СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
28.09.2011, 17:36
|
#11 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
подруга цікавиться... отоплюваний сезон ще не настав, а на роботі холодно, щоб запобігти будь-яким захворюванням хоче відсидітись вдома...
в принципі, це те ж саме, що і відпустка без збереження ЗП... |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо bel за это полезное сообщение: | respect (28.09.2011) |
|
28.09.2011, 17:43
|
#12 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
 В будь-якому випадку нехай поговорить з лікарем, скаже про свою побоювання. Лікарняний все ж таки оплачується PS. Тепер зрозуміло, що Вам завсім не потрібно було моє посилання на ст. 22 ЗУ "Про відпустки" |
|
|
|
|
|
28.09.2011, 18:00
|
#13 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
PS. Тепер зрозуміло, що Вам завсім не потрібно було моє посилання на ст. 22 ЗУ "Про відпустки"[/quote]
Чому Ви так вважаєте? Дякую Вам за відповіді. 
|
|
|
|
|
28.09.2011, 18:08
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,159
Вы сказали Спасибо: 5,172
Поблагодарили 6,522 раз(а) в 2,803 сообщениях
|
Підставою для надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років є наявність у працівниці дитини віком до 3-х років!
  P.S. подивіться це повідомлення, я писала як правильно редагувати цитати: http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=35 |
|
|
|
|
28.09.2011, 18:51
|
#15 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Просто я так поняла, что Вам нужно было знать не как кадровику, а как сотруднику, которому нужен документ, который обяжет работодателя дать отпуск "наперед". Если наши советы помогли, то 
|
|
|
|
|
|
28.09.2011, 21:46
|
#16 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,359
Вы сказали Спасибо: 3,894
Поблагодарили 2,418 раз(а) в 948 сообщениях
|
Мы уже где-то обсуждали, что для того чтобы "растянуть" количество дней отпуска можно написать три заявления на отпуск без сохранения з/п:
с понедельника -по пятницу - 5 дней два дня выходные с понедельника по пятницу-5 дней и т.д, в результате - отпуск 15 дней, а фактически отдыхает 21 день. |
|
|
|
