Отпуск при увольнении по переводу на другое предприятие

[anuwka]

отпуск компенсирован на предыдущей роботе в полном объеме

[Мотя]

А что, в таком случае, Вы хотите от последующего предприятия?

[Вика_86]

Сообщение от anuwka

отпуск компенсирован на предыдущей роботе в полном объеме

Значит все, предыдущая работа не влияет для определения количества дней отпуска на Вашем предприятии.

Если бы он был принят на общих основаниях на работу, а не переведен с другой фирмы, сколько Вы дали бы дней?

[anuwka]

да я то ничего не хочу, работаю в отделе кадров, наши инспектора не могут объяснить почему считают отпуск 28 дней в этом случае а мне хочется докопаться до истины

[anuwka]

Сообщение от Вика_86

Значит все, предыдущая работа не влияет для определения количества дней отпуска на Вашем предприятии.

Если бы он был принят на общих основаниях на работу, а не переведен с другой фирмы, сколько Вы дали бы дней?

конечно 24 дня

[Вика_86]

Сообщение от anuwka

конечно 24 дня

Не надо так категорично, если инспектора дают ему 28 дней, значит есть на то основания, просто Вы о них не знаете (ненормированный рабочий день, вредные условия работы и др.)

24 к.дня это минимальное количество дней отпуска, обусловленое законом, а на самом деле отпуск может быть и большей продолжительностью.

Здесь играют многие факторы. Я не знаю, ни должности ни условий, поэтому подсказать что правильно, а что нет трудно.

[anuwka]

идет речь об основном отпуске, до 1997-28 к.дней, после 1997 -24 к. дня

[Мотя]

[Elena A]

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Прошу помощи в вопросе весьма простом (но я умудрилась запутаться). Работники, принятые по переводу с другого предприятия, идут в отпуск, при этом в приказе на отпуск пишется следующее:
"предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Ф.И.О., должность, на 14 календарных дней с "__" __ 2012г. по "__" __ 2012г. включительно, за отработанный период:
- 23.09.2011 г. – 22.09.2012 г. – 14 календарных дней (неиспользованная часть отпуска в «,,,,,,»)",
где 23.09.2011 - это дата приема на работу на предыдущем предприятии.
При этом в "кавычках" указывается то же предприятие (из которого был осуществлен перевод). Но человек был уволен по переводу, и, соответственно, принят по переводу в июне 2012г. Верно ли указан период в приказе, или же правильнее будет, что датой окончания периода будет дата увольнения работника (например 25.06.2012г.)??? Может быть это не так существенно, но хотелось бы, чтобы все было в порядке.

[Julie]

Elena A, я в таких случаях не пишу период. Т.е. я бы написала так: "... 14 календарных дней ежегодного основного отпуска, не использованного на предыдущем месте работы..."

Может быть, коллеги предложат другой вариант.