Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

[Mardge]

И кроме того, мы этот вопрос уже так много раз обсуждали, на примере реальных ситуаций, что еще раз отвечать нет желания. Ситуация вполне вполне обычная, стандартная, так что - поиск по форуму.

[Malta]

Спасибо) Прогнозирую возвожные варианты для себя))))Все коллеги намекают, что лучше если по кругу будете ходить в д/о))))Час выхода основного работника близится))))

[Мотя]

Мардж, Респект!
Спасибо огромное! Тока на вас и надежда!

Сообщение от Malta

Прогнозирую возвожные варианты для себя))))

Зачем?
Я бы Вам посоветовала преодолевать трудности по мере их поступления...

Иначе..Вас надолго не Фатит, поверьте..если Вы еще и неопределенным будущим и его прогнозами будете себе забивать голову...


Нота бене!!!!
Очередной конец света состоится в 2012 году!

Сообщение от Mardge

А следующий када?

Када? Та не знаю я...
Лично для меня он постоянно отодвигается, т.к. я в эту всякую чушь не вдумываюсь, а живу себе потихонечку и прогнозы никакие не делаю: что будет, если....Ненавижу сослагательное наклонение в данном случае...
Вот када это ЕСЛИ будет, тада и будем что-то предпринимать...
Потому как и у меня всегда всякие планы на жизнь тоже имеются и конца света там не предвидится...

Сообщение от Mardge

А то уменя на 2012-й планы есть... Отменять не хочется! Я лучше следующего подожду!

[ZuNa]

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите правильно поступить в следующей ситуации:Работала по совместительству (4 часа) девушка на должности экономиста. Ушла в декрет. На период отпуска по уходу за ребенком первой взяли вторую, тоже по совместительству (2 часа). У первой скоро заканчивается отпуск, т.е. она выходит на работу и вторую нужно уволить, а начальник этого отдела хочет оставить обеих, т.е. вторую девушку не увольнять, а поделить эту должность по 0,5. Как правильно поступить в такой ситуации? Что должен написать начальник этого отдела в служебке, а я, соответственно, в приказе?Нужно ли увольнять-принимать вторую девушку?

[анна бондаренко]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста может кто сталкивался с подобной ситуацией. У нас есть должность зам. главного бухгалтера (декретная, основной работник нах-ся в декрете), на данную вакансию (временную, на время декретного отпуска основного работника) хотят взять работника , но чтобы его должность называлась не зам. главного бухгалтера, а просто бухгалтер. Можно ли так сделать, и если это возможно, то как это отразить в штатном расписании?

[Mardge]

Одно из двух:
или берете по срочному ТД, на время отпуска осн.работника - и тогда должность называется зам.главного бухгалтера,
или на должность бухгалтера (которую нужно ввести в ШР, если ее нет) но по бессрочному ТД, потому что для срочного оснований нет.

[анна бондаренко]

спасибо большое за ответ, у меня тоже были сомнения, что такое возможно,но наше начальство с головного офиса,сказало что можно так сделать

[Мотя]

Сообщение от анна бондаренко

но наше начальство с головного офиса,сказало что можно так сделать

Тогда в чем вопрос?
Если оно все равно сделает по-своему?
Чем мы можем помочь?

[анна бондаренко]

вся проблема, что делать нам и отвечать за это тоже нам

[Мотя]

Значит, делайте так, как правильно.
У Вас, как я поняла два варианта:
- сделать правильно, но начальство не хочет этого делать
- сделать неправильно потому, что этого хочет начальство...
Выбирайте один из них...