СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
25.01.2012, 17:11 | #511 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Написать: "Запись сделана ошибочно?" - нельзя! и не только это касается слова - ошибочно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.01.2012, 08:20 | #512 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2012
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Объясните пожалуйста поподробнее. Кстати в 2.10 написано что нельзя исправлять подчищать замазывать и заклеивать, а я хочу написать, что "Запись такая-то является недействительной" но по истечении 5 лет после ее внесения)
Последний раз редактировалось Capslook; 26.01.2012 в 09:03. |
26.01.2012, 09:09 | #513 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Или Вы это самому себе сказали? Пишите, кто Вам мешает?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.01.2012, 12:56 | #514 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2012
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
))))))))))))))) Весело у Вас тут) СПАСИБО)))
Ограничений по исправлениям нет, но я же должна по приказу исправить и как его правильно сформулировать? дата приказа то будет уже "5 лет спустя"-это ничего? то есть в книжке будет написано например: 1. Принят на должность охранника 1 класса. Приказ..... от 01.01.2007 2. Запись 1 недействительна. Принят на должность охранника 1 разряда. Приказ....от 01.01.2012 Последний раз редактировалось Befis; 26.01.2012 в 13:11. Причина: При дополнении своего поста пользуйтесь, пожалуйста, функцией "правка". |
26.01.2012, 14:54 | #515 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы принимаете на работу одного и того же человека дважды? Или как? И при этом все первые января - у Вас рабочие дни? И при том, что Вы, читая Инструкцию - все равно неправильно хотите внести изменения в неточных записях? 1. Почему Вы объявляете запись № 1 недействительной? Она не соответствует тексту приказа? (см Инстр.№ 58) 2. Какое Вы имеете право принимать дважды одного и того же человека, не уволив его? 3. Вам надо начинать издалека, со ШР и перевода на новое название должности.... 4. Или я, думаю, издать приказ об отмене неправильного приказа ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2012 в 15:44. |
|
26.01.2012, 15:58 | #516 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2012
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
точно-там же все соответствует приказ и запись в трудовой.
а я что-то и не подумала, что можно издать приказ об отмене приказа, только может не об отмене а об изменении, а то тот приказ отменю и что...приму в 2012 году человека на должность в 2007г.? а штатное переделывать надо?в штатном везде написано просто охранник и в 2007 в том числе. а на частном предприятии обязательно делить охранников по разрядам или можно брать просто на должность охранника? если можно брать просто на должность охранника, то я делаю приказ об изменении приказа исправляю запись в трудовой и все:приказ, трудовая и штатное-все будет правильно? Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2012 в 16:03. Причина: Отожмите Капс Лок. Мы видим хорошо)))) |
26.01.2012, 16:04 | #517 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Capslook (26.01.2012) |
26.01.2012, 16:27 | #518 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2012
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
погуляю спасибо)
|
27.01.2012, 09:19 | #519 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2012
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По Вашему совету второй день гуляю по форуму но не могу найти ответ на вопрос: обязательна ли разрядность в профессиях на частном предприятии. Можно брать просто охранника? Ну подскажите ПОЖАЛУЙСТА
|
27.01.2012, 09:41 | #520 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Гм-м-м...
А Вы эту тему читали полностью? Со всеми ссылками в ней? Цитата:
Или Вам конспект составить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|