Совместительство главного врача

[менеджер по персоналу]

Добрый день, у нас уволился главврач, который работал на ставку и был основным работником. Сейчас руководство хочет на его место назначить заведующего хирургич.отделением, который у нас работает внешним совместителем на 0,75 ст. 1.Можно и внешнего совместителя перевести с должности зав.отделением на должность глав.врача на 0,75 ставки?
2. Может ли вобще внешний совместитель быть глав.врачом?

[OK_SANA]

менеджер по персоналу, а кто у Вас на предприятии занимается вопросами получения Лицензии? Вообще-то, это вопрос не только кадровый. На кону стоят выполнение условий Лицензии на медицинскую практику.
Этот вопрос регулируется Постановлением Кабмина № 756 от 04.07.2001г. Медицинская практика - п. 20.
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...g=756-2001-%EF

Вот цитата из Лицензионных требований (док. с последними изменениями от 02.03.11)
2.4. Юридична особа, що створила заклад охорони здоров'я
відповідно до Переліку закладів охорони здоров'я, затвердженого
наказом МОЗ від 28.10.2002 N 385 ( z0892-02 ), зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 12.11.2002 за N 892/7180, повинна:
а) затвердити положення, структуру, штатний розпис відповідно
до типу, профілю та спеціалізації закладу охорони здоров'я;
б) призначити на посаду головного лікаря, який має сертифікат
та посвідчення про категорію за спеціальністю "організація та
управління охороною здоров'я" за наявності стажу роботи не менше
трьох років;
в) забезпечити штатними працівниками, необхідними для надання
медичної допомоги;
г) зберігати за місцем провадження діяльності: копії документів, що подавалися до МОЗ для отримання
ліцензії; ліцензію або копію ліцензії; акредитаційний сертифікат закладу охорони здоров'я (за умови
функціонування більше двох років); свідоцтво про атестацію лабораторії закладу охорони здоров'я
за наявності її в структурі закладу.


О том, что руководитель мед. учреждения должен быть основным сотрудником ни в одном из документов нет ни слова. Но! Как раз сижу читаю статью о новшествах лицензирования с комментариями юристов. Они утверждают, что это должен быть именно основной сотрудник.
Советую Вам обратиться к Вашему специалисту или в Отдел экспертизы, аккредитации и лицензирования в Вашем городе. Думаю, что только они смогут и должны дать квалифицированную консультацию.

[менеджер по персоналу]

Лицензия, сертификат, свидетельство и др.необходимые документы для осуществления мед.практики в компании есть (со всеми документами все в порядке). У нас частная клиника. и ее структура такова, что есть есть директор клиники (ООО), и есть глав.врач. Глав.врач не первый руководитель в компании. Во время его отсутствия его обязанности исполнял зав.отделением. И есть большая вероятность того, что после увольнения глав.врача директор может поставить исполнять его обязанности зав.отделением. И я бы хотела знать можно ли его официально оформить на эту должность.

[OK_SANA]

менеджер по персоналу, все-таки по сути Вашего вопроса

Может ли вобще внешний совместитель быть глав.врачом?

советую

Сообщение от OK_SANA

обратиться к специалисту, который у Вас занимается вопросами лицензирования или в Отдел экспертизы, аккредитации и лицензирования в Вашем городе. Думаю, что только они смогут и должны дать квалифицированную консультацию.

[менеджер по персоналу]

Спасибо.

[chsm07@mail.ru]

Можете, при условии что он:
має сертифікат та посвідчення про категорію за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я" за наявності стажу роботи не менше трьох років;

[OK_SANA]

chsm, не факт.

[Мотя]

Сообщение от менеджер по персоналу

2. Может ли вобще внешний совместитель быть глав.врачом?

Сообщение от OK_SANA

...с комментариями юристов. Они утверждают, что это должен быть именно основной сотрудник.

Они-то утверждают...
Мали ли что мы здесь утверждаем..
А где это написано в НПА?
Вот в чем вопрос...

[OK_SANA]

Мотя, я тоже всегда ищу ответ в НПА. И как мы видим, они не регламентируют вид занятости главврача. Но...
Когда приезжаешь в МОЗ сдавать документы, иногда получаешь очень интересные сюрпризы. И (как бы ни крамольно здесь это не звучало) либо делаешь так, как они говорят, официально (если возможно), либо просто подделываешь документы. В противном случае лицензию можно ждать очень и очень долго - спорить там просто бесполезно.

Еще про юристов. Действительно, они иногда крупно ошибаются. Статью, на которую я ссылаюсь, написала одна из известных киевских юр. компаний, которая специализируется именно на медицине, в т.ч. и на оформлении разрешительных документов на медицинскую практику. Поэтому, думаю, что просто так они не напишут.

[Мотя]

Сообщение от OK_SANA

В противном случае лицензию можно ждать очень и очень долго - спорить там просто бесполезно.

Я понимаю, что спорить -тяжело..
Но не понимаю, причем тут лицензия к совместительству главврача...