|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  16.11.2011, 10:36 | #101 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |    Знаете, ребята..в каждой шутке есть только доля шутки, остальное все правда...  Действительно...мало ли....всякое бывает в жизни..Катюша права здесь...  Давайте возьмем жизненный пример: вот есть разведенный отец, который платит алименты (суд присудил выплачивать % из зарплаты)..он-то и устроился на эту работу по причине: маленькая зарплата, следовательно, алименты и все такое...понятно, да? Не встречали такого? Не слышали?  А тут вдруг - ШАРАХ по башке: у тебя повысился оклад, радуйся.... А он, как раз, не очень-то и радуется, а наоборот говорит: а с каких делов вы мне его повысили? А я вас просил? А где мои два месяца для поиска новой, низкооплачиваемой работы? Ладно, не хотите алиментщика, приведу другой пример...вот, семья решила, наконец-то, собрать все справки, включая справку о маленькой зарплате одного из членов семьи за предыдущие.....и....наконец-то, хочет оформить субсидию и радуется тому, что их совокупный доход позволяет ее оформить ...начинает собирать справки, ждет, когда уже это случится и они получат заветную справку, остался один месяц всего лишь...а тут - ШАРАХ! А у тебя повысился оклад - радуйся... А человек - опять в этом случае не очень доволен....т.к. лишился возможности оформить субсидию...И он орет благим матом: где мое согласие? где мои два месяца, я бы устроился на другую, низкооплачиваемую работу....т.к. мне - субсидия нужна.... Примеров можно привести массу.... И дальше что?   А дальше - всем - в суд!   
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  16.11.2011, 11:41 | #102 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 14.11.2011 
					Сообщений: 14
				 Вы сказали Спасибо: 5 
		
			
				Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 |   
			
			великое горе, ТАКОМУ "исключению из правил" не повышать персональную ЗП.
		 | 
|   |   | 
|  16.11.2011, 11:54 | #103 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина 
					Сообщений: 20,554
				 Вы сказали Спасибо: 14,953 
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 |   
			
			А разве все знают такие исключения?  С какой такой радости я буду орать во все горло всем подряд о том, что я собираюсь оформлять субсидию?  Может быть, мне еще о всех моих любовниках и мужьях рассказать и занести их в базу персональных данных?    Шо-то уж очень мне это не нравится все...чесслово... 
				__________________ Сколько людей - столько и мнений. | 
|   |   | 
|  18.02.2015, 14:21 | #104 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 18.07.2012 
					Сообщений: 22
				 Вы сказали Спасибо: 3 
		
			Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
		
	 |  Перевод на оклад выше 
			
			Коллеги, доброе время суток!! Хочу уточнить перевод сотрудника с той же должностью но на выше оклад, нужно оформлять только приказом, и должен сотрудник писать заявление на перевод | 
|   |   | 
|  19.02.2015, 16:25 | #105 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.04.2007 
					Сообщений: 186
				 Вы сказали Спасибо: 22 
		
			
				Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Сотрудника не переводят на должность, а устанавливают ему новый оклад на этой же должности приказом,с ознакомлением (а вдруг откажется?  ) | 
|   |   | 
|  12.08.2015, 18:35 | #106 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2008 
					Сообщений: 282
				 Вы сказали Спасибо: 198 
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 |   
			
			В нас на підприємстві піднімають зарплату на 10%, скиньте будь ласка приклад такого наказу. Дякую
		 | 
|   |   | 
|  12.08.2015, 18:55 | #107 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   
			
			У зв'язку з....(інфляцією, дефляцією, зростанням цін  ще бог знає чим - самі придумаєте... ) з метою підвищення рівня матеріального  забезпечення працівників НАКАЗУЮ: 1. З 01 вересня 2015 року підвищити посадові оклади на підприємстві на 10% згідно списку, що додається. 2. Бухгалтерії зробити перерахунок заробітних плат у строк до..... 3. Начальнику відділу кадрів внести відповідні зміни до штатного розкладу підприємства. 4. Наказ довести до усіх працівників підприємства. 5. Контроль за виконанням наказу покладаю на... | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Romanna (13.08.2015) | 
|  13.08.2015, 12:25 | #108 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 28.08.2010 
					Сообщений: 198
				 Вы сказали Спасибо: 107 
		
			
				Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  13.08.2015, 12:33 | #109 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Никогда не завидуйте - возможно, что до этого у них вообще зарплаты были никакие...  Словом, как в том анекдоте: - Шеф, я у вас работаю 10 лет и ни разу не просил прибавки к зарплате, но недавно мои дети откуда-то узнали, что другие дети едят каждый день... | 
|   |   | 
|  13.08.2015, 12:48 | #110 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2008 
					Сообщений: 282
				 Вы сказали Спасибо: 198 
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Зробила так, скажіть будь ласка чи правильно: Т З О В “Добро” Наказ щодо основної діяльності 14 серпня 2015 року м.Львів № 23 Про підвищення посадових окладів на підприємстві на 10% З метою підвищення рівня матеріального забезпечення працівників н а к а з у ю : 1. З 01 вересня 2015 року підвищити посадові оклади на підприємстві на 10% ; 2. Бухгалтерії зробити перерахунок заробітних плат у строк до 01 вересня 2015 р.; 3. Інспектору з кадрів внести відповідні зміни до штатного розкладу підприємства та довести наказ до усіх працівників підприємства; 4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. Директор І.О. Лоза ПОТІМ ВЖЕ ЙДЕ НАКАЗ З ОСОБОВОГО СКЛАДУ: ТзОВ «Добро» Наказ з особового складу 17 серпня 2015 року м.Львів № 49-к На виконання наказу з основної діяльності № 23 від 14.08.2015 р. Наказую: І. ВСТАНОВИТИ: 1.1. Синиці Тетяні Іванівні, заступнику директора апарату управління, з 01 вересня 2015 року посадовий оклад у розмірі 4 300 грн. Ознайомлена:_______________ Синиця Т.І. 1.2........... Директор І.О. Лоза | 
|   |   | 
|  | 
| Метки | 
| Оплата труда, Приказы, Штатное расписание | 
| 
 | 
 |