Прием на работу инвалида

[Мотя]

Сообщение от cherryeyes

Или договор ГПХ с водителем, чтобы он вообще не считался штатным.

Интересно, а Вас устроит то, что водитель будет водить руль ночью? Или в выходные дни? Интересно, а за какой объем выполненных работ вы будете платить водителю вознаграждение?
Интересно, а Вас устроит, если водитель будет приходить на работу не к 7,а, скажем, тогда, когда ему вздумается? Или приходить на работу через день?

Почитайте здесь и потом нам скажете: возможно ли заключить с водителем договор ГПХ?

[Trishka]

Сообщение от cherryeyes

По идее, если оформить водителя на пол рабочего дня, то это будет 7,5 штатных единиц, то есть еще не обязаны трудоустраивать 9го инвалида. Это, кстати, будет основное место работы водителя, просто по 4 часа в день.

Это только "по идее". Штатные единицы не могут выражаться в дробных числах. Как бы Вы его не принимали в штат - это все равно + 1 штатная единица.

[Мотя]

Сообщение от Trishka

Штатные единицы не могут выражаться в дробных числах.

Мда-а-а...дежавю опять...

[katsol]

Такой договор будет содержать какое-то количество операций, которое человек должен выполнить, например, совершить 280 перевозок бетона от одного склада к другому и сделать это в течение двух месяцев. И вот когда он всё это осуществит, ему выплачивается сумма, указанная в договоре. При этом он может совершать их в любое удобное для себя время независимо от режима работы предприятия, не каждый день, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. А если вам надо, чтобы он не только бетон возил, а ещё и главбуха и директора, и ещё делал то-то и то-то, причём каждый день и одно и то же, которое нельзя посчитать, либо всё время находился на территории предприятия до возникновения в нём надобности, то договор с ним никак не заключить Или вот сделает он эти 280 перевозок, а вам надо снова и снова, и вы всё время заключаете такой договор. При желании, будет легко доказать, что это были трудовые отношения, а не договор ГПХ.



Среднеучётное количество работников считается независимо от количества штатных единиц и там совершенно не играет роли полдня работает сотрудник, четверть дня или вообще раз в неделю, он считается как 1 человек.
Вот инструкция по статистике количества работников
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=129
см. п.1.8

[cherryeyes]

Прочитала документы, на которые дали ссылки. Спасибо за помощь всем. Значит придется где - то искать инвалида.

[Мотя]

Можете поискать здесь..

[Kathandra]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы принять на работу инвалида 1 группы, у которого в справке написано "Потребує сторонньої допомоги"?
Спасибо!

[Мотя]

Мне вот интересно: а Вы сами как думаете?
Вы будете принимать на одну должность сразу двоих?:инвалида и того, кто будет за ним ухаживать во время его работы на предприятии?

[Kathandra]

Дело в том, что он на самом дел сам может себя обслуживать, но вот в справке так написали...

[Мотя]

Т.е. Вы хотите оспорить то, что написано в документе?
Я что-то Вас не пойму...
Вы так и проверяющим будете объяснять, что на самом деле, а что -нет?