![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#231 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() Каждый год вот такое вот происходит.... ![]() Только! Каждый год - отдельно! Как же потом Вы будете искать, если все свалите в одну кучу-то? ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#232 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно вложить в личное дело работника (общеобразовательная школа); личный листок заводить новый либо вложить старый (мятый, без записей и т.д.) и нужно ли его обязательно лично заполнять работнику. Если есть кадровики школ отпишитесь. Поручили заниматься, а рассказать что зачем - забыли |
![]() |
![]() |
![]() |
#233 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
Приветствуем Вас на нашем форуме!
![]() Цитата:
![]() А чем отличается ведение кадрового делопроизводства в школе от кадрового делопроизводства, скажем, в строительном управлении? ![]() ![]() Цитата:
![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Лёличка (27.09.2011) |
![]() |
#234 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Чем отличается? - понятия не имею, я к этой работе вообще никакого отношения не имела (библиотекарь), вот потому и спрашиваю (директор требует - как можно меньше "буквоедства", делай попроще и т.д.). Личные листки заполнены частично, вся информация на 4 страницах. Как подсчитывать стаж - никто не объясняет, а при проверке все шишки на меня. Хочется все сделать правильно, чтоб раз и на долго.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#235 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Пользуйтесь поиском, задав нужный Вам вопрос - и...все перед Вами! ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Лёличка (27.09.2011) |
![]() |
#236 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
СПАСИБО
|
![]() |
![]() |
![]() |
#237 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.08.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Уважаемые форумчане, хееелп!
![]() ![]() ![]() С недавних пор активно внедрям у себя в ВУЗе систему качества ISO. Всё внедряем и внедряем... Вот дошла очередь до создания инструкции по ведению личного дела студента, а затем и до сотрудников доберемся. Дело безусловно нужное и архиважное, да вот требуется обязательно указать нормативные документы на сей счет. Упссс!... Вот об них-то мы и споткнулись... Где например написано, что на протяжении учебы оригинал документа должен находиться в ЛД студента, а выдается он (документ энтот) только на определенные срок указанный в заявлении студента? Кто придумал, что Приемная комиссия или деканат при приеме/восстановлении студента формирует ЛД и мы вправе от них требовать полной комплектации? На первых парах мы что-то можем извлечь из Правил приема студентов, а потом чем руководствуемся? Традициями? А как же нормативная база? Вобщем замкнутый круг какой-то... Очень необходимо сотрудничество с кадровиками учебных заведений, ведь мы почти редкий вид, а наша работа тааак специфична... Буду благодарна за любую конструктивную помощь ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#238 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Всем добрый день.
Помогите начинающему кадровику. Как делается опись документов в личном деле? Обязательно ли наличие автобиографии? Все сотрудники (продавцы),т.е. мат.ответственные. Что должно находится ещё..Если я правильно понимаю, то: 1.Заявление 2.Копия приказа 3.Ксерокс пасорта и кода 4.ксерокс документов об образовании 5.Коммерческая тайна? (подписанная сотрудником) 6.Договор? 7.Личная карточка сотрудника? Всё? заранее спасибо |
![]() |
![]() |
![]() |
#239 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
![]()
Пост № 221!
В этой же теме! На этой же странице!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#240 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2011
Адрес: харьков
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Добрый вече!Не обижайтесь но не все кадровики и специ в работе с интернетом поэтому понескольку раз задают одинаковые или похожие вопросы помоему не сложно при желании для чайника дать подсказку,спасибо
![]() |
![]() |
![]() |