![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Просто..если задача, то ее надо переносить в соответствующий раздел..вот в чем вопрос...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (05.10.2011) |
![]() |
#32 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Давайте без допустим. Берем человека под изготовление мет. конструкций сроком на 5 дней по срочному трудовому договору.
Можем мы не делать запись в тудовой по просьбе самого работника? Другие док-ты оформлены как положено. |
![]() |
![]() |
![]() |
#34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Мне кажется, чтобы не морочить голову - можно и договор ГПХ оформить...
Другие - это какие?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#35 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
- Заявление от работника на вр. трудоустр. С___ до___.
- Срочный ТД с__ до__. - Приказ опринятии временно с___ до___. - Табель рабочего времени. - Личная карточка. |
![]() |
![]() |
![]() |
#36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Он впервые трудоустраивается?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
нет не впервые.
И мы привлекаем к работе этого человека не в первый раз. Но всегда не больше месяца. соц. правовой дог. заключать нельзя так как указывается специальность и ведется табель раб. времени. |
![]() |
![]() |
![]() |
#38 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]() Цитата:
Гражданско-правовой договор, т.е. договор подряда можно заключить на выполнение определенных работ, без привязки к должности и рабочему времени... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#39 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
![]()
А у него нет основного места работы? Если есть, то принимаете по совместительству и запись в ТК- по желанию работника. А почему он отказывается?
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (06.10.2011) |
![]() |
#40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Я работаю учителем. При переводе меня на должность завуча директор требует заявления на расчет с последующим заявлением о принятии на работу по срочному договору на 9 месяцев. Правомочно ли такое решение?
|
![]() |
![]() |