Гражданско-правовой договор

[Мотя]

Сообщение от Ale78

Если оформить по ТД

..то можно оформить СТД на период отсутствия основного работника....
Если уж на то пошло..
Я просто не пойму, в чем Вы хотите нас убедить?
В том, что нельзя было оформить трудовые отношения по СТД? А не заключать договор ГПХ?

[Mardge]

Сообщение от Ale78

Если оформить по ТД нужно было подавать отчёт ф. N 5-ПН. По логике в штатном расписании у нас нет вакантной единицы сторожа.

Зато у вас есть основание для заключения срочного ТД - временное отсутствие постоянного работника.
Но если уже заключили ГПД - то справку, конечно, нужно давать о ГПД.

Сообщение от Ale78

У нас итак хватает трудностей с оформлением внештатных научно-педагогических работников на условиях почасовой оплаты, которые зачисляются на период чтения занятий в группе или на учебный год, и приступают к работе не сразу, а согласно расписания занятий.

Расскажите, как вы оформляете "внештатных работников"?

[Ale78]

Сообщение от Мотя

..то можно оформить СТД на период отсутствия основного работника....

Я просто не пойму, в чем Вы хотите нас убедить?

Тогда нужно было отчитываться, а так хотели сделать проще и чтоб за это ничего не было. С недавнего времени более внимательно относимся к оформлению документов и отличаем гражданско-правовык и трудовые договора.

[Mardge]

Сообщение от Ale78

С недавнего времени более внимательно относимся к оформлению документов и отличаем гражданско-правовык и трудовые договора.

С чем это связано? Почему именно с недавнего времени?

[Мотя]

Сообщение от Ale78

а так хотели сделать проще и чтоб за это ничего не было.

Ну, это - навряд ли...
Так что же там у вас с внештатниками?
Каким образом вы их оформляете?
Нам очень интересно..
Ну ее, эту справку....

[Ale78]

Сообщение от Мотя

Ну, это - навряд ли...
Так что же там у вас с внештатниками?
Каким образом вы их оформляете?

Я вообщем уже рассказал. К договору ГПХ это не имеет отношения. Внештатников-преподавателей зачисляем общим на всех приказом, которым формируется преподавательский состав на период учебного года (или учебных занятий группы) по учебному плану. На дату издания приказа не всегда известно кто, когда и сколько часов будет проводить занятия. То есть фактически трудовые отношения у нас начинаются не с момента зачисления, а с дня проведения ими занятий согласно расписания занятий и завершаются в последний день занятий. Основным документом учёта учебной работы является журнал учебных занятий. Оплата за фактически выполненную за текущий месяц работу осуществляем на основании справки о кол-ве часов, прочитанных преподавателями-почасовиками за текущий месяц.

[korelija]

Сьогодні повернулась із Пенсійного фонду до мене один наш договірник і їй там сказали, що ми маємо заповнити трудову книжку про роботу за договором цпх. Довідка про період виконання нею для нас робіт із зазначенням номеру договору,періодом виконання робіт та характером виконуваної роботи їх не влаштувала. Внески їх не цікавили,адже мають персоніфікацію.

[Mardge]

Сообщение от korelija

і їй там сказали, що ми маємо заповнити трудову книжку про роботу за договором цпх.

сказати можуть що завгодно, але є керівний документ - Інструкція 58, якою це не передбачено.

[НаталиВуд]

А есть у кого-нибудь образцы (типовые формы, бланки) ГПХ? Спасибо.

[Наталья Р]

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1282
В этой статье есть образец договора подряда.