Услуги агенств по оценке персонала

[kvmirosh]

Уважаемые коллеги! Подскажите, сколько стоит услуга провайдера по разработке системы оценки персонала (аттестация) ? От чего зависит стоимость? Длительность выполнения.

[Катерина]

Когда мы делаем проекты по оценке персонала, то стоимость и длительность зависит как от количества людей, которых нужно оценить, так и от форматов, методов оценки. Последнее напрямую связано с целями оценки и критериями.
То есть в любом случае в самом начале важно понять: кого оценивать, с какими целями и по каким критериям.

Если же задача стоит не провести оценку, а именно разработать систему оценки, то тогда цели тоже важны И стоимость формируется, исходя из часов/дней работы. А длительность зависит от многих переменных и как минимум:
- цели (желаемая ситуация) и критерии их достижения;
- текущая ситуация.

[Anna_Tyutyunnik]

Кать, как с языка сняли

[Катерина]

Ну, возможно, потому что описанные мною критерии являются не моими личными, а более универсальными.

[Anna_Tyutyunnik]

100 процентов!
Но мне бы хотелось, конечно, больше конкретики со стороны ТС-а. Чем вызван данный вопрос? Так сказать мотивацию в 2-х словах хотелось бы понять)))

[kvmirosh]

Спасибо за ответ !!! А, мотивация заключается в том, что хочу внедрить ежегодную аттестацию персонала на своём предприятии с помощью агентств. Но не знаю сколько обойдётся данная услуга по разработке в денежном выражении (Или сколько примерно стоит 1 час работы агентства ).

[Ilit]

Сообщение от kvmirosh

Мотивация заключается в том, что хочу внедрить аттестацию персонала на своём предприятии с помощью агентств. Но не знаю сколько обойдётся данная услуга по разработке в денежном выражении (Или сколько стоит 1 час работы агентства ).

ну так спросите у самих агентств )
Запускаете тендер: выбираете пару-тройку консалтинговых компаний, рисуете им задачу (детальнее, чем на форуме), спрашиваете сколько будет стоить, какие инструменты предлагают, какова форма и сроки оплаты и т.д. , смотрите, подойдет Вам или нет и выбираете.
Если переживаете за конфиденциальность тендера, так подписывайте с агентствами ДО начала тендера соглашение о неразглашении информации, а потом давайте подробную картину о Вашей компании. Без данных о кол-ве сотрудников, специфике их работы, целей компании и оценки невозможно ни об инструментах сказать, ни стоимость сформулировать.

[Шутюр баад]

а для начала:
самом начале важно понять: кого оценивать, с какими целями и по каким критериям.
да плагиат, а шо же делать

[Ilit]

Сообщение от Шутюр баад

а для начала:
самом начале важно понять: кого оценивать, с какими целями и по каким критериям.
да плагиат, а шо же делать

Плохой плагиат
По каким критериям часто советуются уже с агентством

[Шутюр баад]

Ну, Катерину от критики я своей репутацией прикрою и широкой спиной тоже.
но вопрос-то был кого и для чего, из которого и вытекает КАК??