Прием на работу инвалида - Страница 15 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Kathandra · 05.09.2011, 17:53

Спасибо большое! ответ понятен.

katsol · 05.09.2011, 18:27

Почитайте в этой теме посты 43, 55, 61

Kathandra · 05.09.2011, 20:40

Оказывается эксперт-эксперту рознь... Спасибо Вам, katsol, за проффесионализм!

katsol · 06.09.2011, 11:03

Тут не в профессионализме дело, а в том, что у меня было время почитать тему сначала, а у Моти, к сожалению, нет. Но лучше всего, чтобы эту тему почитали ВЫ, ведь если задаёте здесь вопрос или модераторы переносят его сюда, не было бы логичным просмотреть всё обсуждение с истоков?

Мотя · 06.09.2011, 12:07

Цитата:

Сообщение от katsol

у меня было время почитать тему сначала, а у Моти, к сожалению, нет.

Катюша, прежде, чем переносить тему или отправить ссылку в другие темы на уже раскрытие вопросы, модераторы перечитывают тему (уж в который раз

) зАново...и убеждаются в том, что ответы в этой теме на заданный вопрос есть...

Цитата:

Сообщение от katsol

Но лучше всего, чтобы эту тему почитали ВЫ,

Поэтому и переносим или даем ссылки...Иначе - смысл в нашем переносе?

Получается, что читаем тему мы, а вопрошающий ее читать не желает! А ждет, пока в этой же теме ему не подскажут посты - конкретные...

Возникает вопрос: зачем переносим? Зачем даем ссылки?

Чтобы самим ее прочитать и убедиться, что ответы есть?

Отсюда вот такие непонятки возникают, а вместе с ними и - наводящие вопросы, чтобы задумались...

Kathandra · 06.09.2011, 12:15

Я воспользовалась поиском по форуму, ничего конкретного не нашла, поэтому и спросила.
С такими "наводящими вопросами", как "Вы будете принимать на одну должность сразу двоих? Т.е. Вы хотите оспорить то, что написано в документе?" я и не думала читать форум...
можно было написать "почитайте эту тему, ответ есть", я бы читала.
А katsol спасибо большое - даже номера сообщений указала, мне кажется это правильно и профессионально.
В любом случае спасибо вам за поддержку такого форума!

Мотя · 06.09.2011, 12:24

Цитата:

Сообщение от Kathandra

С такими "наводящими вопросами"... я и не думала читать форум...

Как же Вас иначе заставить думать и работать?

Читать за Вас? И искать то, что уже есть

в конкретной теме...
Так мы этим и занимается: читаем, выискиваем, время тратим, переносим, даем ссылки...
Но думать-то мы за вас не можем....

к сожалению...

victoria@atrading.kh.ua · 18.11.2011, 13:07

добрый день! подскажите, можно ли оформить инвалида в штат, указав в приказе о приеме на работу такие условия: на неполный рабочий день с 9.00 до 13.00 с оплатой 50% от минимально установленного оклада? (на сегодняшний день минимальная з/п составляет 985 грн).

esar · 18.11.2011, 15:06

Цитата:

Сообщение от victoria@atrading.kh.ua

... оформить инвалида в штат, указав в приказе о приеме на работу такие условия:...с оплатой 50% от минимально установленного оклада?

Тобто, "інвалід" - це у вас така посада в штатному розписі, за якою встановлено мінімальний оклад?

victoria@atrading.kh.ua · 18.11.2011, 16:02

Цитата:

Сообщение от esar

Тобто, "інвалід" - це у вас така посада в штатному розписі, за якою встановлено мінімальний оклад?

должность для инвалида-уборщик служебных помещений

05.09.2011, 17:53	#141
Kathandra Участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2008 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо большое! ответ понятен.

05.09.2011, 18:27	#142
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Почитайте в этой теме посты 43, 55, 61

05.09.2011, 20:40	#143
Kathandra Участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2008 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Оказывается эксперт-эксперту рознь... Спасибо Вам, katsol, за проффесионализм!

06.09.2011, 11:03	#144
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Тут не в профессионализме дело, а в том, что у меня было время почитать тему сначала, а у Моти, к сожалению, нет. Но лучше всего, чтобы эту тему почитали ВЫ, ведь если задаёте здесь вопрос или модераторы переносят его сюда, не было бы логичным просмотреть всё обсуждение с истоков?

06.09.2011, 12:15	#146
Kathandra Участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2008 Сообщений: 11 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Я воспользовалась поиском по форуму, ничего конкретного не нашла, поэтому и спросила. С такими "наводящими вопросами", как "Вы будете принимать на одну должность сразу двоих? Т.е. Вы хотите оспорить то, что написано в документе?" я и не думала читать форум... можно было написать "почитайте эту тему, ответ есть", я бы читала. А katsol спасибо большое - даже номера сообщений указала, мне кажется это правильно и профессионально. В любом случае спасибо вам за поддержку такого форума!

18.11.2011, 13:07	#148
victoria@atrading.kh.ua Участник HR-Лиги Регистрация: 12.02.2008 Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 28 Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях	добрый день! подскажите, можно ли оформить инвалида в штат, указав в приказе о приеме на работу такие условия: на неполный рабочий день с 9.00 до 13.00 с оплатой 50% от минимально установленного оклада? (на сегодняшний день минимальная з/п составляет 985 грн).