Увольнение по переводу на другое предприятие - Страница 17 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

zhjckfdf · 02.06.2011, 12:31

Запись в трудовой книжке "Уволен в связи с переводом в ТОВ!!!, согласно ст 36 п 5, правильно, запись о приеме в ТОВ !!!, нужно делать?

Мотя · 02.06.2011, 12:36

Цитата:

Сообщение от zhjckfdf

запись о приеме в ТОВ !!!, нужно делать?

А Вы как считаете? Т.е., он уволен...а принимать его не надо?

А как Вы собираетесь его принимать на работу? Без записи о приеме?

См. Инструкцию № 58!!!!

Helen! · 27.06.2011, 15:29

Доброго дня! В установу надійшов лист в якому просять звільнити працівника на підставі п.5 ст.36 КЗпП України в порядку переведення. Установа повинна готувати відповідь у формі листа, чи відразу виносити наказ???
Підкажіть будь-ласка, зразок заяви та наказу на працівника, який звільняється за переведенням на підставі п.5 ст.36 КЗпП України, а також який порядок оформлення невідбутої щорічної відпустки та перерахувати на інше підприємство відпускні на цього працівника.

Щиро дякую!!!

Befis · 27.06.2011, 20:23

На первую часть вопросов

ответы выше в теме, на вторую тут http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=467

Helen! · 28.06.2011, 17:44

Щиро дякую!!!

gata · 22.09.2011, 12:27

Добрый день. У меня следующая ситуация. Работник принят на работу по переводу с ООО "Красная звезда". В ТК была сделана запись "Уволен согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины в порядке перевода на ЧП "Альянс". При принятии в ТК следует писать

1. "Принят на должность ... в порядке перевода с ООО "Красная звезда"

или просто

2. "Принят на должность ...

Подскажите, пожалуйста

gata · 22.09.2011, 13:50

Извините за беспокойство, более внимательно прочитала сообщения на форуме и нашла ответ )))

Екатерина_86 · 30.09.2011, 15:58

Вопрос у меня такой, сейчас переводим людей из одной компании в другую внутри холдинга, подскажите правильно ли я думаю, получается человек увольняется 1 числа в одной компании и переходи 2 числа в другую, или все в один и тот же день можно сделать? 1 числа уволился из одной компании и 1 числа же принялся в другую?

Mardge · 30.09.2011, 16:05

день увольнения - последний рабочий день.
соответственно, день приема - первый рабочий день.
Если 1-го числа человек еще работает в компании А, то вопрос: как он может в этот же день работать (не по совместительству) в компании Б?

Екатерина_86 · 30.09.2011, 16:15

Цитата:

Сообщение от Mardge

день увольнения - последний рабочий день.
соответственно, день приема - первый рабочий день.
Если 1-го числа человек еще работает в компании А, то вопрос: как он может в этот же день работать (не по совместительству) в компании Б?

Спасибо за совет)

02.06.2011, 12:31	#161
zhjckfdf Участник HR-Лиги Регистрация: 04.02.2011 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Увольнение по ст 36 п 5 Запись в трудовой книжке "Уволен в связи с переводом в ТОВ!!!, согласно ст 36 п 5, правильно, запись о приеме в ТОВ !!!, нужно делать?

27.06.2011, 15:29	#163
Helen! Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.06.2011 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Доброго дня! В установу надійшов лист в якому просять звільнити працівника на підставі п.5 ст.36 КЗпП України в порядку переведення. Установа повинна готувати відповідь у формі листа, чи відразу виносити наказ??? Підкажіть будь-ласка, зразок заяви та наказу на працівника, який звільняється за переведенням на підставі п.5 ст.36 КЗпП України, а також який порядок оформлення невідбутої щорічної відпустки та перерахувати на інше підприємство відпускні на цього працівника. Щиро дякую!!!

27.06.2011, 20:23	#164
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,697 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	На первую часть вопросов ответы выше в теме, на вторую тут http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=467

28.06.2011, 17:44	#165
Helen! Новый участник HR-Лиги Регистрация: 27.06.2011 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Щиро дякую!!!

22.09.2011, 12:27	#166
gata Участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2011 Адрес: Херсон Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 76 Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях	Добрый день. У меня следующая ситуация. Работник принят на работу по переводу с ООО "Красная звезда". В ТК была сделана запись "Уволен согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины в порядке перевода на ЧП "Альянс". При принятии в ТК следует писать 1. "Принят на должность ... в порядке перевода с ООО "Красная звезда" или просто 2. "Принят на должность ... Подскажите, пожалуйста

22.09.2011, 13:50	#167
gata Участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2011 Адрес: Херсон Сообщений: 39 Вы сказали Спасибо: 76 Поблагодарили 30 раз(а) в 13 сообщениях	Извините за беспокойство, более внимательно прочитала сообщения на форуме и нашла ответ )))

30.09.2011, 15:58	#168
Екатерина_86 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 21.03.2011 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Вопрос у меня такой, сейчас переводим людей из одной компании в другую внутри холдинга, подскажите правильно ли я думаю, получается человек увольняется 1 числа в одной компании и переходи 2 числа в другую, или все в один и тот же день можно сделать? 1 числа уволился из одной компании и 1 числа же принялся в другую?

30.09.2011, 16:05	#169
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	день увольнения - последний рабочий день. соответственно, день приема - первый рабочий день. Если 1-го числа человек еще работает в компании А, то вопрос: как он может в этот же день работать (не по совместительству) в компании Б?