Персональные данные. Обработка и хранение ПД. Регистрация базы персональных данных

[Мотя]

Сообщение от Евгения_

нужно ли инфо о родственниках работника классифицировать в отдельную базу персональных данных

А разве данную ифо можно хотя бы приблизительно отнести к персональным данным?
Вы читали в законе, что такое персональные данные?

[Евгения_]

Сообщение от Мотя

А разве данную ифо можно хотя бы приблизительно отнести к персональным данным?
Вы читали в законе, что такое персональные данные?

Многие работодатели при трудоустройстве в анкетах указывают графу "семейное положение, ФИО супруга/и, детей", - этих данных вполне достаточно, что бы идентифицировать личность (вышеуказанных супруга и детей), стало быть эта инфо подпадает под определение "персональные данные"...

Или у Вас иная точка зрения?

[Мотя]

Сообщение от Евгения_

этих данных вполне достаточно, что бы идентифицировать личность

Интересно: каким образом?
Да и про анкеты при трудоустройстве я в КЗоТУ не видела...
А Вы?

Сообщение от Евгения_

Или у Вас иная точка зрения?

Я говорю сейчас не о моей точке зрения, а о точке зрения закона..
разницу улавливаете?Что пишет закон о термине персональные данные?

Сообщение от Мотя

Дело все в том, что этот Закон рулит плохо, т.к. очень несовершенен и размыт, а вдобавок ко всему - мы его еще и плохо читаем и плохо понимаем...

А если я не скажу ничего о муже, детях, сестрах-братьях...то ШО будет?

[Евгения_]

Я говорю сейчас не о моей точке зрения, а о точке зрения закона..
разницу улавливаете?Что пишет закон о термине[b] персональные данные?

Спасибо за комментарии. Боюсь, наш с Вами разговор направляется не в то русло, что меня интересует в данный момент.


Буду благодарна за конструктивные мысли от лиц знающих.

[Trishka]

Сообщение от Евгения_

Спасибо за комментарии. Боюсь, наш с Вами разговор направляется не в то русло, что меня интересует в данный момент.
Буду благодарна за конструктивные мысли от лиц знающих.

А чем Вам не подходят, не готовые ответы, а намеки на них:

Сообщение от Мотя

про анкеты при трудоустройстве я в КЗоТУ не видела...

А если я не скажу ничего о муже, детях, сестрах-братьях...то ШО будет?

По-моему , все предельно четко было сказано.

Сообщение от Евгения_

или есть возможность этого избежать?

Есть - не собирайте такие данные о супругах, сестрах-братьях ...

Зачем оно вам? Какую жизненно важную информацию Вы получите?

[Iren@]

Сообщение от Мотя

Да и про анкеты при трудоустройстве я в КЗоТУ не видела...

А личные карточки П-2 у вас работники при приеме на работу заполняют? автобиографии пишут?

Сообщение от Trishka

Зачем оно вам? Какую жизненно важную информацию Вы получите?

Жизненно важную информацию автор вопроса, возможно, и не получит, но в П-2 предусмотрены графы - семейное положение, состав семьи. Зачем? Ну хотя бы для случая, если работник не ходит на работу и с ним не удается связаться, для того, чтобы составить список работников, которые имеют детей (для доп.отпуска или для подарков от соцстраха).

[Евгения_]

Сообщение от Iren@

Жизненно важную информацию автор вопроса, возможно, и не получит, но в П-2 предусмотрены графы - семейное положение, состав семьи. Зачем? Ну хотя бы для случая, если работник не ходит на работу и с ним не удается связаться, для того, чтобы составить список работников, которые имеют детей (для доп.отпуска или для подарков от соцстраха).

Именно это имеется ввиду, спасибо!
Есть случаи, при которых сбор подобной информации необходим для работодателя, а отдельную базу из этих персональных данных составлять как-то, как минимум, не рационально и весьма хлопотно.

Что скажете, если информацию о родственниках фактически хранить, но не структурировать ее в базу, а считать, к примеру дополнительными сведениями без определенного критерия классификации?

Или же все-таки это будет База?? Ведь они привязаны к сотруднику и по ним можно идентифицировать личность...

[Мотя]

Сообщение от Iren@

А личные карточки П-2 у вас работники при приеме на работу заполняют? автобиографии пишут?

А причем тут анкеты?

Сообщение от Евгения_

Многие работодатели при трудоустройстве в анкетах

Какие такие анкеты Вы заполняете при трудоустройстве?
Можно спросить у знающих людей?

И все же, меня интересует вопрос:

Сообщение от Евгения_

ФИО супруга/и, детей", - этих данных вполне достаточно, что бы идентифицировать личность

...работника....

Сообщение от Мотя

Интересно: каким образом?

Если не личность работника хотят идентифицировать , а личность родственников, то пусть о них и у них и собирают сведения..
Причем тут мои родственники к идентификации моей личности?
Можете сказать законный механизм идентифицировать мою личность по моим родственникам?
Я, может, и не слишком знающая или совсем незнающая, но все-таки...кое-что знаю...

Сообщение от Евгения_

Что скажете, если информацию о родственниках фактически хранить, но не структурировать ее в базу, а считать, к примеру дополнительными сведениями без определенного критерия классификации?
Или же все-таки это будет База??

Странно, но Вы же сами отвечали на этот вопрос, причем, совершенно уверенно, как знающий, в отличие от меня:

Сообщение от Евгения_

Многие работодатели при трудоустройстве в анкетах указывают графу "семейное положение, ФИО супруга/и, детей", - этих данных вполне достаточно, что бы идентифицировать личность (вышеуказанных супруга и детей), стало быть эта инфо подпадает под определение "персональные данные"...

[Наталья Р]

Форма согласия на использование персональных данных:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8347

[Мотя]

А чем Вам не нравится форма, которая есть у нас на портале?
И искать ничего не надо...