Срочный или бессрочный трудовой договор? - Страница 7 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ser · 07.11.2011, 21:50

Поділіться досвідом, можливо така ситуація у когось уже виникала. при укладенні письмового ТД між підприємцем і фізособою є необхідність включити в договорі 2 пункти: про використання власного автомобіля працівника і про проходження працівником випробувального терміну. Але такий договір відмовляються реєструвати в центрі зайнятості, мотивуючи це тим, що потрібно заповнити графи типового договору і невидумувати нічого іншого шо в ньому не передбачено. як розрулити? і ще одне запитання про той же центр зайнятості (шоб він провалився

). Говорять що після того як працівник відпрацював на дотаційному місці 1 рік, то звільнити його роботодавець не має права ще протягом одного року

ЕкатеринаК · 14.11.2011, 15:55

На форуме уже поднимали этот вопрос, правда тему найти не смогла...
есть письмо Мин. труда и соц политики от 09.10.01 №06/2-4-133 в котором сказано, что форма труд дог. является образцом, из чего следует что стороны могут вносить в него изменения. Мне эта информация помогла, когда в ЦЗ не хотели регистрировать труд.дог. с дополнениями.

Мотя · 14.11.2011, 16:40

Цитата:

Сообщение от ЕкатеринаК

На форуме уже поднимали этот вопрос, правда тему найти не смогла...

А вопрос-то в чем?

Наталья Р · 14.11.2011, 18:32

Цитата:

Сообщение от ЕкатеринаК

На форуме уже поднимали этот вопрос, правда тему найти не смогла...
есть письмо Мин. труда и соц политики от 09.10.01 №06/2-4-133

Вот оно:
http://zakon.nau.ua/doc/?code=v_133203-01

Цитата:

Сообщение от Мотя

А вопрос-то в чем?

Похоже это ответ

Мотя · 14.11.2011, 21:32

Цитата:

Сообщение от Ser

Говорять що після того як працівник відпрацював на дотаційному місці 1 рік, то звільнити його роботодавець не має права ще протягом одного року

О дотациях можно почитать здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12363
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12954

mediva · 14.02.2012, 11:03

ну во-первых....Всех с праздником!!!

Всем огромной любви,счастья и всего самого-самого...

правильно я понимаю...Ко мне пришёл человек на работу ( по собеседованию он подошёл)...принимаю его с ИС 1 месяц...т.е. они пишет заявление о принятии на работу с ИС 1 месяц..дальше:
1)Мне нужно сразу же заключить с ним ТД и зарегистрировать его в ЦЗ
2) Я могу заключить ТД по истечению 1-го месяца?
3)Все приказы я издаю?(т.е. о принятии на работу и т.д.)
Так?

)))

Rimusato · 14.02.2012, 11:07

Не правильно, праздновать надо заканчивать....

Пишет обычное заявление на работу.
Вы в приказе указываете "з місячним (2, 3) випробувальним терміном"
Амінь

lisakate · 14.02.2012, 11:09

1) заключить сразу же и, если вы работодатель ФЛП, зарегистрировать в ЦЗ в течение недели с даты приема;
2) по закону - не можете;
3) куда же без них

mediva · 14.02.2012, 11:20

т.е. пишем обычное заявление...сразу же заключаю ТД ( Я СПД) и регистрирую в ЦЗ...приказ и указываю период ИС
А если человек мне не подошёл?Это опять идти в ЦЗ и разрывать ТД?

lisakate · 14.02.2012, 11:24

да, все верно, только разорвать трудовой договор в таком случае нужно не позже, чем в последний день ИС

07.11.2011, 21:50	#61
Ser Участник HR-Лиги Регистрация: 24.10.2011 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 37 Поблагодарили 30 раз(а) в 10 сообщениях	Поділіться досвідом, можливо така ситуація у когось уже виникала. при укладенні письмового ТД між підприємцем і фізособою є необхідність включити в договорі 2 пункти: про використання власного автомобіля працівника і про проходження працівником випробувального терміну. Але такий договір відмовляються реєструвати в центрі зайнятості, мотивуючи це тим, що потрібно заповнити графи типового договору і невидумувати нічого іншого шо в ньому не передбачено. як розрулити? і ще одне запитання про той же центр зайнятості (шоб він провалився). Говорять що після того як працівник відпрацював на дотаційному місці 1 рік, то звільнити його роботодавець не має права ще протягом одного року

14.02.2012, 11:03	#66
mediva Участник HR-Лиги Регистрация: 22.12.2011 Адрес: Одесса Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях	ну во-первых....Всех с праздником!!!Всем огромной любви,счастья и всего самого-самого... правильно я понимаю...Ко мне пришёл человек на работу ( по собеседованию он подошёл)...принимаю его с ИС 1 месяц...т.е. они пишет заявление о принятии на работу с ИС 1 месяц..дальше: 1)Мне нужно сразу же заключить с ним ТД и зарегистрировать его в ЦЗ 2) Я могу заключить ТД по истечению 1-го месяца? 3)Все приказы я издаю?(т.е. о принятии на работу и т.д.) Так?)))

14.02.2012, 11:07	#67
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	Не правильно, праздновать надо заканчивать.... Пишет обычное заявление на работу. Вы в приказе указываете "з місячним (2, 3) випробувальним терміном" Амінь __________________ "В белом плаще с кровавым подбоем,..."

14.11.2011, 15:55	#62
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	На форуме уже поднимали этот вопрос, правда тему найти не смогла... есть письмо Мин. труда и соц политики от 09.10.01 №06/2-4-133 в котором сказано, что форма труд дог. является образцом, из чего следует что стороны могут вносить в него изменения. Мне эта информация помогла, когда в ЦЗ не хотели регистрировать труд.дог. с дополнениями.

14.02.2012, 11:09	#68
lisakate Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Адрес: АРК, Симферополь Сообщений: 204 Вы сказали Спасибо: 906 Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях	1) заключить сразу же и, если вы работодатель ФЛП, зарегистрировать в ЦЗ в течение недели с даты приема; 2) по закону - не можете; 3) куда же без них

14.02.2012, 11:20	#69
mediva Участник HR-Лиги Регистрация: 22.12.2011 Адрес: Одесса Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях	т.е. пишем обычное заявление...сразу же заключаю ТД ( Я СПД) и регистрирую в ЦЗ...приказ и указываю период ИС А если человек мне не подошёл?Это опять идти в ЦЗ и разрывать ТД?

14.02.2012, 11:24	#70
lisakate Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 27.11.2007 Адрес: АРК, Симферополь Сообщений: 204 Вы сказали Спасибо: 906 Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях	да, все верно, только разорвать трудовой договор в таком случае нужно не позже, чем в последний день ИС