Зміна режиму та графіку роботи працівників

[Наталья Р]

Если нет возможности предупредить за 2 месяца о изменении условий труда(графика работы) ваши работники(если они не против) могут написать заявление: прошу установить ....график работы.

[Мотя]

Сообщение от Наталья Р

Если нет возможности предупредить за 2 месяца о изменении условий труда(графика работы)

Наташ, я все равно не понимаю...

Сообщение от Iriska

ПРВТ еще в процессе разработке,

О каком изменении какого графика будут писать заявления работники?
если изначально еще ничего не установлено...
Ну, напишут, ну, выйдет приказ: установить такой-то график...
А предыдущий-то Хде?
Что меняем-то?
Изменить можно только то, что было...
Как ваще их принимали на работу? По какому графику? Где это было зафиксировано?

[Наталья Р]

Сообщение от Мотя

Наташ, я все равно не понимаю...


О каком изменении какого графика будут писать заявления работники?
если изначально еще ничего не установлено...

Поэтому я и пишу : "установить", а не изменить. Надо же с чего-начинать

Сообщение от Мотя

Ну, напишут, ну, выйдет приказ: установить такой-то график...
А предыдущий-то Хде?

Так как предприятие только планирует начинать свою деятельность:

Сообщение от Iriska

, но т.к. наше пред-е еще не начало деятельность, то все сотрудники работают по "офисному" графику работы.

с даты принятия можно взять заявления о установлении такого-то графика работы, затем о изменении. Как-то так.

Сообщение от Мотя

Как ваще их принимали на работу? По какому графику? Где это было зафиксировано?

Сообщение от Iriska

Эти техники так поработали 2 неделю, потом руководитель решил вывести их в сменный график. Отработав неделю и опять перешли на 09-18 пн-пт, потому, что приехал суппорт и начали обучать их.

[Мотя]

Сообщение от Наталья Р

Так как предприятие только планирует начинать свою деятельность

Тем более: какие могут быть приказы, если предприятие еще не работает?
А, еще тем более - прием работников на предприятие, которое еще не действует..
Ой, шо-то я совсем плохая стала ...совсем запуталась....
Ниччо не понимаю, ниччо не понимаю...это был слон?

[Наталья Р]

Но люди же работают:

Сообщение от Iriska

Эти техники так поработали 2 неделю, потом руководитель решил вывести их в сменный график. Отработав неделю и опять перешли на 09-18 пн-пт, потому

Стаття 24.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи
розпорядження не були видані, але працівника фактично було
допущено до роботи.

[Мотя]

Сообщение от Наталья Р

Но люди же работают:

На предприятии, которого еще нет?

[Наталья Р]

А может есть это предприятие?:

Сообщение от Iriska

Всем доброго дня!
Я начала работу на новом предприятии. У нас сейчас идет активный набор сотрудников. В июне мы планируем принять ок 30 чел на разные должности…. До меня приняли 3 чел и нумерация приказа шла только с цифрами (№-3) без букв, как быть? Я могу 4-й приказ ставить с буквами, например: 4-кП

Сообщение от Iriska

Вот созрел еще вопросик, т.к. пока табель делаю в exel, то мои действия: я увольняю и насчитыв комп и в новой строке опять принимаю?

Сообщение от Iriska

Мне надо перевести человека с совместителя на основное, делаю я это через увольнение-прием. в табеле все это показываю так:
1) увольняю и насчитываю компенсацию,
2) опять принимаю, вот только принимаю новой строкой? как обычный прием?

[Мотя]

Сообщение от Наталья Р

А может есть это предприятие?:

:

Сообщение от Iriska

наше пред-е еще не начало деятельность

Надо дождаться Ириску, пусть приоткроет тайну....
А гадать на кофейной гуще и соображать на двоих как-то ...поздно....уже....

П.С. http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1050

[Iriska]

Всем доброе утро! Извините, только сегодня увидела. Рассказываю по порядку. Предприятие есть, но до середины августа еще произв деятельности не было, все занимались уборкой-мойкой и работали по офисному графику. Что касается бригады техников,то они работали-работали, а потом опа и переходите на скользящий график, недолго поработали так. И перед открытием перешли на 2/2 по 12 часов. и сказали,что такой график будет где-то 2 мес. Договора будем на днях подписывать. Вся задержка ща в юристе . кстати родился вопрос - можно ли договора подписывать после приема ( у нас задержка выходит 2 мес)? или надо только датой приема?

[izumrud777]

вопроос следующий- работники работют по суткам , двое обеспечивают смену. значит нужно 8 человкек. 9-ый человек принят на 8-ки- подменяет в смене, когда отпускные и больничные сменных работников. Начальство с ноября себе выдумало, что у них есть лишние люди и сделали график, что те, кто в смене по две недели каждый ходит на 8-ки. Предупреждения об изменениях условий труда за два месяца не было, профсоюз ни о чем не просили, приказ не выдавался, работники ничего не подписывали. ПРосто начальник отдела сделала такой график работы и все молча ходят. Как быть. спасибо