![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 13.10.2011 
				
				
				
					Сообщений: 55
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 32 
	
		
			
				Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Срочно обращаюсь к вам за помощью. На нашем предприятии  на полный рабочий день оформлен сотрудник. В холдинг с нашей компанией входит еще 5 предприятий – отдельных по своим видам деятельности, но владелец бизнеса один. Вот встал вопрос, что нашего сотрудника нужно по оформлять совместителем по остальным предприятиям, но красиво, официально, чтоб в случае проверок все было – "не подкопаешься" ни у нас ни в остальных компаниях. Есть ли какое либо законодательное ограничение на количество совместительств для работника или ограничение по количеству рабочего времени? Ведь, по логике,  человек 8 часов отработал у нас, и еще идет работать в другие 5 компаний, это ж сколько он часов в день работает… Подскажите как  выпутаться??? Заранее благодарю  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | ||
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 06.02.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 512
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 255 
	
		
			
				Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 3 квітня 1993 р. N 245 Київ Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій 2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Но, судя по всему, у Вас не госучреждение. А для остальных закон не написан. Цитата: 
	
 Как вариант - оформите его везде на условиях неполного рабочего времени. (прошу не забрасывать тапками) Но тут могут появиться другие проблемы из другой оперы,  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 13.10.2011 
				
				
				
					Сообщений: 55
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 32 
	
		
			
				Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Да, забыла, мы не гос учреждение... 
		
		
		
		
		
		
		
		
			И еще добавлю - сотрудник инженер по охране труда - то есть его наличие на предприятиях оч.важно Какие проблемы??? Уточните пожалуйста - у меня стоит задача промониторить все возможные варианты и найти наименее болезненный выход Последний раз редактировалось IrynaG; 05.01.2012 в 19:21.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Работник работает на шести предприятиях! ![]() ![]()  Причем, красиво, официально!  Шива многорукий!![]() ![]() Абсолютно солидарна с ув.respect  !:Мда-а-а..а.... Вы и впрямь не догадываетесь? Или прикидываетесь? Не поверю ни в одно, ни в другое....Только...если Вам не пять лет и Вы не посещаете ясельную группу...Там, действительно, детки еще ниччо не соображают! Тогда у меня третий вариант: Вы хотите, чтобы опытные кадровики Вам поверили и сказали: правильно, IrynaG, запрета нет работать в шести организациях - дерзайте! Та только Мальчику Вовочке о трех годиках непонятно, что речь идет о фиктивном трудоустройстве...Зачем? Нам это знать не надо...в ваших кулуарах рыться - меньше всего охота... Такое часто бывает, когда нужна лицензия и срочно распихивают трудоустраивать работников..фиктивно..Но это не мое дело... Со здоровой головы или не преследуя никакой криминальной цели никто работника пихать сразу в шесть организаций даже не подумает.... Чай, не дети тут на форуме, много чего видели, много чего слышали... Цитата: 
	
 ст.172, 212, 209, 366, 364, ККУ, З А К О Н У К Р А Ї Н И Про засади запобігання і протидії корупції,...и...и...и...все остальное - в порядке, Прекрасная маркиза! 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 13.10.2011 
				
				
				
					Сообщений: 55
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 32 
	
		
			
				Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Господи, что ж я вам такого сделала чтобы в ответ на вопрос слышать столько унижения... 
		
		
		
		
		
		
		
	Вы создали форум для того чтобы глумиться над людьми? Да, на форуме есть и дети малые и дадьки взрослые, и тем он и славится в своих кругах чтоб находить ответы на вопросы. Мне задал вопрос человек который платит мне заработную плату и ждет ответ: можем ли это сделать? если нет то почему если можно как-то выкрутится, то чем нам это грозит. Я не знаю точный ответ, спросила у вас.... А вы.... вы просто вылили мне на голову кучу дерьма Ну чтож, спасибо и на том... Спасибо тем кто попытался помочь  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» IrynaG за это полезное сообщение: | 
| 
			
			 | 
		#6 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А Вы задаете вопрос Вашего шефа: как красиво работать одному человеку в шести организациях и чтобы за это ничего не было - для чего? 
		
		
		
		
		
		
			Чтобы поглумиться над нами? И услышать правильный и красивый расклад? Так его не будет. Выкрутиться Вы можете, заставив таким образом работать человека в шести организациях 24 часа в сутки, чего там... ![]() А что за это будет - я Вам написала...но почему-то Вы считаете, что я чем-то вас оскорбила.... Интересно мне просто: а если бы я написала: -конечно, трудоустраивайте человека в шесть организаций, криминала нет, все в порядке... ![]() Потом получили бы ответ, от Вас же: что же Вы мне сказали, что все в порядке, что можно так сделать... насоветовали кучу красивых вариантов, а теперь вот по судам бегаем! Идиотский у вас форум и советы ваши - просто издевательство. Спасибо! Пусть я лучше покажусь вам ведьмой, но расскажу горькую правду о том, как я вижу данную ситуацию. А правду никто не любит и именно так на нее и реагируют - с обидой и непониманием, тем более, зная, чувствуя, что здесь что-то не так, НО! Не признавшись в этом самим себе. А когда я высказала то, что есть на самом деле - конечно - это звучит, как глумление НАД страстным желанием преступить дозволенную черту! Виновные на суде тоже бьют себя в грудь и кричат судье: за что? За что Вы, Ваша честь так глумитесь надо мной? Я ничего не сделал! Ничего не знал! И ведать -не ведал! Большой привет вашему гуманному шефу от нашего негуманного форума!  И судье, который будет разбирать дело о фиктивных трудоустройствах!Мне добавить больше нечего! Я бы просто посоветовала иногда снимать розовые очки ![]() ![]()  - без них да, тяжелее жить на свете, зато - правильней!У нас ДАЖЕ В Правилах форума есть пункт: Цитата: 
	
 Так, извините, мне на Вашего шефа глубоко....фиолетово! Хочет - пусть нарушает...мне-то что? ![]() А я лично Правила форума нарушать не собираюсь! Да и..не только Правила форума... Прежде чем что-то сделать - надо знать, что за это будет или не будет.... И я НИКОГДА не поверю, что Ваш шеф заботится о доходах работника таким образом: оформить его на шесть СВОИХ предприятий! Да, коррупция, сговор, и все остальное - налицо.... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Mardge (10.01.2012)  | 
		
| 
			
			 | 
		#7 | |
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 13.10.2011 
				
				
				
					Сообщений: 55
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 32 
	
		
			
				Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 я только спрашиваю можно или нет. Ответ зашифрованный в ваших хихиканьяках становится более менее понятен - нельзя. Единственное что пытаюсь добиться - почему? Потому что нам за это грозит то... то и то... Прежде чем что-то сделать - надо знать, что за это будет или не будет.... И шеф мой, не взирая на Ваш негативный опыт, замечательный человек.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#8 | ||||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 ![]() Таки интуиция моей левой пяточной точки меня не подвела  :Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 В чем? В том, что речь идет о фиктивном трудоустройстве? И в том, что я привела Вам ККУ? И в том, что я против нарушения законов? Тогда - извините...действительно, мы смотрим на мир разными взглядами. Я - за соблюдение законов, Вы же - даже ничего не видите в фиктивном трудоустройстве ничего незаконного. Ничем помочь не могу. А с чего это Вы решили, что у меня негативный опыт? Цитата: 
	
 А на какие именно статьи будут опираться и в какое русло выведут и по какой совокупности преступлений дадут наказание - я не могу знать! Я не прокурор, не адвокат и тем более - не судья! там тоже присутствуют человеческие факторы, одним из которых является: толкование законов и, если хотите, настроение в данную минуту судьи! И потом: а почему бы мне и не похихикать? Законом это не запрещено! Что же теперь, плакать, что ли? Если Ваш шеф добровольно подводит себя под статью...еще и работника туда тащит... На месте работника, я бы пять раз подумала, прежде, чем принимать участие в данном сговоре и получать паленое вознаграждение за преступные деяния.... За групповое участие в преступлении всегда срок дают больше. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
||||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#9 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 13.10.2011 
				
				
				
					Сообщений: 55
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 32 
	
		
			
				Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#10 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Мда-а-а-а.. 
		
		
		
		
		
		
			![]() Это писали не Вы, а Ваша фронтальная проекция: Цитата: 
	
 Я дико извиняюсь.  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |