Совмещение или...? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

manager_hr · 14.09.2011, 11:14

Добрый день, коллеги!
в штатном расписании нет должности кассира, проверяющие (внутренний аудит) говорят возложить обязанности кассира на бухгалтера, как это правильно оформить?
Как вариант:
ввести в штатное 0,25 ставки кассира и возложить на бухгалтера совмещение (бухгалтер не против), какие еще варианты возможны, что думаете?

ketrin87 · 14.09.2011, 11:34

Я думаю еще составить приказ о назначении ответственного лица за выполнение обязанностей кассира

Зинуля · 15.09.2011, 11:54

А бухгалтер по основной работе загружена на все 100%?

manager_hr · 15.09.2011, 15:52

Посаду в штат вводити недоцільно, функціонал касира мінімальний, було підписано декілька документів і все...
Думаю, доручити виконання обовязків касира бухгалтеру, але як краще окремим наказом чи можливо пунктом в наказі про прийняття бухгалтера?

Зинуля · 15.09.2011, 16:35

Я бы прописала в должностной инструкции.

ketrin87 · 15.09.2011, 17:11

Цитата:

Сообщение от manager_hr

Посаду в штат вводити недоцільно, функціонал касира мінімальний, було підписано декілька документів і все...
Думаю, доручити виконання обовязків касира бухгалтеру, але як краще окремим наказом чи можливо пунктом в наказі про прийняття бухгалтера?

Я делала отдельным приказом. Мол: назначить ответственным за выполнение обязаностей кассира Иванову М.И. с дополатой такой то

Зинуля · 15.09.2011, 18:15

Речь идет о том, что бухгалтер не загружен полностью выполнением СВОИХ обязанностей, а получает 100% зарплату. За что же ему еще доплачивать?

14.09.2011, 11:14	#1
manager_hr Участник HR-Лиги Регистрация: 15.06.2011 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Совмещение или...? Добрый день, коллеги! в штатном расписании нет должности кассира, проверяющие (внутренний аудит) говорят возложить обязанности кассира на бухгалтера, как это правильно оформить? Как вариант: ввести в штатное 0,25 ставки кассира и возложить на бухгалтера совмещение (бухгалтер не против), какие еще варианты возможны, что думаете?

14.09.2011, 11:34	#2
ketrin87 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.08.2011 Сообщений: 82 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях	Я думаю еще составить приказ о назначении ответственного лица за выполнение обязанностей кассира __________________ Старый бардак создаёт новые должности.

15.09.2011, 11:54	#3
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	А бухгалтер по основной работе загружена на все 100%?

15.09.2011, 15:52	#4
manager_hr Участник HR-Лиги Регистрация: 15.06.2011 Сообщений: 13 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Посаду в штат вводити недоцільно, функціонал касира мінімальний, було підписано декілька документів і все... Думаю, доручити виконання обовязків касира бухгалтеру, але як краще окремим наказом чи можливо пунктом в наказі про прийняття бухгалтера?

15.09.2011, 16:35	#5
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Я бы прописала в должностной инструкции.

15.09.2011, 18:15	#7
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Речь идет о том, что бухгалтер не загружен полностью выполнением СВОИХ обязанностей, а получает 100% зарплату. За что же ему еще доплачивать?