СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
03.11.2011, 22:41 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ответственность за неоплату больничного листа
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, какую ответственность несет работодатель за отказ оплачивать больничный лист и какими нормативными документами регулируются подобные споры. |
03.11.2011, 22:54 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
А каким образом вам работодатель отказывает? Просто говорит не оплачу? Может как-то мотивирует, мол оплата будет, но не сразу, потому что надо подождать пока соцстрах денег перечислит... Сколько дней человек болел? Что взамен работодатель "планирует" ему в табеле ставить?
|
03.11.2011, 22:54 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Какая причина отказа?
|
03.11.2011, 23:02 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Больничный прислали из региона после закрытия отчетного периода. Табеля уже проведены в 1С и заблокированы.
Насколько я понимаю, больничный должны оплатить независимо от того, когда его прислали. В 1С должна быть функция перерасчета для подобных случаев? Последний раз редактировалось Наталья Р; 03.11.2011 в 23:06. Причина: Для дополнения сообщения используйте правку |
04.11.2011, 09:51 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Оплатить или не оплатить решает не работодатель, а комиссия по соцстрахованию, которая должна быть на предприятии. Оформляется протокол заседания, в вашем случае - об отказе, соответственно это должно быть обосновано. В течении 10 дней (или 5, возможно коллеги подправят, точно не помню) нужно уведомить о принятом решении работника.
__________________
Let happen whatever would happen. |
Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение: | MAZYTIK (04.11.2011) |
04.11.2011, 19:56 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отказ не несет юридической обоснованности. Поэтому я и спрашиваю, какая ответственность за нарушение прав работника и в каких нормативных актах она прописана.
|
04.11.2011, 20:37 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Очевидно, Вы не поняли ответов форумчан:
Цитата:
Вы не ответили...поэтому нам тяжело сориентироваться, что именно Вы хотели спросить... Отвечу общими фразами... Если такое произошло - отказ в оплате ЛН, то работник вправе обратиться в: - территориальную государственную инспекцию труда, на которую возложен контроль за соблюдением законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования - суд - прокуратуру Если первое, то приняв жалобу по данному вопросу, изучив материалы по существу, инспекция (при действительном выявлении нарушения) имеет право наложить адм.взыскание...вплоть до оправки дел в прокуратуру. А там - и до возбуждения уголовного дела недалеко...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.11.2011, 08:57 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброе время суток!
Подскажите как быть с больничным "по уходу" в состоянии алкогольного опъянения? И с больничном с исправлениями внесенными явно не врачем. (стационар, с 16.08 по 26.08, "продовжує хворіти" выдан 26.08, в графе "звільнений від роботи" с "16.08 по 26.08, погашен небыл, а дальше дописан с 27.08 по 26.09 (всего 42 дня) без ЛКК, больничного "продовження" -нет) |
07.11.2011, 13:35 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
так верните больничный тому, кто его принес п без корректных исправлений (врачем с печатью) не принимайте да и все. В табеле пока поставьте "НЗ". Ежели в больничном указано, что было алкогольное опьянение, то в протоколе укажите, что поэтому больничный не оплачивается, а в табеле исправите на "ТН".
А кстати, на алкоголь проверяют в случае получения травмы, а причем тут "по уходу"? |
07.11.2011, 14:06 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
наверное, папа был выпивши, когда ухаживал за чадом...в то время, когда оно болело...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Больничный |
|
|