![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#191 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |  Asatan (21.09.2011), Татьяна_80 (17.11.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#192 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 11.09.2011 
				Адрес: Крым, Симферополь 
				
				
					Сообщений: 128
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 272 
	
		
			
				Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#193 | |
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 06.02.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 512
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 255 
	
		
			
				Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 С этого места подробнее, пожалуйста. Т.е Вы хотите оформить документально, а люди будут работать? Вы так хотите съэкономить на выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Или это моя больная фантазия?  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#194 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 ![]() ![]() да, хотят сэкономить... У нас такое было: генерал за голову схватился, когда увидел список работников и к-во неиспользованных отпусков у нЕкоторых... ![]() Так вот и погнал гулять их...(отпуска)...а то ведь на компенсации - сумма немаленькая.... ![]() Хотя..какая, в общем-то разница? Ведь отпускные - положены...Да вот есть, оказывается, разница: или постепенно выплачиваем отпускные или сразу - БАЦ! Одному работнику за 150-200 дней отпуска выплатить за РАЗ (были и такие...  ) при увольнении...
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  respect (21.09.2011)  | 
		
| 
			
			 | 
		#196 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В моем случае - погнал гулять... 
		
		
		
		
		
		
			![]() В этом случае -... ![]() Все знают, чем это чревато...не писать же тут прописные истины..Пусть думают... ![]() ![]() Ведь все равно от наших или Asatan возмущений ничего не изменится и будет так, как скажет генерал... ![]()  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#197 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 11.09.2011 
				Адрес: Крым, Симферополь 
				
				
					Сообщений: 128
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 272 
	
		
			
				Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			![]() Пока не умею вставлять цитаты других участников, отвечу так. Я пришла на предприятие месяц назад, мне отдали то, что есть и сказали привести в порядок. Вот и привожу как могу, точнее стараюсь правильно. На вашем форуме 22 часа в сутки, так благодарна всем!!!!! А отпуска сказали оформить, да, это лишь формальность, но сказали, делаю. Сотрудников все устраивает. Заявления, даты все ставят задним числом без возмущений. Все работой дорожат. После моего официального оформления, проведем аудит и буду уже вести с даты своего назначения как надо. Вот. Как-то так. Спасибо всем за информацию!!! И разработчикам сайта СПАСИБО! П.С. Не знаю где выражать благодарность, выражаю в этой теме )  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#198 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 21.08.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 2,988
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,869 
	
		
			
				Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Заявление сотрудника на отпуск тянет за собой приказ, табелирование и оплату в бухгалтерии. 
		
		
		
		
		
		
			Как бухгалтерия смотрит на эти отпуска "задним числом"? Если заяву и приказ можно слепить "задним числом" и втулить в регистрацию как-то. То как бухгалтерия сможет у себя провести этот отпуск? Выплатить отпускные за три дня до начала отпуска? 
				__________________ 
		
		
		
		
	«Я подумаю об этом завтра….»  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#199 | |
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 06.02.2009 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 512
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 255 
	
		
			
				Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Уважаемая Asatan, если Вы собираетесь работать в кадровом администрировании, то просто не имеете права так поступать. Вы даже не представляете, что могут сказать. Ваша роль как раз объяснить руководству риски, да и интересы работников неплохо бы отстаивать. Тогда у вас будет реальный шанс стать хорошим кадровиком. 
		
		
		
		
		
		
		
	Цитата: 
	
 А вот это странно  ![]() Повезло Вам с сотрудниками, мало осталось таких, что закрывают глаза на ущемление своих прав. А Вам ну ни в коем случае нельзя оформлять отпуска задними числами. О фразе "задним числом" в кадровом администрировании лучше забыть.  
		 | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#200 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ничего, научитесь. 
		
		
		
		
		
		
			![]() ![]() Нажимаете опцию "Цитата" на том сообщении, которое хотите процитировать. Цитируете не весь пост полностью, а только ключевую фразу. Для этого лишнее в своем ответе - удаляете, не задев при этом теги! Если хотите процитировать несколько постов - пользуетесь опцией - "Мультицирование", потом - ответить в теме. Цитата: 
	
 ![]()  Согласна с коллегами!Цитата: 
	
 ![]() ![]() Присоединяйтесь! ![]() ![]() Будем общаться, спорить и дружить!  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |