СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
28.06.2010, 10:19 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Відповідадьна особа за проведення медичних оглядів!
Привіт всім!
Підскажіть будь ласка, хто має на підприємстві відповідати (посада) за проведення та організацію медичних оглядів? ВЕЛИКЕ Дякую! |
28.06.2010, 18:03 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Читайте здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1904 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5978 И приказ миннздрава №246 |
Этот пользователь сказал Спасибо konditer за это полезное сообщение: | DDi (04.09.2010) |
25.01.2012, 14:33 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажие пожалуйста, почему именно отдел кадров должен заниматься проведением периодических медосмотров, а не инженер по ОТ? Где-то слышала что если есть инженер по ОТ есть на предприятии, то это входит в его обязанности. В моей ДИ ничего не написано о проведении тих медосмотров. Спасибо!
|
25.01.2012, 14:50 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А какой ответ Вы ожидаете? Вы не хотите составлять и подавать списки или как? А кто должен этим заниматься, как не ОК? Слесарь Вася, что ли? У Вас есть два варианта: 1. Выполнить распоряжение директора. 2. Не выполнять его и уволиться с работы. В идеальном варианте организацией проведения МО занимается медработник предприятия, а ОК и ОТ всячески ей помогают в этом. Вас конкретно что не устраивает? Да, и инженер по ОТ занимается и нач. ОК, а что тут такого?И ездит с ними, и проверяет...как это - не входит в Ваши обязанности? Проверять - чем работники занимаются в свое рабочее время - не Ваша обязанность, а чья? Если Вы выбираете 2-й вариант, то вопрос, который я выделила в цитате - задайте вашему диру и киньте заяву на стол. Какие проблемы? Не вижу проблемы никакой! Все - на добровольных началах, а принудительный труд у нас запрещен КУ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.01.2012, 15:02 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
слушайте, да в чём вопрос-то?
заключили договор с МСЧ направление каждому в руки выдали месяц сроку установили на прохождение через месяц список непрошедших на стол директору диагнозы, мешающие работать далее, отдайте на усмотрение ИОТ А вообще, это действительно ЕГО работа. исходим хотя бы из ЗУ " Про охорону праці" статья о медосмотрах |
25.01.2012, 15:06 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
ЗУ "Про охорону.." читали, читаем и читать будем.. Здесь вопрос в другом....как мне кажется... Поэтому я и Мардж и советуем ЭТО все кинуть на стол шефу: 1. ЗУ "Про охорону... 2. ДИ нач. ОК(или кто там) 3. ДИ инженера по ОТ. 4. Заяву на увольнение. К тому же мы не знаем всей предистории и истории - в целом...откуда нам знать - как там и что? А, может, этот инженер по ОТ - болен? А может - он запойный алкоголик, и поручить ему ничего нельзя? Откуда нам здесь знать, что там - у них?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.01.2012, 15:10 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
моть, ежели по таким вопросам заявы кидать, шефов не напасёсся
рабочая текучка , рутина-с |
25.01.2012, 15:16 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так отож..легче взять, да выполнить поручение...
А какой выход? Идти к гене и доказывать, что это не входит в его ДИ кадровика? Или как? Так, в таком случае, и работ не напасешься для кадровика... Да и что тут такого сложного-то в организации проведения МО?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.02.2012, 10:42 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я інженер з оп. у нас десь так і робиться я контролюю, організовую, а ВК займаеться "чорновою" роботою пичатає списки, зводить їх і так далі під моїм чутким керівництвом.
|