Доплата за работу в выходные дни в вечернее и ночное время - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Svetlanochka · 12.01.2012, 16:39

получается, что до 10 вечера оплачивать как вечерние часы, а после как ночные с доплатой 20%(до 6 часов) а потом опять до 8 часов как обычно.что-то непонятно

Мотя · 12.01.2012, 16:57

Ничего другого в НПА нет....

Mardge · 12.01.2012, 17:52

Цитата:

Сообщение от Svetlanochka

что-то непонятно

Ваши варианты?

Alinochka · 13.01.2012, 10:01

Цитата:

Сообщение от Мотя

КЗоТУ:

Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час

При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину.
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Исходя их этого, если на предприятии установлен 8-часовой рабочий день, то в данном случае необходимо установить график работы не с 12 до 8, а с 12 до 7 ( т.е. короче на 1 час)...Или мы учитываем, что ночного времени в данном случае только 6 часов, а остальные 2 идут как обычные???

Alinochka · 13.01.2012, 12:33

Неужели ни у кого нет никаких идей?
Коллеги, у кого есть подобный опыт? Откликнитесь, пожалуйста!!!

Зинуля · 13.01.2012, 18:11

В ст.54, которую процитировала Мотя (пост№10), указано в каких случаях сокращение работы не применяется + суммированный учет.

Alinochka · 16.01.2012, 11:48

А если это оператор колл-центра?
В таком случае должен ли быть сокращенный день ( в смысле ночь

)?

надін · 04.02.2012, 13:22

підкажіть ,будь ласка,я працюю у спецшколі медсестрою .маю 6 розряд+30%за шкідливі умови праці+30%за написання меню,тобто 1760,3 грн та 178,56 за нічні зміни .нараховано 1972,16грн.у святкові дні я працювала(16годин за 1та 7 січня).мені святкові дні порахували 6,96 за годину,тобто з "голого" окладу 1121 чи правомірно це? я знаю що святкові нараховуються з зарплати(із надбавками,доплатами,преміями...),а не з чистого окладу.

Mardge · 04.02.2012, 14:15

Цитата:

Сообщение от надін

я знаю що святкові нараховуються з зарплати(із надбавками,доплатами,преміями...),а не з чистого окладу.

КЗпП:

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті
73) оплачується у подвійному розмірі:
...
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі
одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у
святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми
робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки
зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

надін · 04.02.2012, 14:33

я так розумію нараховується з окладу(в моєму випадку 1121),а не з зарплати (оклад+доплати+премії)?

12.01.2012, 16:57	#12
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Ничего другого в НПА нет.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.01.2012, 12:33	#15
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Неужели ни у кого нет никаких идей? Коллеги, у кого есть подобный опыт? Откликнитесь, пожалуйста!!! Последний раз редактировалось Alinochka; 13.01.2012 в 14:11.

12.01.2012, 16:39	#11
Svetlanochka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.01.2012 Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	получается, что до 10 вечера оплачивать как вечерние часы, а после как ночные с доплатой 20%(до 6 часов) а потом опять до 8 часов как обычно.что-то непонятно

13.01.2012, 18:11	#16
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	В ст.54, которую процитировала Мотя (пост№10), указано в каких случаях сокращение работы не применяется + суммированный учет.

16.01.2012, 11:48	#17
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	А если это оператор колл-центра? В таком случае должен ли быть сокращенный день ( в смысле ночь )?

04.02.2012, 13:22	#18
надін Участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2012 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	підкажіть ,будь ласка,я працюю у спецшколі медсестрою .маю 6 розряд+30%за шкідливі умови праці+30%за написання меню,тобто 1760,3 грн та 178,56 за нічні зміни .нараховано 1972,16грн.у святкові дні я працювала(16годин за 1та 7 січня).мені святкові дні порахували 6,96 за годину,тобто з "голого" окладу 1121 чи правомірно це? я знаю що святкові нараховуються з зарплати(із надбавками,доплатами,преміями...),а не з чистого окладу.

04.02.2012, 14:33	#20
надін Участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2012 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	я так розумію нараховується з окладу(в моєму випадку 1121),а не з зарплати (оклад+доплати+премії)?