Увольнение пенсионеров - Страница 11 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Befis · 17.11.2011, 11:46

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=504

sobkojulia · 21.03.2016, 22:48

Здравствуйте!
Работающий пенсионер написал заявление об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ без указания уважительной причины «в связи с выходом на пенсию».
Имеет ли право руководитель предприятия назначить 2-х недельную отработку?

Iren@ · 21.03.2016, 23:45

Цитата:

Сообщение от sobkojulia

Имеет ли право руководитель предприятия назначить 2-х недельную отработку?

Нет. Нет такого понятия в труд. законодательстве "отработка". Ст. 38 КЗоТ это увольнение по инициативе работника, а не работодателя.
Работодатель имеет право согласиться или отказать в удовлетворении заявления, поскольку работник не предупредил за 2 недели до увольнения и не указал уважит. причину, по которой работодатель обязан уволить работника в срок, о котором тот попросит.

Lorata · 23.03.2016, 13:37

Если в связи с выходом на пенсию, то ст. 38 КЗпП говорит: "...вихід на пенсію; власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник."

Мотя · 24.03.2016, 12:09

Дорогая Lorata!
Где же Вы пропадали? Очень рада Вас снова видеть! От души!!!

Цитата:

Сообщение от Lorata

Если в связи с выходом на пенсию,

Это если в связи с выходом...Но
мы читаем:

Цитата:

Сообщение от sobkojulia

Работающий пенсионер написал заявление об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ без указания уважительной причины «в связи с выходом на пенсию».

Вот в чем дело-то....

Lorata · 24.03.2016, 13:34

Спасибо, Мотя! Взаимно. Да как-то все времени нет даже на форум зайти. Я бы все равно не связывалась. Люди сейчас любят отстаивать свои права. Подсказать как правильно написать заявление и пусть идет себе.

Missfreia · 16.08.2016, 14:40

Добрый день!
Подскажите как правильно уволить пенсионера-материально ответственное лицо?
Произошла такая ситуация: на работе вышел конфликт, работающий пенсионер-материально ответственное лицо пришел к директору с заявлением "прошу уволить по собственному желанию 15.08.16г." директор заявление подписал 15.08.16, я сделала приказ 15.08.16, работник забрал трудовую и ушел.
Меня вызвал директор и начал "выступать" почему я отпустила работника, он ведь ничего не передал?! На все мои доводы, что "вы же подписали заявление", "я не имею права не отдавать ему трудовую" он никак не реагирует, как-будто не слышит.
Подскажите на будущее как все должно происходить правильно. Я буду пытаться ему (директору) что-то доказать.

Andry · 16.08.2016, 18:46

Цитата:

Сообщение от Missfreia

...Подскажите как правильно уволить пенсионера-материально ответственное лицо?

Правильно уволить так: приняв заявление, издать приказ о проведении инвентаризации и передаче материальных ценностей, а увольнять после утверждения акта приема-передачи.

Цитата:

Сообщение от Missfreia

работающий пенсионер-материально ответственное лицо пришел к директору с заявлением "прошу уволить по собственному желанию 15.08.16г." директор заявление подписал 15.08.16, я сделала приказ 15.08.16

А почему по собственному желанию пенсионера уволили в день написания заявления, он что, написал заявление с формулировкой "прошу уволить в связи с выходом на пенсию?"

Цитата:

Сообщение от Missfreia

, работник забрал трудовую и ушел.
Меня вызвал директор и начал "выступать" почему я отпустила работника, он ведь ничего не передал?!

Начнем с того, что не вы его отпустили, а тот, кто подписал заявление и приказ! Приказ был подписан?

Цитата:

Сообщение от Missfreia

На все мои доводы, что "вы же подписали заявление", "я не имею права не отдавать ему трудовую" он никак не реагирует, как-будто не слышит

А как вы хотели, чтобы он реагировал? Каялся, что подписал заявление не глядя, и посыпал голову пеплом?

Цитата:

Сообщение от Missfreia

Подскажите на будущее как все должно происходить правильно. Я буду пытаться ему (директору) что-то доказать.

Правильно надо делать так: издать приказ о проведении инвентаризации и передаче ТМЦ. И только после утверждения акта передачи ТМЦ издавать приказ об увольнении.

Missfreia · 17.08.2016, 10:33

Цитата:

Сообщение от Andry

Правильно надо делать так: издать приказ о проведении инвентаризации и передаче ТМЦ. И только после утверждения акта передачи ТМЦ издавать приказ об увольнении.

Спасибо большое!
А если будет написана формулировка "в связи с выходом на пенсию" мы имеем право не увольнять тем же днем, а уволить после передачи ТМЦ?

Missfreia · 17.08.2016, 10:36

Цитата:

Сообщение от Andry

А как вы хотели, чтобы он реагировал? Каялся, что подписал заявление не глядя, и посыпал голову пеплом?

Ну хотя бы не "наезжал" на меня, что это я виновата

17.11.2011, 11:46	#101
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,694 Вы сказали Спасибо: 3,540 Поблагодарили 4,998 раз(а) в 2,065 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=504

21.03.2016, 22:48	#102
sobkojulia Участник HR-Лиги Регистрация: 16.05.2013 Адрес: Киев Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Здравствуйте! Работающий пенсионер написал заявление об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ без указания уважительной причины «в связи с выходом на пенсию». Имеет ли право руководитель предприятия назначить 2-х недельную отработку?

23.03.2016, 13:37	#104
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,385 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	Если в связи с выходом на пенсию, то ст. 38 КЗпП говорит: "...вихід на пенсію; власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник."

24.03.2016, 13:34	#106
Lorata Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2011 Сообщений: 355 Вы сказали Спасибо: 1,385 Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях	Спасибо, Мотя! Взаимно. Да как-то все времени нет даже на форум зайти. Я бы все равно не связывалась. Люди сейчас любят отстаивать свои права. Подсказать как правильно написать заявление и пусть идет себе.

16.08.2016, 14:40	#107
Missfreia Участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2015 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день! Подскажите как правильно уволить пенсионера-материально ответственное лицо? Произошла такая ситуация: на работе вышел конфликт, работающий пенсионер-материально ответственное лицо пришел к директору с заявлением "прошу уволить по собственному желанию 15.08.16г." директор заявление подписал 15.08.16, я сделала приказ 15.08.16, работник забрал трудовую и ушел. Меня вызвал директор и начал "выступать" почему я отпустила работника, он ведь ничего не передал?! На все мои доводы, что "вы же подписали заявление", "я не имею права не отдавать ему трудовую" он никак не реагирует, как-будто не слышит. Подскажите на будущее как все должно происходить правильно. Я буду пытаться ему (директору) что-то доказать.