СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
06.10.2011, 14:47
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Pumka83, да, можно. У вас не бюджетная организация? Посмотрите еще
УКАЗ ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР Про умови праці тимчасових робітників і службовців від 24 вересня 1974 р. № 311-IX. http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=569 P.S. Julie, если вас так раздражают вопросы новичков, которые несмотря на то, что зарегистрировались на форуме 2,5 года назад, решились задать первый вопрос только сегодня, то может, и не стоит отвечать? |
|
|
|
06.10.2011, 15:32
|
#12 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Ни в коем случае не хотела обидеть никого
 . Просто был вопрос - на что конкретно ссылаться - я направила к первоисточнику. С учетом вышесказанного в этой темке, вполне можно прийти к однозначному решению, что так делать можно. Мне кажется, Pumka83 все поняла правильно (по крайней мере, я так надеюсь). Если я не права и кого-то обидела - еще раз прошу прощения.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | Iren@ (06.10.2011) |
|
07.10.2011, 09:44
|
#13 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
на невизначений строк |
|
|
|
|
07.10.2011, 14:19
|
#14 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
  
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
