Заключение трудового договора

[mediva]

Добрый день.
Столкнулась с тем,что организация переходит на СПД...т.е. сейчас всех увольняют и кое-кого берут официально на СПД....
Что мне необходимо?
Как я понимаю,нужно ехать в центр занятости и брать бланк трудового договора...заключаю со всеми этот договор..и отвожу их обратно..для регистрации...так?

[Mardge]

Сообщение от mediva

Что мне необходимо?

Простите, что необходимо - для чего?
Вы - СПД?
Или вы увольняете людей по сокращению?
И как это - организация переходит на СПД?

[Мотя]

Сообщение от mediva

Столкнулась с тем,что организация переходит на СПД...т.е. сейчас всех увольняют

Да вы, для начала, их всех увольте, соблюдая нормы КЗоТУ, а уж потом будете думать, как кого-то принять..
Не сказав "А", как же можно говорить "Б"?
Каким образом вы их всех увольняете? По какой статье?
Если по ст.40,п.1, то у вас еще есть два месяца в запасе, чтобы выяснять с нами вопрос о трудоустройстве уволенных работников - время есть...

П.С.
Вика опять читает мои мысли...открылся временно закрытый портал по телепатии.

[mediva]

Сообщение от Mardge

Простите, что необходимо - для чего?
Вы - СПД?
Или вы увольняете людей по сокращению?
И как это - организация переходит на СПД?

будет и СПД И ООО...
Честно..мне всё равно как это...
мне дали задачу оформить часть людей на СПД..

[Mardge]

Сообщение от mediva

Честно..мне всё равно как это...

А мне, честно говоря, еще "всеравнее" все равно!
Но это же вы написали:

Сообщение от mediva

организация переходит на СПД...

вот я и спрашиваю - как это?
И что означает вопрос

Что мне необходимо?

Я давно не практиковалась в чтении мыслей, видимо...

[Мотя]

Сообщение от mediva

Честно..мне всё равно как это...
мне дали задачу оформить часть людей на СПД..

А как увольнять людей - вам тоже все равно?
Или я опять чего-то не поняла?
Мда-а-а..наверное в мою сторону упомянутый портал не дал зеленого света...
Как можно дать задачу - оформить людей, если они еще не уволены и никто не знает - как их уволить?
Вы сами понимаете, чего от нас ждете?
Как Вам ответить?
Подскажите...может быть поймем и найдем какое-то решение..
А ответа на вопрос: как оформить неуволенных людей Вы здесь не найдете..

[Mardge]

Сообщение от Мотя

П.С.
Вика опять читает мои мысли...открылся временно закрытый портал по телепатии.

Надя, наши мысли часто на одной волне!
А вот вопросы мы не умеем так понимать с полуслова!

[Trishka]

Попробую я потелепатить
1. Предприятие как было ООО, так им и остается.
2. Сотрудников увольняют (судя по всему, по собственному желанию).
3. Бывшие сотрудники оформляются частными лицами - предпринимателями.
4. Предприятие заключает с этими самыми СПД-шниками (бывшими сотрудниками) договора на выполнение работ/предоставление услуг.

Я правильно понимаю вопрос?

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Надя, наши мысли часто на одной волне!

Сообщение от Mardge

А вот вопросы мы не умеем так понимать с полуслова!

Жаль...

Сообщение от Trishka

Попробую я потелепатить

С недавних пор, Тришка, я поняла, что додумывание и выдумывание вопроса оборачивается не слишком хорошо для тех, желает додумать...
А посему:

Сообщение от Trishka

2. Сотрудников увольняют (судя по всему, по собственному желанию).

По с/ж работники увольняюТСЯ сами.
А я читаю только то, что я читаю:

Сообщение от mediva

сейчас всех увольняют

А посему - ждем ответа от ТС...чтобы пролить инфо....

[mediva]

Часть людей остаётся на ООО...другая часть увольняются по собственному желанию..и работаю просто..( без оформления)...,а 3-я часть..переходит на СПД...(т.е. опять таки увольняем по собственному с ООО и переводим на СПД)
Т.е. народ будет работать на СПД...Главный бухгалтер "отправил" меня в центр занятости...чтобы там взять какие-то бланки для заключения трудового договора..

Вроде уже понятно описала ситуацию...