Сокращение на основном месте работы и увольнение с работы по совместительству - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 29.12.2011, 10:59

Не вижу я ничьей вины здесь

Мотя · 29.12.2011, 11:00

Так как же уволиться гражданину досрочно с СТД?

Mardge · 29.12.2011, 11:07

Другого ответа у меня нет, к сожалению. Потому что нет другого законодательства. Можно переписывать ответы из той темы опять, но не вижу в этом смысла.

Мотя · 29.12.2011, 11:09

Капец

,приехали, дожились, что попраны абсолютно все права гражданина свободной Украины...

Mardge · 29.12.2011, 11:13

Цитата:

Сообщение от Мотя

попраны абсолютно все права гражданина свободной Украины...

Какие это - все?

Да не просто в суд, а в Европейский суд по правам человека!

Надя, а тебя не смущает, что к примеру, сотрудник, написавший заявление об увольнении по ст.38 без уважительных причин, 2 недели работает принудительно? Он хочет уйти прямо сейчас, сегодня, а ему - не дают! Это же нарушение права на свободный труд!

Мотя · 29.12.2011, 11:15

Меня смущает то, что я не знаю, как человеку помочь...
А еще смущает то, что совместительство подразумевает наличие основного места работы, которого нет.

Цитата:

Сообщение от Mardge

не вижу в этом смысла.

Смысла, может и нет...но человеку надо уволиться...

Просто я ему скажу, чтобы он начхал на это совместительство, да и все...Но он хочет иметь запись в ТК...
Спасибо всем за дискуссию!

Mardge · 29.12.2011, 11:32

Цитата:

Сообщение от Мотя

Меня смущает то, что я не знаю, как человеку помочь...

К сожалению, я не вижу, как тут можно помочь.
Только пытаться договориться с работодателем о увольнении по ст.36 п.1...

Мотя · 29.12.2011, 11:36

Цитата:

Сообщение от Mardge

К сожалению, я не вижу, как тут можно помочь.
Только пытаться договориться с работодателем о увольнении по ст.36 п.1...

Во-вот...я-таки была права:

Цитата:

Сообщение от Мотя

тут такие дыры в законодательстве, что превратились в черную дыру, куда всех выносит...

Mardge · 29.12.2011, 14:29

Цитата:

Сообщение от Mardge

пытаться договориться с работодателем о увольнении по ст.36 п.1...

И еще, почти всегда можно найти какие-то

Цитата:

порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору

Мотя · 29.12.2011, 14:31

не-е-е-е..порушень никаких нет....все творческие натуры - немного с психическим уклоном..а так - ничего...

29.12.2011, 11:00	#12
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Так как же уволиться гражданину досрочно с СТД? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

29.12.2011, 11:09	#14
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Капец,приехали, дожились, что попраны абсолютно все права гражданина свободной Украины... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

29.12.2011, 14:31	#20
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	не-е-е-е..порушень никаких нет....все творческие натуры - немного с психическим уклоном..а так - ничего... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

29.12.2011, 10:59	#11
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Не вижу я ничьей вины здесь

29.12.2011, 11:07	#13
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Другого ответа у меня нет, к сожалению. Потому что нет другого законодательства. Можно переписывать ответы из той темы опять, но не вижу в этом смысла.