СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
18.08.2011, 19:09
|
#131 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Умничка!
  Садись, Лората, пяць! (Меня так однажды поФалила моя коллега, мне это жутко понравилось  , теперь - вот я  ...)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (23.08.2011) |
|
22.08.2011, 21:53
|
#132 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
  Офіційний вісник України вiд 22.08.2011 - 2011 р., № 62 П.С. У нас на портале инструкция была опубликована еще 16 числа.. Чего мы ждали? На что надеялись...На какие-то изменения... Теперь надо готовиться к изменениям в нашем мозгу и к тому, что теперь ВСЕ идет в разрез с КЗоТом...  
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
08.09.2011, 12:44
|
#133 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
К сожалению, форум не позволяет мне скачать скан-копию в PDF записи в трудовой книжке, которую я вчера обнаружила при заполнении оной книжки. Пишу дословно:
№: 1 дата: 05.11.1992 сведения о приеме: Акционерная страховая компания "Христианская миссия". Принят на работу в качестве ВНЕШТАТНОГО страхового агента.  На основании чего: приказ № 37-К от 05.11.1992 |
|
|
|
|
08.09.2011, 12:51
|
#134 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
08.09.2011, 19:48
|
#135 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Мне вот интересно был ли у кого-нибудь в практике судебный процесс связанный с внештатными работниками, особенно с искуственносозданными - женщины в отпуске по уходу за ребенком оказавшиеся вдруг внештатными?
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (09.09.2011) |
|
17.09.2011, 10:39
|
#136 | ||
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Судя по тишине таких фактов не наблюдалось. И Ksyu молчит как решилось ее "выведение за штат":
Цитата:
Цитата:
|
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (17.09.2011) |
|
17.09.2011, 10:44
|
#137 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Да кто ж решиться-то на такое... Никто не хочет проблем... Я думаю - это все запугивание....чтобы женщины сами уходили...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
17.09.2011, 11:01
|
#138 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Запугивание тоже чревато последствиями
Очень много появилось внештатных работников, какой же исход этих выведений за штат. Если работника предупредили о сокращении, а он за два дня до фактического сокращения открывает ЛН. Его штатная единица сокращается, а он становится внештатным. На следующий день после закрытия ЛН мы его сокращаем. А если женщина в отпуске по уходу за ребенком выводится за штат, а на ее место принимают другого человека какой исход этой ситуации? |
|
|
|
|
17.09.2011, 11:14
|
#139 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
17.09.2011, 19:21
|
#140 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Об'ясните мне не кадровику пожалуйста: Что выигрывает предприятие от подобного вывода работника за штат.
Получается, что должность сокращают сейчас, а человека увольняют через , предположим 2 недели. А какую должность вы тогда пишете в ЛН? А в трудовой книжке? А с центром занятости тоже никаких проблем ни у Вас, ни у работника? А трудовой договор ведь в это время действует? Он ведь не переходит в разряд гражданско-правовых? Ни перевода, ни перемещения? Расходы по ВН, налоги все-равно платятся... А если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком воспользуется своим правом и выйдет на неполное рабочее время? Может права Мотя и работодатель таким образом манипулирует сознанием не очень осведомленных людей, вводит их так сказать в заблуждение, чтобы они становились посговорчивее? |
|
|
|
