Начальник грозится уволить

[Светлана М]

А если не одна я работаю под приказанием шефа,а целая гос.организация...Каждый боится потерять рабочее место...так как роботы совсем нет нигде. Проработав год (бесплатно),и сэкономив "для организации" - ДЕНЕГ, каждый получил соответствующую премию....которая совсем себя не оправдывала, выполненной роботы за весь год.Всех напугали реорганизацией...и массовыми сокращениями.Тогда все молча выполняли (просьбу начальника).Но получив в итоге слезы а не деньги...каждый потихоньку начал возмущаться...в том то и проблема что потихоньку,нету нету никакой борьбы за свои права.Я решила этот год выполнять только свои обязанности, а не чьито еще.Так мне пригрозили проверкой, устоить прекрасню жизнь - что б я сама ушла.
Задевает только одно....они не хотят написать соответствующий приказ...в котором я обязуюсь выполнять предложенную ими роботу за кого-то.Мол я одна из всех не согласна, и только ради меня никто ничего делать не будет...Сейчас меня окружают одни скандалы на рабочем месте....и настойчивые слова начальства ты будешь работать и никуда не денишся,а раз нет то подумаем когда тебя уволить.

[Мотя]

Сообщение от Светлана М

А если не одна я работаю под приказанием шефа,а целая гос.организация...Каждый боится потерять рабочее место...так как роботы совсем нет нигде.

Тогда молча работайте и выполняйте все, что Вам скажут..
К чему Ваши возмущения?

[Мельник]

....- это все было нецензурно
В какой нормальной стране люди будут год бесплатно работать на какого-то ...в надежде получить премию? И продолжать это делать, боясь реорганизации
И при этом все молчат И "Задевает только одно."
Ну когда вырастет поколение, которое научится уважать себя -глобально? Не будет говорить сразу же "не смогу потому что"?
Нами всегда будут управлять сволочи, грабить кто-попало, у нас никогда не будет законов, пока мы будем послушным стадом, грустно идущим на убой - а куда же нам еще?
А мы тут мотивации, посттренинги, академии обучения обсуждаем

Светлана М, это не в Ваш огород мои рыдания. Если Вы живете в маленьком городке (это так?), то вариантов у Вас немного. Хотя они всегда есть. И больше 2-х

[Люли]

Светлана М, учитесь потихоньку отстаивать свои права! Это долгий процесс но увлекательный . Потренируйтесь сначала в магазине, в поликлинике и т.д. И, я желаю Вам в этом непростом деле - ощутимых и скорых успехов!!! Желание у Вас есть, а это уже не мало!
Вот ситуация. Начальнику - надо! (это великое НАДО) выполнить нечто, или выйти в выходной. Сижу наблюдаю звонит работнице: Катя надо выйти, давай бегом ... (Катя, как все боится впасть в немилость строгого начальника - и бежит на фабрику, ну в раздевалке конечно бурчит за глаза...) после работницы Кати звоним Оле, уважительно так спокойно - Оля выйди выручи родину, мы тебе и медаль и выходной дополнительный и то и сё. Но Оля категорична, не выходит по выходным НИКОГДА и все это знают. Хотя однажды вышла, и ей и почёт и день лишний в табель, а Кате и подобным выручателям только окрики. Я неопытная и зелёная наблюдавшая это театральное представление , сделала ряд не бесполезных жизненных выводов. Длинно пишу, ну... во общем я теперь не Катя .
Отстаивать свои права только по началу страшно , при глобальном уважении себя и других мир меняется на глазах.
Светлана М а наберитесь наглости и скажите, я это делать не обязана! А, если у вас другое виденье, покажите где это написано (должностная инструкция, приказ ). Тут Внимание!: опыт мой показывает низзя!!! это делать через НЕГАТИВ. (без опыта или аутотренинга по началу сложно)

Моё виденье:
1 молчать, смириться. (это оч. плохой вариант).
2 знать свои права и отстаивать их. Но только без пены у рта! А, с диктофоном, с мобильной в руках. Запишите беседу с начальником ( с 2010 г для суда это уже аргумент. Только надо предупреждать собеседника что Вы начинаете запись!). Но это скорее психологическая атака.
3 повышать свою квалификацию. Будут бояться потерять ценного сотрудника.
4 спросите пока я это буду делать кто сделает мою работу, или кто к примеру будет отвечать за мой участок?
5 мне один мой Шеф любил повторять: Если ты не можешь организовать людей/процесс, то делай всё сама. Так вот. Если начальство не может грамотно организовать, пусть само делает внеплановые задачи. Это справедливо.
6
7 и т.д. допишите сами, вариантов то всегда много.

[Люли]

Сообщение от Светлана М

Но получив в итоге слезы а не деньги...каждый потихоньку начал возмущаться...в том то и проблема что потихоньку,нету нету никакой борьбы за свои права.

Ищите поддержку и единомышленников, ещё лучше организуйте что-то типа профсоюза, банды . Гуртом и батька лучше бить (Вообще профсоюз - единственный реальный противовес, вот только профсоюзы у нас виртуальные ). Подлейте маслица...не дайте искорке потухнуть

Сообщение от Светлана М

....они не хотят написать соответствующий приказ...в котором я обязуюсь выполнять предложенную ими роботу за кого-то.Мол я одна из всех не согласна, и только ради меня никто ничего делать не будет...

Вот ещё подтверждение, кучковаться надо! они не против просто желающих оформить всё приказом нет (а, 1 не считается). Так и скажите коллегам кому нужны дополнительные деньги? слушаем сюда....

Сообщение от Светлана М

Сейчас меня окружают одни скандалы на рабочем месте....и настойчивые слова начальства ты будешь работать и никуда не денишся,а раз нет то подумаем когда тебя уволить.

Пока они будут думать у вас есть время...золотое! Используйте его.

[Мотя]

Сообщение от Люли

Ищите поддержку и единомышленников, ещё лучше организуйте что-то типа ... банды .

Иногда бывает и так: все недовольны...., один из недовольных - лидер, который всех подбивает (в это время все же тоже - недовольны), потом заключительный акт: все остальные недовольные продолжают работать, а недовольного лидера увольняют....

[Люли]

Сообщение от Мотя

Иногда бывает и так: лидера увольняют....

Иногда? Ну, да бывает..... наверно....(не знаю ни одного случая). А, Вы много знаете реальных увольнений из-за отстаивания работником своих ЗАКОННЫХ прав? Не, ну честно? Это прежде всего СТРАХ, фобия любого наёмного работника. Но, не так страшен волк, как его малюют
Мной инициирован был байкот. Хотели вместо 8 ч рабочего дня ввести 12 ч.. Без приказа, без уведомлении о изменении условий, без доплаты за переработку.. и т.д. Вообщем тупо так. Затравив свою жертву распечатками НПА, провела разъяснительную работу , и когда пришол час "Ч", "жертва" выключила оборудование и покинула благополучно работу, а остальные герои гнулись и работали, за копеечки. Потому как то был на дворе кризис. Но гнулись не долго - 3 дня, бойкота и остановки оборудования "верхи" не выдержали. Но и жадность платить за переработку не позволила, поэтому... Поэтому вернули всё как было, отказались от 12 ч смены. И никого не уволили. .

Волков боятся, в лес не ходить! Жизнь это борьба!!! Борьба за выживание, за счастье, за любовь....Забиться в уголок и тихо поплакать? это не вариант.
Это не, они Козлы-злы, а мы бобры-добры, нет! Сами позволяем начальству плохо к себе относиться (я о тех случаях, когда это стало правилом). Работник может и должен отстаивать свои законные права. Или, наслаждаться рабским статусом. Пришёл "начальникА" - вы ему обувь почистили, а что? ему на встречу, а на улице ж дождь.... а иначе уволит кризис, толпа желающих...

[Мотя]

Сообщение от Люли

А, Вы много знаете реальных увольнений из-за отстаивания работником своих ЗАКОННЫХ прав?

К сожалению, много...

[Человек]

Сообщение от Люли

А, Вы много знаете реальных увольнений из-за отстаивания работником своих ЗАКОННЫХ прав?

Согласен с Мотя: к сожалению – много.

«Признак незрелости человеческого ума – его желание геройски пасть ради правого дела. А признак зрелости человеческого ума – его желание смиренно жить ради правого дела», Вильгельм Штекель (выкормыш Фрейда)).
Понимается не всеми сразу, но всеми со временем.

Почему никто не предложил тихо саботировать «возложенную дополниловку»? Ведь нет приказа – нет ответственности. Выполнить работу так, чтобы больше не просили лишнего. Или задолбать глупыми вопросами, просьбами разъяснить, показать, как лучше сделать. Сыграть «под дурочку». Лояльную-лояльную. Аж в рот шефу заглядывть, но часто-часто.

Конечно, Светлане М такой метод уже поздно применять, есть конфронтация с шефом (угроза уволить). Налицо, как минимум, СЭВ в стадии формирования. И тут расставить все точки над «і» просто необходимо: в спокойной беседе, после обеда, без «нервов». Эмоции вообще сильно мешают рабочим отношениям, поэтому определить для себя приоритеты и спокойно побеседовать с шефом на тему «Мне сильно мешает работать такой момент». Хуже точно не будет, а легче станет однозначно. Повторюсь: без «нервов», это основное условие подобной беседы.


А профсоюз – очень даже управляемая организация и с руководством редко идет на конфликт.