Определение количества дней неиспользованного отпуска для инвентаризации отпусков - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 22.12.2011, 12:16

Цитата:

Сообщение от Inka

В "Инструкции по инвентаризации" №69 от 11.08.1994, п.11.10, написано, что в инвентаризацию расходов будущих периодов входит определение остатка обеспечения на оплату отпусков, для чего и нужно рассчитать неиспользованные дни.

Вы-то каким боком до бухгалтерских дел?

От Вас требуется к-во дней!
Остальное - дело бухов....

Inka · 22.12.2011, 12:17

Цитата:

Сообщение от Mardge

Но процедура подсчета ни одним НПА не утверждена

Цитата:

Сообщение от Mardge

Вот и считайте дни неиспользованного отпуска. Как я это делала - я уже написала. Как вам удобно - решайте сами.

Спасибо. Вроде разобралась)

Mardge · 22.12.2011, 12:19

Цитата:

Сообщение от Inka

При проведении инвентаризации на конец года мне предлагают считать, что неиспользованных дней у него нет (т.к. за 2010-2011 он взял). Но ведь с 01.07.11 по 31.12.11 он "заработал" еще 12 дней...

Давайте я попробую еще раз ответить:

нет НПА, которым регулируется этот вопрос: как считать неиспользованные дни отпуска в данном случае.

Логично их считать также как при увольнении.

Представляем себе, что все ваши работники (да, все!) увольняются 31.12.2011. Как вы будете им считать компенсацию? Вот также и здесь считайте.

Если вам говорят (кстати, кто говорит, я так и не поняла) что-то другое - обсудите этот вопрос, узнайте, почему предлагают именно такой расчет. Очень сложно что-то говорить Вашему оппоненту, чье мнение мы не знаем.

Inka · 22.12.2011, 12:22

Цитата:

Сообщение от Mardge

Если вам говорят (кстати, кто говорит, я так и не поняла) что-то другое - обсудите этот вопрос, узнайте, почему предлагают именно такой расчет.

Начальство. Аргументов весомых нет.

Всем спасибо за помощь)

Mardge · 22.12.2011, 12:25

Цитата:

Сообщение от Inka

Начальство. Аргументов весомых нет.

Теперь уже мне интересно. Какие аргументы вам нужны? В этой ситуации нет правильного или неправильного решения. Нужно выполнить задачу, поставленную начальством.

Inka · 22.12.2011, 12:44

Цитата:

Сообщение от Mardge

Теперь уже мне интересно. Какие аргументы вам нужны?

Логические

Если я буду считать по прежней методике, то в случае, когда работники вдруг скопом уволятся или просто захотят выбрать весь свой отпуск до последнего дня, заложеного резерва не хватит...

Mardge · 22.12.2011, 12:52

так в том-то и дело, что вы в данном вопросе - исполнитель.
Данные нужны бухгалтерии, в том виде, в котором она запрашивает. Вот и давайте, остальное - не ваша головная боль.
А как там у них с логикой - это уже отдельный вопрос.

Зинуля · 22.12.2011, 13:05

Вместо кнопки "цитата" на "спасибо" нажала

.

Цитата:

Сообщение от Inka

Логические

Если я буду считать по прежней методике, то в случае, когда работники вдруг скопом уволятся или просто захотят выбрать весь свой отпуск до последнего дня, заложеного резерва не хватит...

Так значит резерв маленький, а не задолженность по отпускам

Мотя · 22.12.2011, 13:18

Цитата:

Сообщение от Inka

когда работники вдруг скопом уволятся или просто захотят выбрать весь свой отпуск до последнего дня, заложеного резерва не хватит...

А Ваша какая головная боль?
Вот для этого и существует график отпусков, чтобы отпуска не накапливались и ст.существует, которая гласит о запрете непредоставления более двух лет подряд...да и вообще....чего Вы-то об этом печетесь?
Вот никак в толк не возьму...
О резерве пусть беспокоится Ваш дир....эта забота - не в Вашей компетенции...

Inka · 22.12.2011, 14:30

Цитата:

Сообщение от Мотя

Вот для этого и существует график отпусков, чтобы отпуска не накапливались и ст.существует, которая гласит о запрете непредоставления более двух лет подряд

Об этом знаю)

Цитата:

Сообщение от Мотя

да и вообще....чего Вы-то об этом печетесь?
Вот никак в толк не возьму...
О резерве пусть беспокоится Ваш дир....эта забота - не в Вашей компетенции...

Ну не враги же мы друг другу)) Спорные вопросы решаем коллективно.

22.12.2011, 12:52	#17
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,159 Вы сказали Спасибо: 5,172 Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях	так в том-то и дело, что вы в данном вопросе - исполнитель. Данные нужны бухгалтерии, в том виде, в котором она запрашивает. Вот и давайте, остальное - не ваша головная боль. А как там у них с логикой - это уже отдельный вопрос.