СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
03.10.2011, 15:32 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте, уважаемые профессионалы!
Прочла внимательно тему, Спасибо всем, кто делится своими знаниями! Меня очень интересует, каким образом беременная женщина может уговорить работодателя установить другой график работы, если на предприятии 6-дневная рабочая неделя по 4 часа (24 часа в неделю это ставка для "закладів позашкільної освіти") ежедневно с одним выходным днём - суббота. Женщине беременной просто необходимо иметь 2 выходных, пусть с уменьшением з\платы, но судя по всему КЗоТом это не предусмотрено... В ст.56 сказано:"... на просьбу вагітної жінки...власник зобов"язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень..." Если в нашем случае такой график работы, может ли она просить, чтобы установили согласно этой статьи "неповний робочий тиждень", или я не правильно понимаю суть статьи? Последний раз редактировалось eva2; 03.10.2011 в 16:38. |
03.10.2011, 20:44 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Беременной женщине не надо уговаривать работодателя, ей достаточно написать заявление о установлении неполного рабочего времени (дня или недели). Работодатель не вправе ей отказать. Вы правильно ссылаетесь на статью 56 КЗоТ.
|
04.10.2011, 12:05 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за ответ! Просто засомневалась, ведь в подобной ситуации Вы писали:
А в нашем случае без ссылки на законодательство каши не сваришь, попробуем написать заявление, как Вы и советуете. Спасибо, ещё раз! |
04.10.2011, 12:22 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Одно другому не противоречит.
Другой график работы и неполное рабочее время - это разные вещи. Например, беременная женщина, которая работает 40 часов в неделю с графиком 5 дней по 8 часов не может требовать от работодателя установить ей график 4 дня по 9 часов - один день 4 часа (в сумме все те же 40 часов). А требовать установления неполного рабочего времени - дня или недели - может. |
08.04.2014, 11:37 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
легкий труд для беременной на раннем сроке беременности
Добрый день. Подскажите, наша рабочая принесла справку из перинатальной женской консультации клинического родильного дома о том, что ей рекомендован легкий труд, основание беременность 14 недель. мы ей легкий труд предложить не можем (строительная фирма). что делать?
|
08.04.2014, 13:19 | #37 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добрый - и Вам!
Цитата:
Только не надо сейчас говорить, что Мотя - ведьма с клюкой! Из всего можно найти выход... Знаете, когда будущая мамочка пойдет жаловаться, то моментально найдется легкий труд. Это уже проверено жизненным опытом. Не доводите до этого. Посадите девочку в контору - пусть табель ведет или еще какими другими бумагами занимается... Почитайте здесь: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
04.07.2014, 10:25 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Прочитала внимательно всю темку, но так и не нашла ответа на вопрос: как же все-таки можно работать, находясь на больничном (пока дородовом)? Не верю я, что лазеек нет Понятно, что получать выплату дважды невозможно. А если рассмотреть вариант работать в это время по гражданско-правовому договору? Или тут тоже есть ограничения/нюансы? |
27.10.2016, 16:46 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Коллеги, добрый день!
Возникла ситуация с легкотрудницей. Работница работает во вредных условиях в смене. При предоставлении справки о переводе на легкий труда освободили ее от обязанностей по основному месту работы с указанием начальнику цеха обеспечить ее работой без влияния вредных факторов (по факту вывели в дневную смену и определили в кантору документы разносить с сохранением средней зарплаты) Сейчас в ее структурном подразделении открылась вакансия - она хочет туда перевестись до ухода в декрет. Вакансия тоже во вредном производстве и со сменным режимом работы. Возможно ли перевести работницу при таких условиях? Как вариант сделать перевод в один день - перевести с одной вредной профессии на другую и в тот же день освободить от выполнения обязанностей по уже новой профессии. НО смущает сам факт перевода во время легкого труда |
28.10.2016, 10:28 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Статья 176 КЗоТ. : Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В ее сменном режиме есть ночные смены?Если они есть, то Ваш вопрос отпадает автоматически. |