...

М-дм-м-м-да...во попали-то

: надо предупредить работников, берущих на себя ответственность, что через два месяца они рискуют вывалить свои кровные - и размер их может составлять - до 17 тыс грн...
Интересно, а кто-то пойдет на такое?

Или поголовно все будут увольняться?

Лично у меня нет 17 тыс грн...А оштрафовать всегда найдут за что....
Какой выход?

Цитата:

В ходе этой беседы выяснилась еще одна неожиданная деталь — в случае, если ведомство, организация или частная компания нарушила закон о защите персональных данных, то санкции применяются не к этим юридическим лицам, а к ответственному должностному лицу. То есть базы данных составляет компания, она же утверждает правила и нормы обработки и хранения данных, но в случае нарушений за все заплатит работник.

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8631

Rimusato · 07.02.2012, 09:15

Страна идиотских законов

Irina FC · 07.02.2012, 13:35

Доброго дня!
Підкажіть будьласка чи потрібно в трудових контрактах вказувати що небудь про захист персональних даних???
Наперед вдячна!

Mardge · 07.02.2012, 13:44

"що небудь"?

Що саме ви там хочете вказати? Як собі уявляєте?

Irina FC · 07.02.2012, 14:29

Наприклад в обов'язках роботодавця, клуб зобов'язується дотримуватись законодавства України про працю, про охорону праці і законодавства України в сфері захисту персрнальних даних.

03.02.2012, 12:16	#592
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Предоставляйте, что я могу сказать... Я Вам пост привела, Вы его оспариваете... Поступайте так, как считаете нУжным. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

07.02.2012, 09:15	#597
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	Страна идиотских законов __________________ "В белом плаще с кровавым подбоем,..."

03.02.2012, 12:13	#591
дашуня Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2007 Сообщений: 273 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях	А это не выемка. Они пока просят копии.

03.02.2012, 13:13	#593
Yuliya Главный редактор портала HR-Лига Site Admin Регистрация: 12.04.2006 Адрес: Киев Сообщений: 1,041 Вы сказали Спасибо: 3,366 Поблагодарили 2,973 раз(а) в 846 сообщениях	Президент подписал Закон о перенесении даты вступления в силу норм об ответственности за нарушения в сфере защиты персональных данных

03.02.2012, 13:22	#594
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Вот бы еще сам закон отменили!

07.02.2012, 13:35	#598
Irina FC Участник HR-Лиги Регистрация: 29.03.2011 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях	Доброго дня! Підкажіть будьласка чи потрібно в трудових контрактах вказувати що небудь про захист персональних даних??? Наперед вдячна!

07.02.2012, 13:44	#599
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	"що небудь"? Що саме ви там хочете вказати? Як собі уявляєте?

07.02.2012, 14:29	#600
Irina FC Участник HR-Лиги Регистрация: 29.03.2011 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях	Наприклад в обов'язках роботодавця, клуб зобов'язується дотримуватись законодавства України про працю, про охорону праці і законодавства України в сфері захисту персрнальних даних.