Лизинг персонала - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Zvonok · 02.11.2011, 00:24

Цитата:

Сообщение от Basja

оформлять через 2 договора - оказания услуг предоставления персонала (между компаниями) и с самим сотрудником заключение ТД (между компанией и сотрудником).

"компания" в смысле - провайдер?

Basja · 02.11.2011, 10:41

Да, имеется ввиду провайдер, предоставляющий такого рода услуги. У нас услуга аутсорсинга (в документах это звучит корректно, как услуга предоставления персонала

) расширяет спектр услуг, которые мы готовы предоставлять клиентам, при этом не являясь специализированным рекрутинговым агентством.

Basja · 02.11.2011, 10:47

Мотя,
спасибо за бодрый прием

Если что не так с начала, извините. Я всегда готова к дискуссии.
Тем более на таком замечательном форуме.

Irinnochka · 02.11.2011, 17:15

Цитата:

Сообщение от Basja

У нас услуга аутсорсинга (в документах это звучит корректно, как услуга предоставления персонала

) расширяет спектр услуг, которые мы готовы предоставлять клиентам, при этом не являясь специализированным рекрутинговым агентством.

Заодно и рекламку дали об услугах

Basja · 02.11.2011, 17:50

ой нет, это у нас доп. опция открывается для клиентов.
НО мы не рекрутинговое агенство. И вообще не из области оказания услуг по вопросам найма\обучения\оценки персонала. Так что никакой рекламы.

Не поймите превратно.

Irinnochka · 03.11.2011, 15:16

Да это не столь важно, разве плохо, если к вам обратятся потенциальные клиенты по предоставляемой вами услуге, которые увидят информацию здесь

Basja · 03.11.2011, 15:44

В общем - это хорошо, продвигать услуги своей компании на любых площадках. Просто в моем случае это не работает. Так как мы не специализируемся на такого рода услугах, как я писала выше. Это только доп. опция для клиентов, уже существующих. Поэтому с такого рода услугой мы помочь не сможем, даже если будут к нам обращаться

02.11.2011, 10:41	#32
Basja Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2011 Адрес: Киев Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях	Да, имеется ввиду провайдер, предоставляющий такого рода услуги. У нас услуга аутсорсинга (в документах это звучит корректно, как услуга предоставления персонала ) расширяет спектр услуг, которые мы готовы предоставлять клиентам, при этом не являясь специализированным рекрутинговым агентством.

02.11.2011, 10:47	#33
Basja Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2011 Адрес: Киев Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях	Мотя, спасибо за бодрый прием Если что не так с начала, извините. Я всегда готова к дискуссии. Тем более на таком замечательном форуме.

02.11.2011, 17:50	#35
Basja Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2011 Адрес: Киев Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях	ой нет, это у нас доп. опция открывается для клиентов. НО мы не рекрутинговое агенство. И вообще не из области оказания услуг по вопросам найма\обучения\оценки персонала. Так что никакой рекламы. Не поймите превратно.

03.11.2011, 15:16	#36
Irinnochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.12.2006 Адрес: Kiev Сообщений: 256 Вы сказали Спасибо: 202 Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях	Да это не столь важно, разве плохо, если к вам обратятся потенциальные клиенты по предоставляемой вами услуге, которые увидят информацию здесь

03.11.2011, 15:44	#37
Basja Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2011 Адрес: Киев Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 36 Поблагодарили 17 раз(а) в 6 сообщениях	В общем - это хорошо, продвигать услуги своей компании на любых площадках. Просто в моем случае это не работает. Так как мы не специализируемся на такого рода услугах, как я писала выше. Это только доп. опция для клиентов, уже существующих. Поэтому с такого рода услугой мы помочь не сможем, даже если будут к нам обращаться