Программы для привлечения работников

[Uspeh]

Хотя групповое собеседование - тоже вещь неплохая сама по себе.

Скажу честно - я полный профан в этом, ни разу не проводила, хотя когда-то и надо начать!
Теперь ближе к вакансии. Материальная база хорошая, у нас по собственной инициативе еще никто не уходил. Набираем в связи с расширением. Менеджеры получают хорошо. Минус в том, что на испытательный срок (3 месяца) зарплата не очень привлекательна. Хотя для молодого человека без опыта работы мне кажется достаточной. Дело в том, что эти три месяца сотрудник обучается, предприятие вкладывает и время и деньги и ставить зарплату большой сразу не целесообразно. У кандидата есть возможность карьерного роста, схему всем рассказываю на собеседованиях. А вот специфика предприятия действительно немного отпугивает, я согласна. Еще работа предполагает командировки и довольно частые, где-то 50% от рабочего времени, т.к. рынок сбыта достаточно широк - Украина, страны бывшего СНГ, дальнее зарубежье. Вот и ищем молодых, т.к. их гораздо проще обучить, чем кого-то переучивать, их "не держат" семьи и они могут поехать в командировки.
Отдельное спасибо за совет насчет творческих студий!

[bantser]

Сообщение от Uspeh

Я согласна, что задача передо мной стоит не трудная

С кем это вы соглашаетесь? Я думаю, что задача непростая, особенно если учесть специфику отрасли...

[Uspeh]

пари писала:

У Вас стоит не такая уж трудная задача.

Я согласна потому, что мне нужен просто адекватный, активный молодой человек, т.е. я подбираю исключительно по личностным качествам, перечень требований к соискателю минимальный.

[экс-Редактор]

А может, стоит как раз его чуточку увеличить? Тогда, может, подтянутся уже сколь-нибудь опытные. Вдруг думают, что компания не может себе позволить адекватных специалистов с ОР? Конечно, учиться специфике все равно придется, но вот знания по технологии продаж + тел. переговоры + холодные контакты и т.д. - это уже будет.

[Uspeh]

Может, и стоит... Хотя хотелось бы, если честно, без опыта. В любом случае, я после праздников попробую дать два объявления. Одно будет ориентировано на кандидатов без опыта работы, а второе с опытом. Спасибо Вам большое за участие и советы!

[olgaxxl]

Руководитель нашей компании( строительной) распорядился подобрать 100 человек рабочей группы за 10 дне5й. Уважаемые коллеги может подскажите как это реально сделать. Понятно что дать объявление но куда? В газеты и журналы. Может у кого то был подобный опыт тогда расскажите как вы вышли из такой ситуации.

Заранее спасибо, а то не знаю уже куда бросаться

[Yliya]

А что Ваш руководитель еще хочет????? Подключите руководителей подразделений, пусть самостоятельно ищут. Какой город?

Сообщение от olgaxxl

Руководитель нашей компании( строительной) распорядился подобрать 100 человек рабочей группы за 10 дне5й. Уважаемые коллеги может подскажите как это реально сделать. Понятно что дать объявление но куда? В газеты и журналы. Может у кого то был подобный опыт тогда расскажите как вы вышли из такой ситуации.
Заранее спасибо, а то не знаю уже куда бросаться

Столько вам только служба занятости предложит, но вот какие они будут.....

[KaterinaPS]

Вам нужны рабочие, которые на объектах? На улицах здания строят?
Кто именно? Плиточники, сварщики?..
Если такие, которые на стройках целыми днями, то выбираете стройки по-крупнее (Слава Богу, сейчас строек везде хватает, и дома, и офисы, и торговые центры) одеваетесь в джинсики, кепочку, красовочки (чтобы быстренько убежать можно было, если Вас их руководство заметит! ) или мальчика нанимаете на поклейку объявлений на столбах и заборах этих самых строек.
А лучше (если совсем боитесь близко подойти) на остановках возле этих самых строек можно поклеить. Рабочие же едут на работу не на мерсах, а на траликах и в маршрутках. Можно и рядом около магазинов. Можно на строку подойти спросить какого-нибудь Василия (типо знакомый здесь такой должен работать). Сказать, что работа для него есть, он сам спрашивал...а тут...ах не повезло ему!...

А по поводу объявления - по-ярче, по-больше и с акцентом на то, что привлечет (Почему они должны прийти именно к Вам?...соц.пакет или з/п высокая).

[tipatov]

Сообщение от olgaxxl

Рподобрать 100 человек рабочей группы за 10 дней

1. Похоже у вас проблемы с планированием кадров. Вернее никаких проблем - никакого планирования. «Что так вдруг?!». Это когда было известно, что вам потребуется 100 человек?
2. Такое распоряжение берется чаще всего выполнять начинающий HR. Ибо опытные женщины даже на любые раcпатриотические лозунги внятно ответят, что ребенка выносить и родить за 2 месяца невозможно. То есть подбор персонала это тоже определенные технологии, которые имеют, в частности, временные параметры.
3. Сейчас на сайте есть моя статья - "Подбор рабочих от А до Я". Вы ее читали? Может чем поможет. Там есть определенные алгоритмы.