Аморальний педагог. Допоможіть позбутися

[Мотя]

Сообщение от hr3

Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника...

Это все понятно, Надюш, читали, и не раз, да...

А я имею ввиду вот это:

Сообщение от ketrin87

эта статья не попадает на рассмотрение в суд.

С каких делов у меня не примут иск?
Да я имею право подать иск, соблюдая при этом всю процедуру подачи иска по любому поводу и по любому делу...а уж суд пусть решает....
Тем более, что я буду подавать иск не на предмет аннулирования...
И по какому праву мне откажут в судебном разбирательстве?

[hr3]

Дописувач не совсем корректно изъяснился: иск, конечно же, принЯть обязаны, и судебное разбирательство состоится, ибо есть наличие иска. Имели ввиду, что это заведомо проигрышное дело, т.к. решения суда по окончании суд.разбирательства по ст.36 п.1 не встречается в судебной практике. Я, например, не встречала.
Поэтому, и я использую эту статьтю при увольнении сотрудников как приоритетную.

[Мотя]

Сообщение от hr3

Дописувач не совсем корректно изъяснился: иск, конечно же, принЯть обязаны, и судебное разбирательство состоится,

Именно об этом я и писала!

Сообщение от hr3

Имели ввиду, что это заведомо проигрышное дело,

Об этом я тоже писала:

Сообщение от Мотя

Другое дело, что процент выигрыша в суде одной стороной и процент проигрыша - другой - равняется почти нулю...

Почему я написала ПОЧТИ?
Да потому, что холостое ружье раз в жизни - тоже может выстрелить...

[hr3]

Типа того, но боюсь что в случае ТС эту барышню, ибо только барышни могут позволить себе вести себя подобным образом, на понт ничем не возьмешь
К сожалению, выход только один: объявить бойкот, как в старые "добрые" советские времена, и вынудить ее уйти самостоятельно, т.е. выжить из коллектива.

[olganmr]

Спасибо всем, дело у нас необычное… hr3 Вы правы действительно наша «проблема» женщина только вот она не барышня а пенсионерка - старуха Шапокляк - за «доброту» коллектив прозвал. Увольняться она даже и не думает ни по какой статье (есть личный интерес наш директор), ее жизненная задача – закрыть наше заведение (так она мне сама сказала еще полгода назад). Часы она не читает, с детьми не работает – хотя она и педработник. Вчера пропала на 2,5 часа – где ходила непонятно. Пришла в конце рабочего дня я ее попросила объясниться, на что та сказала что ходила в редакцию газеты с целью разместить статью про нас (интересно какую) на вопрос почему меня не поставила в известность сказала: ну вы же были заняты . Уже написала докладную директору. В понедельник пусть дальше берет объяснительную и что, ведь за такое выговор не дашь?

[tipatov]

Сообщение от olganmr

говорит что мы ничего не докажем, ведь гадости говорила вам без свидетелей

попробуйте диктофон

[olganmr]

Вариант неплохой... Но Насколько это законно? На основании жалобы в письменном виде и аудио записи выносить выговор... ой что-то стремно... Я слышала что подобные записи в суде не имеют никого значения. А мне нужно именно к суду готовиться потому что она подаст. А сама наша "барышня" ходит с диктофоном. Ко мне каждый день заходит и громко спрашивает: "Скажите что вы хотите меня уволить" а я ей "Ну что вы придумываете - работайте себе на здоровье" - МАРАЗМ. Подобное поведение развращает весь трудовой коллектив. Педагоги то же будут думать что подобное делать МОЖНО.

[Мотя]

Сообщение от olganmr

Вчера пропала на 2,5 часа – где ходила непонятно.

И, все-таки, я бы собирала бы докладные и объяснительные, при наличии отсутствия объяснительной - акт об отказе...
А Вы уверены, что не было 2,5 часа, а не три и минута?
Это где-то фиксируется?
Следите за ее приходом на работу и уходом с работы, каждую минуту считайте...Опоздала пару раз - два выговора и увольнение...

Сообщение от olganmr

ведь за такое выговор не дашь?

Это почему это не дашь?
Два выговора за нарушение ПВТР - и вылет с работы...

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього... правилами внутрішнього трудового розпорядку,


Никто ж не говорит, что уволить можно ТОЛЬКО за прогулы - отсутствие на рабочем месте более трех часов...
С какой стати она уходит самовольно с работы на 2,5 часа? Разве это не есть: невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку,????

Смотрите: один проступок у вас уже есть: самовольное отсутствие 2,5 часа - нарушение ПВТР...
Срочно пишите докладную, отбирайте объяснительную, приказ и - в личное дело...
Осталось еще одно где-то раздобыть...Это не так уж и трудно сделать...особенно, если делать вид, что вы ничего не делаете..Она расслабится, да и еще разик споткнется...

Можете изучить эту тему....

[olganmr]

Да но ведь будет писать что ходила за статью договариваться, только вот никому об этом не сказала, ушла как будто сама себе директор.. Потянет на выговор? Может в месте с ней и себе там суворо вказати (как непосредственному ее руководителю за неналежний контроль, предположим со своей стороны)

[Наталья Р]

А что в ее обязанности входит размещение статей в печатных изданиях?