Инвалид оформлен на работу (живет в доме инвалидов) - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Соломония · 03.10.2011, 17:15

Цитата:

Сообщение от Мотя

Он на работу ходит?

нет не ходит, но можем объяснить это тем, что ему выдан корп. моб. телефон и звонит он прямо из дома инвалидов

Мотя · 03.10.2011, 17:20

Цитата:

Сообщение от Соломония

нет не ходит, но можем объяснить это тем, что ему выдан корп. моб. телефон и звонит он прямо из дома инвалидов

Я уже где-то писала, что такие объяснения не помогают...

Вот за такие "объяснения" начальник ОК получила уголовную статью....

А там - смотрите сами....Вам же работать....и нести ответственность....

Соломония · 03.10.2011, 17:27

Цитата:

Сообщение от Мотя

Я уже где-то писала, что такие объяснения не помогают...

Вот за такие "объяснения" начальник ОК получила уголовную статью....

А там - смотрите сами....Вам же работать....и нести ответственность....

может и так

, вот что хочешь, то и делай( бухг. требует инвалида, а есть только такой(

Цитата:

Сообщение от Мотя

Вы это имели ввиду?

Да, именно этот закон

Мотя · 03.10.2011, 17:37

Все равно как-то не вяжется:
принимают инвалидов - 1 и 2 группы...А он у вас - 3...При наличии свободных мест - могут быть приняты те, у кого есть родственники или кто там... - на платной основе...об инвалидах 3 группы -тоже ничего не сказано...но допустим, взяли инвалида 3 группы на платной основе..тогда причем тут 75% пенсии? Если пенсия для платников - сохраняется?

Короче - там им видней...как поступать....

Цитата:

Сообщение от Соломония

бухг. требует инвалида,

Ну, бух требует..отвечать-то Вам....

Соломония · 03.10.2011, 17:52

Цитата:

Сообщение от Мотя

Все равно как-то не вяжется

Я так понимаю у него исключ. ситуация: он инвалид 3гр, есть сын работающий, но мать тоже инвалид (еще и душевнобольной), поэтому сын ухаживает за матерью, а отца оформил в дом ин.
В этих обстоятельствах комиссия разрешила ему бесплатно проживать в Д.И.

Мотя · 03.10.2011, 18:04

Цитата:

Сообщение от Соломония

В этих обстоятельствах комиссия разрешила ему бесплатно проживать в Д.И.

Я думаю - они вправе делать исключения...

EllE HRD · 03.10.2011, 21:06

Надя, а разве нельзя оформить работу такого инвалида по принципу удаленной занятости?

Мотя · 04.10.2011, 09:02

Может быть и можно...

Однако, КЗоТУ не регулирует такой вид работы, как удаленная, поэтому я не знаю: как правильно весь этот процесс обозвать правильным....

Смогут ли они (или проверяющие) точно так же - на что-то опереться, чтобы сказать: вот так и так по закону?

Если смогут - вопросов нет....Однако, практика показывает - совершенно другое...почему-то...
Указано именно в заявлении, в приеме на работу о том, что это - удаленка? Каков график работы? Что выставляется в табеле?

Короче, эти и многие вопросы всегда возникают при проверках и понятно почему: в КЗоТУ об удаленной работе - ни слова!

Поэтому о правильности или неправильности приема, оформление и всего прочего - сказать сложно..особенно - оправдаться...
И особенно подозрительно становиться, когда именно инвалиды работают по удаленке....

Я больше чем уверена, что менеждер по продажам (по бумагам) "работает" так, как обычно, и график работ у него есть и все остальное....И про удаленую работу нигде не сказано...

НУ, это - тоже другая тема....

Mardge · 04.10.2011, 11:35

Приложение
к постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях труда надомников

II. Трудовой договор
4. Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется:
женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

Мотя · 04.10.2011, 11:40

Цитата:

Сообщение от Mardge

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях труда надомников

Да, Вика, знаю я о труде надомников...
Приравнять труд надомников к удаленной работе или нет?

Тоже думала...

Сложно это все....
Где-то мы обговаривали вскользь вопрос о надомниках...

Не думаю, что у них инвалид оформлен, как надомник...со всеми вытекающими...

03.10.2011, 21:06	#17
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	Надя, а разве нельзя оформить работу такого инвалида по принципу удаленной занятости? __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

04.10.2011, 09:02	#18
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Может быть и можно... Однако, КЗоТУ не регулирует такой вид работы, как удаленная, поэтому я не знаю: как правильно весь этот процесс обозвать правильным.... Смогут ли они (или проверяющие) точно так же - на что-то опереться, чтобы сказать: вот так и так по закону? Если смогут - вопросов нет....Однако, практика показывает - совершенно другое...почему-то... Указано именно в заявлении, в приеме на работу о том, что это - удаленка? Каков график работы? Что выставляется в табеле? Короче, эти и многие вопросы всегда возникают при проверках и понятно почему: в КЗоТУ об удаленной работе - ни слова! Поэтому о правильности или неправильности приема, оформление и всего прочего - сказать сложно..особенно - оправдаться... И особенно подозрительно становиться, когда именно инвалиды работают по удаленке.... Я больше чем уверена, что менеждер по продажам (по бумагам) "работает" так, как обычно, и график работ у него есть и все остальное....И про удаленую работу нигде не сказано... НУ, это - тоже другая тема.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

04.10.2011, 11:35	#19
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Приложение к постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях труда надомников II. Трудовой договор 4. Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;