Увольнение по состоянию здоровья, п.2 ст.40 КЗоТУ

[ОК.Ник]

Н.М.М., вы его хотите по какой статье уволить? У вас масса вариантов, но не понятно чего хочет ваш работодатель

[Мотя]

Сообщение от ОК.Ник

Н.М.М., вы его хотите по какой статье уволить?

Так писали же:

Сообщение от Н.М.М.

меня интересует п.5"нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.."

[ОК.Ник]

Да, я это читала, но причем тогда информация о том, что он ездит на велосипеде по городу? - это никак не влияет на увольнение вследствие временной нетрудоспособности более 4 месяцев. И к чему тогда невозможность выполнять обязанности грузчика?
Они не являются определяющими на увольнение по п.5 ст.40
Уважаемая, Н.М.М., если речь идет о п.2. ст.40, то для таких выводов необходимо соответствующее медицинское заключение

[Мотя]

Я эти вопросы тоже задавала, но ответа - нет...

[Tatianna]

Подскажите ребята!!! У меня работник попал в аварию три с половиной месяца назад в аварию в состоянии алкогольного опьянения. Первый больничный ему не оплатили - второй и третий оплатил соцстрах. Скажите я могу его уволить по ст. 40 п. 5 или обязана после 4 месяцев нетрудоспособности?

[Mardge]

А что написано в ст.40 п.5?

[Юлия Анатольевна]

Добрый день форумчане! Подскажите, пожалуйста, если у нас работает пенсионер, долго был на больничном (63 дня, работать дальше вряд ли уже будет), хотела его уволить по п. 2 ст. 40, обязательно ли в этом случае справка с МСЕК? Или лучше уволить его по соглашению сторон?

[ОК.Ник]

Юлия Анатольевна, почему именно по п. 2 ст. 40, а не по п.5 той же статьи?

[Юлия Анатольевна]

Потому, что это не профессиональное заболевание и не трудовое увечье!

Да, и если обратили внимание 4-х месяцев нет!!!

[Мотя]

Сообщение от Юлия Анатольевна

Потому, что это не профессиональное заболевание и не трудовое увечье!

Давайте так: не будем делать коктейль из пункта статьи:

5) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.

если работник более более 4 месяцев ПОДРЯД, то вы можете его уволить...

А вот если:
За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
то уволить Вы его уже не можете никак по ч.1.п.5.ст.40 и будете ждать его выздоровления столько, сколько потребуется....

Сообщение от Юлия Анатольевна

Да, и если обратили внимание 4-х месяцев нет!!!

Тогда, какие у Вас основания увольнять без справки МСЭК?