Звільнення за крадіжку - Страница 6 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Южанка · 14.09.2011, 13:10

Начальник отдела продаж запчастей - МОЛ, т.к. он тоже заказывает, получает, продает запчасти. Есть еще кладовщик, он тоже МОЛ, с ним - свой разговор, он тоже писал объяснимтельную. Но он продолжает работать, увольняться не хочет, да и директор не настаивает. А вина начальника в том, что он продал несколько дорогих запчастей, а деньги присвоил себе, т.к. ему дом нужно достраивать.

Мотя · 14.09.2011, 13:11

Ой, капец!

ketrin87, прости, дорогая, я Вас перепутала с Южанкой!
Это ведь она задала вопрос об увольнении за кражу..
А я терзаю Вас с вопросом о МОЛ...

Мда-а-а.

.пора пойти

Цитата:

Сообщение от Южанка

А вина начальника в том, что он продал несколько дорогих запчастей, а деньги присвоил себе, т.к. ему дом нужно достраивать.

А это все задокументировано? Или доказано?
Ниччо себе...

ketrin87 · 14.09.2011, 13:12

Цитата:

Сообщение от Мотя

ketrin87, прости, дорогая, я Вас перепутала с Южанкой!
Это ведь она задала вопрос об увольнении за кражу..
А я терзаю Вас с вопросом о МОЛ...

Ничего у всех бывает

Южанка · 14.09.2011, 13:15

Мотя, это доказано, собственно, он сам признался и объяснил причины своего поступка. И написал объяснительную. Т.е. он не отпирается. Но от этого не легче.

Мотя · 14.09.2011, 13:23

Цитата:

Сообщение от Южанка

И написал объяснительную. Т.е. он не отпирается. Но от этого не легче.

У нас тоже было такое однажды: под напором и угрозами работник написал объяснительную в том, что и не делал..так было лучше...в тот момент для него...
Но не лучше для правды...
Вы поняли - к чему это я?

В 37 году - тоже все все подписывали и признавались...

Южанка · 14.09.2011, 13:26

Та не, Мотя, что же мы изверги какие что-ли? У нас коллектив маленький - 40 человек всего, все на виду все-таки. А как Вы предлагаете тогда еще установить и доказать? Через суд? Через милицию? В милицию заявление подали, в суд должны вот-вот подать. Как еще?

Мотя · 14.09.2011, 13:30

Цитата:

Сообщение от Южанка

Как еще?

Никак:

Цитата:

Сообщение от Мотя

Но хочу еще раз обратить ваше внимание: только суд имеет право вынести вердикт: ВОР!
И никто другой!

Южанка · 14.09.2011, 13:45

Мотя, полностью согласна с Вами, только суд. Сотрудника никто и не клеймит, предприятие просто хочет получить назад свои деньги, вот и все.

Мотя · 14.09.2011, 13:46

Цитата:

Сообщение от Южанка

предприятие просто хочет получить назад свои деньги, вот и все.

Этого права его никто не лишает!
НО!
Законным способом!

engramma · 13.01.2012, 13:38

Добрый день!
Помогите пожалуйста найти выход из ситуации.
Дело вот в чем:
Один из сотрудников нашей организации был уличен в хищении и сейчас ведется досудебное расследование. На сколько я поняла, согласно КЗоТу пока будет длиться расследование и суд, этот сотрудник должен продолжать работать на своей должности и уволить мы его сможем лишь имея на руках приговор суда и то если в нем будут для этого основания.
Но наш руководитель не хочет допускать данного сотрудника к работе.
И вопрос вот в чем: возможно ли отстранить (или что-то в этом роде) этого сотрудника от работы на период следствия и суда?

13.01.2012, 13:38	#60
engramma Участник HR-Лиги Регистрация: 12.01.2009 Сообщений: 46 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях	Добрый день! Помогите пожалуйста найти выход из ситуации. Дело вот в чем: Один из сотрудников нашей организации был уличен в хищении и сейчас ведется досудебное расследование. На сколько я поняла, согласно КЗоТу пока будет длиться расследование и суд, этот сотрудник должен продолжать работать на своей должности и уволить мы его сможем лишь имея на руках приговор суда и то если в нем будут для этого основания. Но наш руководитель не хочет допускать данного сотрудника к работе. И вопрос вот в чем: возможно ли отстранить (или что-то в этом роде) этого сотрудника от работы на период следствия и суда? __________________ Не ждите чуда, чудите сами!

14.09.2011, 13:10	#51
Южанка Участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2009 Сообщений: 67 Вы сказали Спасибо: 34 Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях	Начальник отдела продаж запчастей - МОЛ, т.к. он тоже заказывает, получает, продает запчасти. Есть еще кладовщик, он тоже МОЛ, с ним - свой разговор, он тоже писал объяснимтельную. Но он продолжает работать, увольняться не хочет, да и директор не настаивает. А вина начальника в том, что он продал несколько дорогих запчастей, а деньги присвоил себе, т.к. ему дом нужно достраивать.

14.09.2011, 13:15	#54
Южанка Участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2009 Сообщений: 67 Вы сказали Спасибо: 34 Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях	Мотя, это доказано, собственно, он сам признался и объяснил причины своего поступка. И написал объяснительную. Т.е. он не отпирается. Но от этого не легче.

14.09.2011, 13:26	#56
Южанка Участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2009 Сообщений: 67 Вы сказали Спасибо: 34 Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях	Та не, Мотя, что же мы изверги какие что-ли? У нас коллектив маленький - 40 человек всего, все на виду все-таки. А как Вы предлагаете тогда еще установить и доказать? Через суд? Через милицию? В милицию заявление подали, в суд должны вот-вот подать. Как еще?

14.09.2011, 13:45	#58
Южанка Участник HR-Лиги Регистрация: 17.02.2009 Сообщений: 67 Вы сказали Спасибо: 34 Поблагодарили 48 раз(а) в 13 сообщениях	Мотя, полностью согласна с Вами, только суд. Сотрудника никто и не клеймит, предприятие просто хочет получить назад свои деньги, вот и все.