Увольнение беременной

[anatol_ua]

Если осталось не более 4 мес., то можно спокойно брать больничный, а если более, то по истечении 4 мес. выйти на один день на работу, а потом открыть новый больничный...
Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия (и ещё в некоторых редчайших случаях).

[Fervis]

А чего он так хочет ее увольнения, он же ей больничный родовой не из своего кармана платить будет и пособие тоже, все это оплачивает соцстрах. А вот если она сейчас возьмет больничный и до конца срока пробудет на нем, то платить будет он. Может ему просто объяснить, и он и сам успокоится и человека трогать не будет

[lululu]

Хочет уволить, потому что не верит (или не хочет верить), что ему действительно в течении 3-х дней вернутся выплаченные за беременную сотрудницу деньги из Соцстраха. Где можно найти документы, законно подтверждающие, что деньги ЧП-нику вернутся?

[chsm07@mail.ru]

Он, по всей вероятности, не зарегистрировался как ЧП в органах соцстраха и "засветиться" теперь боится с этой беременной сотрудницей. Поэтому такое развитие событий.

[lululu]

Нет, тут все в порядке - он везде зарегистрирован. Беременная сотрудница - бухгалтер его фирмы и сама отдает отчеты в разные фонды и налоговую...

[makos]

Уважаемые форумчане помогите. Моя жена будучи на 10 неделе беременности заболела бронхопневмонией и ушла на больничный, который продлевали 4 раза с промежутком в 1-2 дня. Когда она сообщила на работе что беременная то ей жестко предложили написать заявление по собственному желанию. Работает она там всего 4 месяца из которых 2 на больничном. Для нее был установлен испытательный срок 3 месяца, который по КЗОТу продлевается на срок временной недееспособности, т.е. у нее еще 1 испытательный месяц месяц. По КЗОТу беременную уволить не могут, но по нему же могут уволить сотрудника по непрохождению испытательного срока. Вопрос: Имеют ли право уволить беременную женщину которая находится на испытательном сроке, как такая что его не прошла. И какой порядок такого увольнения. Моя жена очень добросовестный сотрудник и оснований таких нет. Работает НR-менеджером.

[Инес]

Беременные женщины защищены законом.
Работодатель не имеет права её увольнять по собственной инициативе. Увольнение возможно только по инициативе сотрудника: по собственному желанию (ст.38 КЗоТ) и, кажется, еще можно по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ). Во всех остальных случаях можно обращаться в суд с иском о незаконном увольнении.

В Вашем случае - её уволить не смогут, если только она не напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Чего ей делать не рекомендую.

[Инес]

если забыли:
Увольнение сотрудника, как непрошедшего ИС считается увольнением по инициативе работодателя.

[makos]

Сообщение от Инес

Беременные женщины защищены законом.
Работодатель не имеет права её увольнять по собственной инициативе. Увольнение возможно только по инициативе сотрудника: по собственному желанию (ст.38 КЗоТ) и, кажется, еще можно по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ). Во всех остальных случаях можно обращаться в суд с иском о незаконном увольнении.

В Вашем случае - её уволить не смогут, если только она не напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Чего ей делать не рекомендую.

Спасибо огромное

[Natalia]

Помогите! Руководитель узнав, что сотрудница беременная, хочет ее уволить(настаиввает написать заявление по собственному желанию)! Ведь это не правомерно. Как поступить?