Сотрудник под следствием...

[nata_d2002@ukr.net]

Сообщение от asb

У меня на фирме сложилась ситуация следующего рода: двое сотрудников на объекте,который наша организация строит, украли матераилы и были арестованы милицией. Они в данный момент находятся под следствием. Подскажите пожалуйста, что мне им ставить в табеле на данном этапе, а после расследования, я так думаю, их просто прийдеться уволить или как?

Заранее благодарна.

Зверніть увагу на ст 46 КЗпП України Відсторонення від роботи. Зверніться до слідчого, на підставі інформиції про затримання та ведення слідчих дій обвинуваченого у скоєні злочину відторонити від роботи без заробітної плати. Проконсультуйтесь безпосередньо із слідством вони знають які саме документи потрібні для роботодавця щоб відсторонити підозрювального від роботи без З/п.

[respect]

На мой взгляд эта статья не подойдет.

Стаття 46. Відсторонення від роботи

Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.


Где здесь обвинение в краже? "Інші випадки"? Тоже не согласна, речь идет о специфических категориях сотрудников (госслужба, банки и т.д.)

[Мотя]

Сообщение от nata_d2002@ukr.net

Зверніть увагу на ст 46 КЗпП

Хорошо, давайте обратим...И рассмотрим...
И вдумаемся....

Сообщение от nata_d2002@ukr.net

Зверніться до слідчого, на підставі інформиції про затримання та ведення слідчих дій обвинуваченого у скоєні злочину відторонити від роботи без заробітної плати.

А разве у vasilieva и Glass уже вынесли вердикт: обвиняемый?
Они - только задержанные или, по бОльшей мере - подозреваемые!

Сообщение от Glass

если рабочего задержали на неопределенное время (за драку)?

Сообщение от vasilieva

зараз водій знаходиться під слідством,

Интересно, что скажут наши юристы-форумчане?

Лично я - не вижу основания для отстранения работника...по ст.46...
Нет обвиняемых....

[tinkara]

Добрый день! Ребятки, подскажите, правильно ли : сотрудника сегодня забрали на допрос (прям от предприятия увезли), история запутанная, кто то что то украл, а на него показали. Действия кадровика в этом случае какие? Ставить в табеле "ІН" или "НЗ", потом требовать что б ему дали справку из милиции, что он біл на допросе и просто єтот день не оплачивать? Или как то по другому действовать надо? А если поставить в табеле "Р" и оплатить , может ли єто где то "вылезти боком"?

[Мотя]

НЗ.

[tinkara]

А справку из милиции требовать нужно?

[Мотя]

Конечно...Отправьте запрос.

Я вообще думаю, что тут нарушен КПК....
КПК:

Стаття 106. Затримання органом дізнання підозрюваного у
вчиненні злочину

Орган дізнання вправі затримати особу, підозрювану у вчиненні
злочину, за який може бути призначено покарання у вигляді
позбавлення волі, лише при наявності однієї з таких підстав:
1) коли цю особу застали при вчиненні злочину або
безпосередньо після його вчинення;
2) коли очевидці, в тому числі й потерпілі, прямо вкажуть на
дану особу, що саме вона вчинила злочин;
3) коли на підозрюваному або на його одягу, при ньому або в
його житлі буде виявлено явні сліди злочину.
При наявності інших даних, що дають підстави підозрювати
особу у вчиненні злочину, її може бути затримано лише в тому разі,
коли ця особа намагалася втекти, або коли її місце проживання чи перебування не зареєстровано, або коли не встановлено особи підозрюваного. Про кожний випадок затримання особи, підозрюваної у вчиненні злочину, орган дізнання зобов'язаний скласти протокол із зазначенням підстав, мотивів, дня, години, року, місяця, місця затримання, пояснень затриманого, часу складання протоколу про роз'яснення підозрюваному в порядку, передбаченому частиною другою статті 21 цього Кодексу, права мати побачення із захисником з
моменту затримання. Протокол підписується особою, яка його склала,
і затриманим. Копія протоколу з переліком прав та обов'язків негайно
вручається затриманому і направляється прокурору. На вимогу
прокурора йому також надсилаються матеріали, що стали підставою
для затримання. Про затримання особи, підозрюваної у вчиненні злочину, орган дізнання негайно повідомляє одного з її родичів, а в разі
затримання співробітника кадрового складу розвідувального органу
України при виконанні ним службових обов'язків негайно повідомляє
також і відповідний розвідувальний орган. Протягом сімдесяти двох годин після затримання орган дізнання:
1) звільняє затриманого - якщо не підтвердилась підозра у
вчиненні злочину, вичерпався встановлений законом строк затримання
або затримання було здійснено з порушенням вимог, передбачених
частинами першою і другою цієї статті;
2) звільняє затриманого і обирає щодо нього запобіжний захід,
не зв'язаний з триманням під вартою;
3) доставляє затриманого до судді з поданням про обрання йому
запобіжного заходу у вигляді взяття під варту. У разі оскарження затримання до суду, скарга затриманого негайно надсилається начальником місця попереднього ув'язнення до суду. Скарга розглядається суддею одночасно з поданням органу
дізнання про обрання запобіжного заходу. Якщо скарга надійшла
після обрання запобіжного заходу, вона розглядається суддею
протягом трьох діб з часу надходження. Якщо подання не надійшло
або коли скарга надійшла після закінчення сімдесятидвогодинного
строку після затримання, скарга на затримання розглядається суддею
протягом п'яти діб з часу надходження. Скарга розглядається з додержанням вимог, передбачених статтею 165-2 цього Кодексу. За результатами розгляду суддя виносить постанову про законність затримання чи про задоволення скарги і визнання затримання незаконним. Копія постанови направляється прокурору, органу дізнання, затриманому і начальнику місця попереднього ув'язнення. На постанову судді протягом семи діб з дня її винесення може
бути подана апеляція прокурором, особою, щодо якої прийнято
рішення, або її захисником чи законним представником. Подача
апеляції не зупиняє виконання постанови суду. Затримання підозрюваного у вчиненні злочину не може тривати
більше сімдесяти двох годин. Якщо у встановлений законом строк затримання постанова судді про застосування до затриманої особи запобіжного заходу у вигляді взяття під варту або постанова про звільнення затриманого не надійшла до установи для попереднього ув'язнення, начальник місця попереднього ув'язнення звільняє цю особу, про що складає протокол і направляє повідомлення про це посадовій особі чи органу, який здійснював затримання.

Стаття 115. Затримання слідчим підозрюваного у вчиненні
злочину

Слідчий вправі затримати і допитати особу, підозрювану у
вчинені злочину, за підставами і в порядку, передбаченими статтями
106, 106-1 і 107 цього Кодексу. ...

Стаття 106-1. Порядок короткочасного затримання осіб,
підозрюваних у вчиненні злочину Порядок короткочасного затримання осіб, підозрюваних у вчиненні злочину, визначається Положенням про порядок короткочасного затримання осіб, підозрюваних у вчиненні злочину.

Стаття 107. Допит підозрюваного у вчиненні злочину

Виклик і допит підозрюваного провадяться з додержанням
правил, встановлених статтями 134—136, 145 і 146 цього Кодексу. Якщо підозрюваний був затриманий або до нього було обрано
запобіжний захід у вигляді взяття під варту, його допит
проводиться негайно, а при неможливості негайного допиту — не
пізніше двадцяти чотирьох годин після затримання. При допиті
такого підозрюваного присутність захисника є обов'язковою, за
винятком випадків, коли він відмовляється від нього і його відмова
прийнята. Перед допитом підозрюваному має бути роз'яснено його права, передбачені статтею 43-1 цього Кодексу, а також повідомлено, у вчиненні якого злочину він підозрюється, про що робиться відмітка
в протоколі його допиту.

Стаття 134. Порядок виклику обвинуваченого

Обвинувачений викликається до слідчого по телефону,
телефонограмою, телеграмою або повісткою, яка вручається
обвинуваченому під розписку, з зазначенням часу вручення. В разі тимчасової відсутності обвинуваченого повістка для
передачі йому вручається під розписку кому-небудь з дорослих
членів сім'ї, які разом з ним проживають, житлово-експлуатаційній
організації або адміністрації за місцем його роботи. Обвинувачений, що перебуває під вартою, викликається через адміністрацію місця попереднього ув'язнення.

Стаття 135. Обов'язковість явки обвинуваченого

Обвинувачений зобов'язаний з'явитися за викликом слідчого у
призначений строк. В разі неявки без поважних причин обвинувачений підлягає приводу. Поважними причинами неявки обвинуваченого до слідчого в призначений строк визнаються: несвоєчасне одержання повістки, хвороба та інші обставини, які фактично позбавляють його
можливості своєчасно з'явитися до слідчого.

Стаття 136. Привід обвинуваченого
Привід обвинуваченого здійснюється органами внутрішніх справ
та Військовою службою правопорядку у Збройних Силах України (щодо
військовослужбовців та працівників Збройних Сил України) за
мотивованою постановою слідчого. Привід обвинуваченого, крім
виняткових випадків, здійснюється удень. Привід обвинуваченого без досудового виклику може бути застосований тільки в тих випадках, коли обвинувачений ухиляється від слідства або коли його місце проживання чи перебування не зареєстровано. Постанова про привід оголошується обвинуваченому перед її виконанням.

[tinkara]

Спасибо, Мотечка!! Такую работу проворачиваете всегда!
А нашего ужо отпустили- сказали перепутали с кем то, и он пошел работать.

[Мотя]

Сообщение от tinkara

Спасибо, Мотечка!! Такую работу проворачиваете всегда!.

Ну, лучше перебдеть, чем недобдеть..
Да и узнАем лишний раз про свои права и обязанности...

Сообщение от tinkara

А нашего ужо отпустили- сказали перепутали с кем то, и он пошел работать.

А какую бумагу Вам дали на день его отсутствия на рабочем месте?
Или Вы по-другому решили этот вопрос? Тихо-мирно он написал заяву?
Хотя, я бы ничего не писала, если бы меня перепутали...

[tinkara]

Дело в том, что задержали еще с утра (сегодня) и через часок отпустили. Потому сердешный отделался "легким испугом" и вернулся на "базу" где и совершает будний трудовой подвиг.