СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.09.2007, 13:16 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Удаленная работа
Добрый день! Прошу помочь со следующим вопросом. Компания (г.Киев) принимает на работу человека, рабочее место которого будет находиться в г.Донецке. Есть ли какие либо юридические или налоговые особенности такого трудоустройства? И, кроме основного набора документов для официального трудоустройства, необходимы ли какие-либо дополнительные документы (например, связанные с выплатой налогов по зарплате)? Буду очень благодарна за помощь и ответы!
|
21.09.2007, 13:43 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Очень интересный вопрос.
"Рабочее место находиться в Донецке". Уточните , пожалуйста, на какую должность принимаете работника? Какие функции на него будут возложены? (исходя из ответов-будут и советы) |
21.09.2007, 14:59 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Человек будет работать "разработчиком" (информационные технологии), и работать будет не в офисе
|
21.09.2007, 16:12 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Re: Удаленная работа - юридические аспекты
Цитата:
Вы можете оформить работника на должность разработчика на фирму в г.Киеве и отправить его в командировку, бухгалтерии надо будет оформить документацию на командировку, а что касается выплаты налогов по з/плате,то Вам их не избежать, так как работник будет оформлен официально. |
|
21.09.2007, 16:20 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
удаленное рабочее место
Это вполне нормальная ситуация. У меня медпредставители работают в таком режиме по всей стране.
Рекомендую: 1) Заключать письменный трудовой договор, где обозначить условия работы, в т.ч. часы работы - возможно гибкий график работы, выходные дни. Организацию рабочего места, связь и пр. 2) В приказе о приеме на работу обозначить: на должность ... с рабочим местом в г. Донецке. 3) В случае командировок, соответствующий приказ: из Донецка туда-то и обратно. 4) Налоги платятся по месту нахождения работодателя. Так вкратце. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Dobrob за это полезное сообщение: | olievych (25.04.2012), Леля Летьен (07.11.2011) |
24.09.2007, 10:15 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.06.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо вам за ответы и помощь! Еще есть вопрос - а если рабочего места действительно не предполагается (т.е. фактически, сотрудник будет работать из дома, улицы и т.д), то можно вообще ли в приказе и договоре указывать фразу "рабочее место"?
|
23.06.2009, 12:32 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Коллеги,посоветуйте, как написать заявление на перевод/оформить приказ на неполний раб. день+ удаленную работу бухгалтера(офис компании и удаленное место работы - один и тот же город)?
Заява:"Прошу встановити мені неповний робочий день, 6 годин, з можливістю працювати вдома/дистанційно/...?? Наказ: "Встановити (кому)..(що...) з робочим місцем в домашніх умовах/вдома/??? Заранее,благодарна.. Я уже нашла ответ самостоятельно) http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=997 Последний раз редактировалось Мотя; 07.11.2011 в 16:36. Причина: Объединила посты. |
07.11.2011, 16:41 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! подскажите пожалуйста, возник вопрос, как правильно оформить в приказе о приеме на работу удаленного сотрудника из другого города? Например: центральный офис находится в городе "Н", а сотрудник будет работать в городе "М", где нет офиса. Слышала, что обязательно указывать город в котором он будет работать, так ли это, и где именно нужно указывать? Спасибо.
Спасибо, мне помогла эта информация))) Сотрудник будет приниматься на должность менеджера по вопросам регионального развития. |
11.11.2011, 13:23 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Поднята очень интересная тема на мой взгляд.
В компании, где я работаю, созданы удаленные подразделения продаж в разных городах Украины и помещения под эти подразделения арендуются. При этом, эти подразделения не являются филиалами. В штатном расписании они прописаны с названием города, где находятся, напрмер, "Коммерческий отдел в г. Днепропетровске". Бухгалтерия налоги платит по месту нахождения центрального офиса. Но наши юристы не совсем уверены в правомерности таких подразделений, поскольку не понятно, можно ли относить на расходы предприятия содержание удаленных подразделений, если помещение аренудется, но не является филиалом. |
11.11.2011, 18:07 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если честно, то об удаленной работе и о правильном приеме на такую работу, в КЗоТУ я не нашла....
А Вы, коллеги? ?????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |